Самое главное помнить, что в рамках последних поправок к Федеральному закону «О статусе военнослужащих» (№ 437‑ФЗ от ) к военнослужащим, выполняющим функции по воинскому учёту, будет отнесён и статус «военный». Это не просто терминологическое уточнение – это реальное изменение прав и обязанностей как самих сотрудников военкоматов, так и организаций‑работодателей.

Почему возникла необходимость?

За последние годы в России наблюдается рост количества законодательных инициатив, направленных на усиление социальной защиты военнослужащих и повышение эффективности воинского учёта. Среди ключевых факторов:

• увеличение призывного возраста до 30 лет (с );
• расширение льгот для ветеранов и их семей;
• необходимость более чёткого разграничения ответственности за ведение воинского учёта.

Что именно изменится?

1. Статус военкомов

   Согласно новому пункту 4 Федерального закона 437‑ФЗ, Военнослужащие – это граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных учебных заведениях). Теперь к этой категории также будут отнесены сотрудники военкоматов, отвечающие за воинский учёт.

2. Обязанности и права

   Новые нормы закрепляют обязанность руководителей и ответственных за военно‑учётных должностных лиц организаций направлять необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учёте, а также о тех, кто обязан состоять на учёте, но пока не состоит. При этом:

   • работники военкоматов получают право на официальный военный статус, что открывает им доступ к льготам и социальным гарантиям, предусмотренным для военнослужащих;
   • они обязаны вести учёт в соответствии с требованиями, изложенными в статье 15.2 и пункте 20 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

3. Социальные гарантии

   С 2025 года военнослужащие‑военкомы получат:

   • повышенный размер военной пенсии;
   • освобождение от уплаты кредитных обязательств в случае тяжёлой болезни или инвалидности;
   • первый месяц бесплатного медицинского обслуживания в государственных военных поликлиниках;
   • право на бесплатный проезд в государственных транспортных средствах по тем же правилам, что и у служащих ВС РФ.

Как будет работать система учёта?

Новые правила требуют от работодателей и индивидуальных предпринимателей регулярно предоставлять военкоматам актуальные данные о своих сотрудниках, подлежащих учёту. Процедура выглядит следующим образом:

1. Сотрудник заполняет карточку учёта в электронном виде через портал Госуслуги;
2. Работодатель (или ИП) в течение 5 рабочих дней отправляет сведения в местный военкомат;
3. Военкомат подтверждает получение и вносит данные в центральную базу;
4. При изменении статуса (перевод в запас, увольнение, инвалидность) информация обновляется автоматически.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по новому статусу, льготам или процедурам учёта, вы можете воспользоваться следующими контактными данными:

• Государственная служба поддержки военно‑учётных вопросов (ГСПВУ)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: support@voenkom.gov.ru
  Время работы: 09:00–18:00 (будни)
• Региональный центр военкоматов (Москва)
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 312, г. Москва, 125009
  Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
  E-mail: moscow@voenkom.gov.ru
• Горячая линия по вопросам социальной защиты военнослужащих
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  Операторы доступны круглосуточно, в т.ч. в выходные и праздничные дни.
• Портал «Электронный военкомат»
  Сайт: https://voenkom;gov.ru
  На портале можно оформить заявление, проверить статус учёта и скачать формы для работодателей.

Краткий чек‑лист для работодателей

Для того чтобы избежать штрафов и обеспечить корректный учёт, рекомендуется выполнить следующие действия:

1. Обновить внутреннюю регистратуру персонала, включив поле «Статус военнослужащего».
2. Назначить ответственного за взаимодействие с военкоматом (обычно HR‑менеджер).
3. Внести все необходимые сведения в электронный портал в течение 5 дней после приёма на работу.
4. Следить за изменениями в законодательстве (подписка на рассылку от ГСПВУ).
5. Периодически проверять статус сотрудников в базе данных военкомата.

Что стоит помнить работодателям и гражданам

Очень важно понять, что статус «военный» теперь распространяется не только на служащих, проходящих службу в рядах ВС РФ, но и на тех, кто занимается учётом и контролем в военкоматах. Это значит, что:

• работники военкоматов подпадают под действие законов о социальной защите военнослужащих;
• они обязаны соблюдать воинскую дисциплину и могут быть привлечены к ответственности за уклонение от учёта;
• их семья получает те же льготы, что и семьи военнослужащих (например, бесплатные путёвки в санатории).

Перспективы развития

С учётом текущих тенденций ожидается, что в ближайшие годы:

• будут интегрированы новые цифровые сервисы для автоматической сверки данных между военкоматами и ФМС;
• расширится перечень льгот (например, субсидии на жильё для военнослужащих‑военкомов);
• введётся обязательный курс «Военная правовая культура» для всех сотрудников государственных органов, отвечающих за учёт.

Таким образом, преобразование статуса военкомов в «военных» – это шаг к более прозрачному, справедливому и эффективному управлению воинским учётом в России.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.