03 марта 2026 г. — Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу — процедура‚ от которой ни работодатель‚ ни сам призывник не застрахованы. В статье собраны актуальные нормы‚ чёткие пошаговые инструкции‚ образцы документов и контакты‚ куда обращаться за разъяснениями.

Основание для увольнения при призыве

Призыв на срочную или мобилизационную службу — это обязательное основание для расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 83 ТК РФ‚ п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

• Работник должен предъявить повестку из военкомата‚ где указаны дата и место явки на службу.
• Датой увольнения считается день‚ предшествующий дню отправления в воинскую часть;

Пошаговая схема действий работодателя

Шаг 1. Получение повестки от работника

Работник обязан лично вручить работодателю оригинал повестки. Копия заверяется подписью сотрудника кадровой службы и прикладывается к личному делу.

Шаг 2. Заявление работника

Составляется в свободной форме:

• «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании повестки № ___ от ___ отдела военного комиссариата г. ___».

Шаг 3. Приказ об увольнении

Оформляется по форме № Т-8‚ в графе «Основание» указывается:

«Призыв на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Шаг 4. Расчёт и выплаты

1. Заработная плата за фактически отработанные дни.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Дополнительно: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ‚ п. 3 ч. 1).

Шаг 5. Трудовая книжка и документы

• Трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день.
• В «Основании увольнения» — «Призыв на военную службу‚ п; 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Обязательное уведомление военкомата

Кого и когда уведомлять

Не позднее 5 рабочих дней с даты увольнения работодатель обязан направить в военкомат по месту жительства увольняемого Форму № 2 «Сведения о гражданине» (Приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ от № 689).

Штрафы за нарушение

Как заполнить форму № 2

• Раздел 1: ФИО‚ дата рождения‚ адрес регистрации.
• Раздел 2: Наименование организации‚ ИНН‚ ОГРН.
• Раздел 3: Дата увольнения‚ основание‚ категория годности.

Бланк можно скачать на сайте garant.ru (поиск «Форма 2 военкомат»).

Особые ситуации

Работник ушёл в армию‚ но не вернулся

Ели военкомат не сообщил дату демобилизации‚ работодатель должен:

1. Направить в военкомат запрос о дате окончания службы.
2. До получения ответа отсутствие фиксируется в табеле кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам).
3. По истечении 2 месяцев неявки без уважительной причины можно уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ‚ п. 6 ч. 1).

Увольнение сотрудников старше 50 лет

Если гражданин снят с воинского учёта (например‚ по возрасту)‚ уведомлять военкомат не требуется.

Военное положение

В период действия военного положения увольнение по инициативе работодателя допускается‚ включая время болезни и отпуска (п. 2 ст. 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). В РФ аналогичные нормы пока не приняты‚ но рекомендуется следить за публикациями Минтруда.

Права и обязанности сторон

Контакты для обращений

• Горячая линия Минтруда РФ:
  ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• ФНС (подтверждение формы № 2):
  https://www.nalog.ru → «Формы документов» → «Воинский учёт»
• Региональные военные комиссариаты:
  • Москва: +7 (495) -94-95-14
  • Санкт-Петербург: +7 (812) -76-04-72
• Онлайн-инспекция труда:
  онлайнинспекция.рф, можно задать вопрос и получить письменный ответ в течение 3 дней.

Чек-лист для бухгалтера и кадровика

1. Сделать копию повестки.
2. Получить заявление работника.
3. Издать приказ по форме Т-8.
4. Провести расчёт и выплатить выходное пособие.
5. Выдать трудовую книжку.
6. В течение 5 дней отправить в военкомат форму № 2 (по электронке или заказным письмом).
7. Архив: приказ‚ повестка‚ форма № 2‚ расчетный листок — хранить 75 лет.