С 2026 годом требования к документам при трудоустройстве остались прежними: военнообязанные граждане и призывники обязаны предоставлять определённые документы воинского учёта. Однако не всё так однозначно. В статье разберёмся:

• какие документы подойдут вместо военного билета;
• что грозит работодателю, если он примет сотрудника без «военника»;
• когда военный билет не требуется совсем.

Что говорит закон в 2026 году

Статья 65 Трудового кодекса РФ до сих пор перечисляет документы, которые гражданин обязан предоставить при приёме на работу. Среди них указан и «документ воинского учёта». Ключевая деталь: формулировка звучит именно так, а не «военный билет обязателен».

Кому и что показывать

• Призывники 18–27 лет — удостоверение гражданина, подлежащего призыву.
• Военнообязанные мужчины до 65 лет — военный билет, временное удостоверение или справка-заменитель, выданные военкоматом.
• Женщины и иностранцы, документы воинского учёта вообще не предоставляют.

Можно ли принять без военного билета: официальная позиция Роструда

В разъяснении Роструда (вопрос №167430 от ) чётко сказано:

«Работодатель не вправе принимать на работу кандидата, который не представил документы из статьи 65 ТК РФ». То есть если кандидат военнообязанный и не предоставил никакой документ воинского учёта — приём запрещён.

Что считается «документом воинского учёта»

Военный билет

Классический «военник» с записями о прохождении службы или же отметкой об увольнении в запас.

Временное удостоверение

Выдаётся на время замены утерянного или изношенного билета. Действует до 1 месяца, но военкоматы продлевают при необходимости.

Справка взамен военного билета

Форма № 14; Подходит тем, кто по религиозным убеждениям отказался от получения военного билета, но всё же состоит на учёте.

Удостоверение призывника

Для мужчин 18–27 лет, которые не проходили службу и не состоят в запасе. Получают в военкомате по месту регистрации;

Когда военный билет не нужен

• Иностранные граждане — закон прямо разрешает не запрашивать военные документы.
• Женщины — числяться в воинском учёте только по специальностям, но при трудоустройстве документы не требуют.
• Мужчины старше 65 лет — автоматически исключаются из военнообязанных.

Ответственность работодателя

Алгоритм для работодателя «как быть, если билета нет»

1. Проверьте возраст и пол кандидата. Если мужчина 18–65 лет — потребуйте документ воинского учёта.
2. Уточните, что у него есть: может быть временное удостоверение или справка-заменитель.
3. Попросите принести документ в течение 3–5 дней. Оформляйте приём только после предоставления.
4. Сделайте копию и храните в личном деле, а сведения о приёсе отправьте в военкомат в течение 14 дней.

Частые вопросы

Вопрос №1: «Мне 19 лет, у меня только приписное свидетельство, меня возьмут?»

Да. Приписное свидетельство (теперь его официально называют «удостоверение гражданина, подлежащего призыву») — это полноценный документ воинского учёта для вашего возраста.

Вопрос №2: «Потерял военный билет, успел оформить временное удостоверение. Работодатель отказывается принимать. Прав ли он?»

Нет. Временное удостоверение законно заменяет билет. Если работодатель всё же отказывается, ссылайтесь на письмо Минтруда № 14-2/10/П-3719 от .

Вопрос №3: «А если я отказник по убеждениям?»

Предъявляйте справку формы № 14 или официальное подтверждение военкомата.

Контакты для обращений

• Роструд
  • Онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф
  • Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-####
• Военный комиссариат по месту регистрации — уточняйте реквизиты в «Госуслугах» или на сайте вашего региона.

В 2026 году военный билет нужен, но не всегда именно он. Главное — наличие любого действующего документа воинского учёта. Если его нет — приём на работу невозможен, но копию билета работодателю достаточно сделать один раз и хранить в личном деле.