Каждый год тысячи россиян сталкиваются с вопросом: «Как и когда уволиться в связи с армией, СВО или мобилизацией?» В 2026 году правила сохранились, но появились новые сроки, формы документов и контактные центры․ В этой статье мы собрали всё, что нужно знать: от первого визита в военкомат до последнего расчёта на работе и выплат․
Оглавление
- Увольнение при призыве на срочную службу
- Увольнение сотрудника-участника СВО
- Мобилизация: что делать работодателю и работнику
- Контрактники: как уволиться после окончания договора в условиях мобилизации
- Документы и сроки: шаблон уведомления в военкомат
- Контакты для обращений (горячие линии, сайты, чаты)
Призыв на срочную службу: пошаговая инструкция 2026
1․1 Когда нужно уволиться?
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в повестке (ст․ 83 ТК РФ)․ Досрочное увольнение за неделю или месяц возможно по согласованию сторон, но закон прямого срока не содержит․
1․2 Алгоритм действий
- Шаг 1․ Работник приносит в бухгалтерию копию повестки и пишет заявление на увольнение по п․ 1 ст․ 83 ТК РФ․
- Шаг 2․ Работодатель оформляет приказ (форма Т-8)․
- Шаг 3․ Вноситься запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с призывом на военную службу»․
- Шаг 4․ Выплачивается двухнедельное выходное пособие (средний заработок за 14 календарных дней)․
- Шаг 5․ В течение 5 рабочих дней работодатель обязан направить уведомление в военкомат (форма приведена ниже)․
Увольнение участника СВО: правила 2025-2026
2․1 Когда можно уволиться с работы?
Если сотрудник ушёл в СВО и не вышел на работу в течение трёх месяцев, работодатель имеет право уволить его за отсутствием без уважительной причины (ст․ 76 ТК РФ)․ Однако:
- разовые отпуска по ротации не считаются прогулом;
- если мобилизованный сотрудник продолжает числиться в организации, уволить его без его согласия нельзя․
2․2 Добровольный выход из СВО по контракту
Согласно уточнению Минобороны от , контрактники могут уволиться после окончания срока контракта, даже если действует мобилизация, поскольку продление возможно только при военном положении (ст․ 34 Закона «О воинской обязанности»)․
Мобилизация: ответственность работодателя и работника
3․1 Что делать, если сотрудник получил повестку, но не идёт в военкомат?
Работодатель не несёт ответственности за то, что мобилизованный продолжает ходить на работу․ Однако:
- в день, указанный в повестке, он перестаёт быть работником;
- оплата труда после этой даты — незаконная;
- в течение 5 дней работодатель обязан сообщить в военкомат об увольнении (приказ Минобороны № 400)․
3․2 Пример уведомления в военкомат
Форма (скачать PDF/Word):
В военный комиссариат г․ _______ от ООО «Ромашка» Уведомление о прекращении трудового договора с гражданином __________ (ФИО, дата рождения, адрес) основанием: призыв на военную службу, п․ 1 ст․ 83 ТК РФ․ Дата прекращения: «__» _____ 2026 г․ Должность: _____________ Подпись руководителя / печать
Контрактники: как уволиться по окончании договора в 2026
4․1 Основания для увольнения
Статья 26 Закона «О воинской обязанности» позволяет уволиться:
- по окончании срока контракта (если нет военного положения);
- по состоянию здоровья, заключение ВВК/МСЭ об ограниченной годности;
- по семейным обстоятельствам (ст․ 51 — единственный кормилец и др․)․
4․2 Пошаговая инструкция
- Составить рапорт на имя командира части (образец есть в Судебно-юридической газете)․
- Пройти ВВК или МСЭ, если причина — здоровье․
- Подать рапорт в канцелярию части, получить входящий номер․
- Получить выписку из приказа и военный билет с отметкой об увольнении․
Документы и сроки 2026
| Ситуация | Документы | Сроки |
|---|---|---|
| Призыв на срочную службу | повестка, заявление, приказ Т-8, запись в трудовой | в день, указанный в повестке |
| Мобилизация | повестка, приказ об увольнении, уведомление в военкомат | уведомление — 5 дней |
| Контрактник, окончание срока | рапорт, заключение ВВК, приказ по личному составу | 30 дней на рассмотрение |
| Участник СВО, не вышел на работу | акт об отсутствии, приказ об увольнении (ст․ 76 ТК) | не раньше 3 месяцев прогула |
Контакты для обращений
Горячие линии (круглосуточно):
- Минтруд Чувашии: +7 (8352) -2-31-00, info@mintrud-chuvashia․ru
- Единая справочная Минобороны РФ: ###-###-####
- Минобороны — приёмная по правам военнослужащих: structure․mil․ru → раздел «Обращения граждан»
Онлайн-чаты и Telegram-каналы:
- @mil_help_bot — юрист-бот по СВО и мобилизации;
- Канал «Контрактники | юридическая помощь»;
- VK-чат «Военный юрист»․
Режимы работы военкоматов:
- Будние дни: 08:00–17:00, перерыв 12:00–13:00․
- Онлайн-запись через Госуслуги: gosuslugi․ru → «Военный учёт»․