При официальном трудоустройстве работодатель обязан получить от соискателя сведения о воинском учёте․ Чаще всего достаточно предоставить копию определённых страниц военного билета․ В статье подробно разберём, какие именно листы требуются, почему они важны и что делать, если у вас нет военного билета․

Правовая база

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ и пункту 6 Приказа Минтруда РФ от  № 402н, работодатель обязан вести учёт воинского учёта и оформить в личной карточке сотрудника сведения из военного билета․ Приём на работу без предоставления необходимых данных может привести к административной ответственности как для работодателя, так и для соискателя․

Когда военный билет обязателен?

Военный билет (или любой иной документ воинского учёта) требуется в следующих случаях:

1. Для мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, не зачисленных в запас․
2. Для всех мужчин‑резервистов, у которых в билете указаны сведения о прохождении службы․
3. Для офицеров запаса и всех, кто имеет отметки о службе в резервных частях․

Если соискатель старше 30 лет (после призывного возраста) и не имеет отметок о службе, в большинстве случаев достаточно предоставить справку о снятии с воинского учёта․

Какие страницы военного билета копировать?

На практике работодатели запрашивают только те листы, где содержится ключевая информация․ Ниже перечислены обязательные страницы:

• Страница 1 – титульный лист․ Содержит ФИО, дату рождения, место рождения, номер военного билета, дату выдачи․
• Страница 2 – сведения о воинском учёте (вкладка «Воинская обязанность»)․ Здесь указаны дата призыва, воинская часть, воинская специальность․
• Страница 11 – отметка о прохождении военной службы (при наличии)․ На ней фиксируются даты начала и окончания службы, звание, награды․
• При необходимости – страница 13 (или другие листы, где указаны дополнительные сведения: обучение в воинских учебных заведениях, переводы, статус «офицер запаса», «резервист»)․

Для большинства вакансий достаточно копировать только первые две страницы․ Если в вакансии явно указано, что требуется информация о статусе резервиста или об обучении в военной части, добавляют страницу 11 – 13․

Как правильно сделать копию?

Следуйте простым рекомендациям, чтобы копия принята без замечаний:

1. Сделайте чёрно‑белую или цветную копию оригинала․ Цветная копия предпочтительнее, так как на ней лучше различимы печати и подписи․
2. Убедитесь, что все подписи, печати и штампы видны и не размыты․
3. На каждой копии сделайте отметку «Копия» в нижнем правом углу․
4. Если требуется несколько страниц, скрепите их скрепкой или в конверте, подписав «Перечень страниц: 1, 2, 11, 13»․
5. Сохраните оригинал в безопасном месте – работодателю он не возвращается․

Что делать, если военного билета нет?

Ситуация возможна, например, у граждан, которые находятся в запасе без выдачи билета, или у мужчин, прошедших службу, но утерявших документ․ Возможные варианты:

• Получить справку о снятии с воинского учёта в местном военкомате (форма N 1/У)․
• Оформить замену военного билета (заявление, копия паспорта, воинская часть)․
• Предоставить выписку из личного дела в военкомате, где указаны все сведения о службе․

Работодатель обязан рассмотреть такие документы и не может отказать в приёме только из‑за отсутствия оригинального билета, если предоставлены официальные справки․

Ответственность сторон

Работодатель: обязан предоставить выходной день для явки по повестке, вести учёт воинского учёта, своевременно передавать данные в военкомат․ Нарушение может привести к штрафу от 5 000 до 30 000 рублей․

Сотрудник: обязан предоставить достоверные сведения о воинском учёте․ Предоставление подложных документов влечёт административную ответственность (штраф до 50 000 рублей) и увольнение по статье 81 ТК РФ;

Часто задаваемые вопросы

Самое главное помнить, что

Для законного трудоустройства достаточно предоставить копию первыми двумя страницами военного билета и, при необходимости, страниц 11‑13 с отметками о службе․ Если оригинального билета нет – используйте официальную справку о снятии с учёта․

Контакты для обращений (список перечислений с описанием)

Если у вас возникли вопросы или споры с работодателем, вы можете обратиться в следующие организации:

• Военный комиссариат по месту жительства
  Тел․: 8‑800‑555‑35‑35
  Email: voenkomat@regional․gov․ru
  Адрес: ул․ Ленина, 12, офис 3, г․ Москва, 101000
  Помощь в получении справки о снятии с учёта, замене военного билета․
• Госуслуги – отдел «Трудовые отношения»
  Тел․: 8‑800‑100‑70‑70
  Сайт: https://www․gosuslugi․ru/labor
  Консультация по правам работников и обязанностям работодателей․
• Трудовая инспекция (Росструд)
  Тел․: 8‑800‑200‑00‑00
  Email: inspectorat@rosstroy․gov․ru
  Адрес: пр․ Мира, 15, г․ Санкт‑Петербург, 190000
  Подать жалобу на нарушение трудового законодательства (непредоставление выходного по повестке, отказ в приёме без причины)․
• Прокуратура РФ
  Тел․: 8‑800‑200‑22‑22
  Email: prokuratura@prokuror;gov․ru
  Если работодатель отказывается от оформления по закону и нарушает ваши права․

• Юридические консультации (Бесплатные)
  Тел․: 8‑800‑100‑30‑30
  Сайт: https://www․legalconsult․ru
  Получить бесплатную правовую помощь по вопросам воинского учёта и трудоустройства․

Для большинства работодателей достаточно копий страниц 1, 2 и 11 (при наличии отметок)․ При отсутствии военного билета следует предоставить официальную справку о снятии с учёта․ Соблюдая перечисленные правила, вы избежите задержек в оформлении и возможных конфликтов с работодателем․

Помните: правильное оформление документов – залог вашей правовой защиты и безболезненного старта на новом месте работы․