Вопрос о том, обязана ли организация проверять наличие военного билета у соискателя и может ли она отказать в приёме на работу из‑за его отсутствия, часто вызывает споры. Ниже мы разберём правовую базу, права и обязанности работодателя и работника, а также расскажем, какие действия следует предпринять, если у вас (или у вашего будущего сотрудника) нет военного билета.

Самое главное помнить, что

• Военный билет – документ воинского учёта, а не обязательный документ для трудоустройства.
• Отказ в приёме на работу только из‑за отсутствия военного билета считается дискриминацией и может привести к ответственности работодателя.
• Трудовой кодекс РФ и закон «О воинской обязанности и воинском учёте» регулируют отношения в этой сфере.

Очень важно

Понимать, какие случаи допускают проверку военного учёта и какие штрафы предусмотрены за нарушение правил.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 65 гарантирует запрет дискриминации при приёме на работу.
2. Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и воинском учёте» (в ред. от 2024‑09‑15) регламентирует порядок учёта граждан, подлежащих военной службе.
3. КоАП РФ, статья 21.4 – штраф за нарушение порядка учёта (от 1 000 до 5 000 рублей) может быть наложен на работодателя, если он не сообщил в военный комиссариат о приёме на работу призывника.

Права и обязанности работодателя

• Работодатель не обязан требовать предъявления военного билета в качестве предварительного условия трудоустройства.
• Если сотрудник является военнообязанным (мужчина 18‑27 лет), работодатель обязан сообщить в военкомат о его приёме в течение 5 рабочих дней (пункт 2 статьи 5 закона 53‑ФЗ).
• Запрещено отказывать в работе только по причине отсутствия военного билета, если только работа не связана с особыми требованиями (например, служба в вооружённых силах).
• Работодатель обязан вести учёт военнообязанных в трудовой книжке и в личном деле сотрудника (пункт 17 Приказа Минтруда РФ № 3н от 2022‑12‑10).

Права и обязанности соискателя

• Соискатель имеет право отказаться от предоставления военного билета, если он не является военнообязанным.
• Военнообязанный гражданин обязан предоставить сведения о своём военном учёте (номер призывного, дату призыва и т.д.) в течение 5 дней после трудоустройства.
• Если у соискателя нет военного билета, он может получить справку из военного комиссариата о том, что он находится в резерве, отложен, или освобождён от службы.

Что делать, если военного билета нет?

1. Узнать статус в военкомате. Позвоните или зайдите в территориальный военный комиссариат (ВК) и уточните, есть ли у вас запись в воинском учёте.
2. Получить справку о состоянии учёта. Если билет утерян, ВК выдаёт документ «Справка о состоянии учёта», который считается достаточным доказательством при трудоустройстве.
3. Оформить замену билета. По заявлению в военкомате можно получить новый военный билет (обычно в течение 10‑15 рабочих дней).
4. Сообщить работодателю о полученной справке. Приёмный отдел может запросить копию справки, а не оригинал билета.
5. Если работодатель отказывает в приёме без законных оснований, подготовьте жалобу в трудовую инспекцию.

Возможные штрафы и ответственность

• За отказ в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета – штраф для работодателя от 10 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ, пункт «дискриминация»).
• За несвоевременное сообщение в военкомат о приёме на работу – штраф от 1 000 до 5 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
• В случае повторных нарушений могут быть наложены административные санкции, включая приостановку деятельности организации.

Контакты для обращений

Если вы столкнулись с неправомерным отказом в приёме на работу или хотите уточнить статус своего воинского учёта, используйте следующие контакты:

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Телефон горячей линии: 112 (круглосуточно)
  Электронная почта: info@git.gov.ru
  Офис в вашем регионе: https://git.gov.ru/contacts
• Военный комиссариат (ВК) по месту жительства
  Телефон справочной службы: 8‑800‑555‑33‑22
  Сайт: https://www.vk.gov.ru
  Адрес: указать в справочнике вашего региона.
• Уполномоченный по правам человека
  Телефон: 8‑800‑200‑22‑22
  Электронная почта: humanrights@pravo.gov.ru
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав граждан)
  Телефон: 8‑800‑200‑00‑00
  Сайт: https://www.prokuratura.gov.ru

Помните, что своевременное получение справки из военкомата и правильное оформление документов позволяют избежать конфликтов и штрафов как для работника, так и для работодателя.

Дата публикации: 16 марта 2026 г.