Вопрос о том, требуется ли военный билет (или документ, подтверждающий воинскую обязанность) при трудоустройстве на основании совместительства, стоит перед многими работодателями и соискателями. Ответ зависит от совокупности норм Трудового кодекса РФ, законов о воинской обязанности и практики органов контроля. В статье разберём, какие требования существуют, какие исключения допускаются и какие документы необходимо подготовить.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – регулирует порядок заключения трудового договора, в т.ч. и по совместительству (ст. 69‑71 ТК РФ).
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (№ 293‑ФЗ) – определяет, какие категории граждан обязаны предъявлять военный билет при приёме на работу.
• Приказ Минтруда России от № 384н – уточняет порядок предоставления отчёта ЕФС‑1 и требования к документам, связанным с воинским учётом.

Когда военный билет обязателен

Военный билет (или иной документ, подтверждающий статус военнообязанного) требуется в следующих случаях:

1. Работник относится к категории мужчин‑военнообязанного возраста (18‑27 лет) и не имеет отсрочки от службы.
2. Должность подразумевает работу с государственно‑секретной информацией, оборонными объектами или иными ограничениями, где требуется проверка воинского учёта.
3. Работодатель находится в сфере обороны, безопасности, правоохранительных органов – в таких организациях наличие военного билета является обязательным независимо от формы занятости.

Когда военный билет НЕ нужен

Для большинства совместительств военный билет не обязателен, если соблюдены условия:

• Работник имеет отсрочку от военной службы (учебная, медицинская, семейная и др.) – в этом случае достаточно предоставить справку из военкомата.
• Работник уже служил в армии и имеет справку об окончании службы (приказ о завершении службы, справка об освобождении от воинской обязанности).
• Работник не относится к военнообязанным (женщины, мужчины старше 27 лет, лица, получившие постоянную отсрочку).
• Должность не относится к перечню, требующему проверку воинского учёта (см. пункт 2).

Как оформить совместительство без военного билета

Если военный билет не требуется, работодатель всё равно обязан собрать и хранить определённые документы:

• Копию паспорта гражданина.
• Справку из военного комиссариата об отсутствии воинской обязанности (если есть отсрочка) или об окончании службы.
• Трудовой договор по совместительству, в котором указаны условия работы, график и размер оплаты.
• Отчёт ЕФС‑1 (Раздел 1, подраздел 1.1), представляемый в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем приказа (см. Примечание ниже).

Последствия нарушения требований

Если работодатель требует военный билет без законных оснований, это считается нарушением прав работника и может привести к:

• Обращению работника в трудовую инспекцию с жалобой о дискриминации.
• Наложению штрафов на работодателя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
• Отказу в приёме на работу без уважительных причин, что может стать основанием для судебного разбирательства.

Самое главное помнить, что

требования к предоставлению военного билета зависят от категории должности и статуса военнообязанного соискателя; в большинстве случаев при совместительстве документ не обязателен, если есть справка об отсрочке или об окончании службы.

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке

Все нормативные акты, инструкции и формы (например, ЕФС‑1) составляются на русском языке, поэтому при подготовке документов следует использовать официальные образцы, доступные на сайтах государственных органов.

Контакты для обращений и консультаций

Если у вас возникли вопросы по поводу необходимости военного билета при совместительстве, вы можете обратиться по следующим каналам:

• Трудовая инспекция по вашему региону – предоставляет разъяснения по ТК РФ и контролирует соблюдение прав работников.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  
  Эл. почта: inspektor@trud.gov.ru
  
  Сайт: trud.gov.ru
• Военный комиссариат – выдаёт справки об отсутствии воинской обязанности, отсрочке или об окончании службы.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑11‑00
  
  Эл. почта: voenkomat@mil.ru
  
  Сайт: mil.ru
• Госуслуги – сервис «Электронный Формуляр Справка 1‑ЕФС» – возможность подать отчёт ЕФС‑1 онлайн.
  
  Ссылка: gosuslugi.ru/efsd1
• Юридическая консультация при профсоюзной организации – бесплатные разъяснения прав работников.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑99‑99
  
  Эл. почта: legal@profsoyuz.ru
• Горячая линия Минтруда России – ответы на вопросы о трудовых отношениях и обязательных документах.
  
  Тел.: +7 (495) -24‑00‑00
  
  Сайт: mintrud.gov.ru

Для большинства работников, принимаемых по совместительству, наличие военного билета не является обязательным условием, если они имеют законную отсрочку, уже отслужили в армии или относятся к категории, освобождённой от воинской обязанности. Однако в случае должностей, связанных с обороной, государственной тайной или другими ограничениями, документ требуется. Работодателю важно чётко определить, к какой категории относится вакансия, и собрать только те документы, которые действительно необходимы. Своевременное представление отчёта ЕФС‑1 и соблюдение сроков, указанных в приказе, поможет избежать административных штрафов.

Дата публикации: 17 марта 2026 г.