Короткий ответ: в 99 % случаев берут, но существуют нюансы.
Всё зависит от характера работы, формы найма и того, чего именно требует работодатель.
Ниже разберёмся по пунктам.

Оглавление

1. Что говорит закон?
2. Где военный билет точно потребуется
3. Где военный билет НЕ требуется
4. Алгоритм действий при приёме на работу
5. Какие права у соискателя
6. Контакты для обращений и консультаций

Что говорит закон?

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, перечень обязательных документов при приёме на работу закрытый.
В нём нет упоминания военного билета. Однако:

• ст. 22 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» обязывает граждан,
  подлежащих воинскому учёту, предъявлять военный билет по требованию работодателя;
• для военнообязанных мужчин военный билет – это документ, подтверждающий их учётные данные (категорию годности).

Где военный билет точно потребуется

• Государственная и муниципальная служба – обязательно при поступлении на госслужбу, в полицию, МЧС, ФСБ и т. д.
• Организации, связанные с обороной и безопасностью (оборонные заводы, Ростех, Роскосмос и др.).
• Частные охранные предприятия – лицензия ЧОПа требует военного билета для оформления охранников 4–6 разряда.
• Работа, связанная с оружием – любые структуры, где есть доступ к огнестрельному оружию.
• Грузоперевозки категории «C» или «D» – при приёме водителей большегрузных автомобилей часто требуют военный билет.

Где военный билет НЕ требуется

• IT-компании, digital, маркетинг, дизайн.
• Розничные магазины, кафе, рестораны (кроме случаев, когда работодатель – оборонное предприятие).
• Большинство коммерческих банков, страховых и логистических компаний.
• Фриланс и гражданско-правовые договоры – военный билет вообще не обсуждается.

Алгоритм действий при приёме на работу

1. На этапе собеседования.
   Работодатель может спросить, есть ли военный билет, но не имеет права отказать в приёме, если он не требуется по закону.
2. При оформлении.
   Сотрудник кадровой службы заполняет личную карточку (форма Т-2).
   В графе «Военно-учётные данные» указываются:
   • категория годности,
   • призывная комиссия,
   • номер и дата приписного удостоверения/военного билета.

   Если человек не военнообязан (женщины, граждане с отсрочкой или не подлежащие призыву) – ставится прочерк.

3. Если билет потерян.
   В течение 1 месяца после приёма на работу нужно:
   • получить дубликат военного билета в военкомате по месту учёта;
   • предъявить дубликат в отдел кадров.

Какие права у соискателя

• Не подавать военный билет, если работа к военной службе не относится.
• Требовать письменный мотивированный отказ, если его не берут на работу из-за отсутствия военного билета.
  Такой отказ легко обжаловать в трудовой инспекции или суде.
• Обращаться в прокуратуру, если работодатель требует копию военного билета от женщин или граждан,
  которые по закону вообще не обязаны его иметь.

Контакты для обращений и консультаций

Если ваши трудовые права нарушают из-за военного билета или его отсутствия,
используйте следующие каналы:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
• Прокуратура РФ (общероссийская приёмная)
  Телефон: ###-###-####
  Онлайн-обращения: https://ipriem.genproc.gov.ru
• Региональные военные комиссариаты
  Узнать контакты вашего военкомата можно по ссылке https://voenkomat.net
  – выберите регион и город.
• Бесплатная юридическая помощь
  • Центры «Мой бизнес» при Минэкономразвития (есть в каждом субъекте РФ).
  • Консультации московского проекта «Консультант трудового права»: 8 (495) -79-67-67.
  • Региональные коллегии адвокатов: ищите через https://фпара;рф.

Главное запомнить

Военный билет берут только в строго оговорённых законом случаях.
Во всех остальных ситуациях отсутствие или наличие военного билета
не является основанием для отказа в трудоустройстве.
При подозрении на незаконный отказ смело обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.