С 2020‑х годов сервис добровольцев и система контрактной службы в России значительно расширились. Каждый желающий пройти службу по контракту должен знать, как правильно оформить договор, а также какие нормы регулируют предоставление отпусков. В статье подробно рассмотрены все ключевые аспекты: от этапов заключения контракта до получения отпуска, а также даны практические рекомендации и контакты для обращения.

Что такое военный контракт?

Военный контракт – это юридически оформленное соглашение между гражданином Российской Федерации и Вооружёнными Силами (или другими структурами, подведомственными Министерству обороны), которое определяет условия прохождения военной службы, её срок, размер оплаты, льготы и порядок предоставления отпусков.

• Субъекты договора: гражданин‑военнослужащий и военный орган (воинская часть, военный комиссариат, центр наборов).
• Срок действия: от 1 года до 5 лет (возможны продления).
• Объём обязанностей: выполнение служебных задач, участие в учениях, выполнении боевых задач, соблюдение дисциплины.
• Права военнослужащего: оплата труда, социальные гарантии, право на отпуск, медицинское обслуживание, пенсионные накопления.

Порядок заключения контракта

Процедура оформляется в несколько этапов:

1. Подготовительный этап. Подача заявления в военный комиссариат или центр наборов, прохождение медицинской комиссии и проверка на отсутствие ограничений.
2. Отбор и тестирование. Тесты на физическую подготовку, психологический отбор, проверка на наличие судимостей.
3. Подписание контракта. После успешного прохождения всех проверок военнослужащий подписывает договор, в котором фиксируются:
   • срок службы;
   • размер оплаты и надбавок;
   • права и обязанности сторон;
   • условия предоставления отпусков.
4. Назначение в часть. По приказу командира военнослужащий зачисляется в конкретную часть, где начинается служебный учет.
5. Регистрация в военном учёте. Вводятся данные в воинскую часть, открывается личный кабинет в системе «Госуслуги» для контроля отпусков и выплат.

Если в момент окончания срока контракта служащий находится в условиях, исключающих возможность заключения нового договора (участие в боевых походах, пребывание в отпуске по беременности и родам, пребывание в плену и т.п.), он может продлить службу без повторного заключения контракта – это регулируется статьёй 29 «Порядок предоставления основного отпуска» и пунктом 3 Федерального закона № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих».

Право на отпуск по контракту

Отпуск – один из фундаментальных прав военнослужащих, закреплённый в Федеральном законе от 27 мая 1998 г. № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» и в Положении о порядке прохождения военной службы. Основные положения:

• Каждому военнослужащему, проходящему службу по контракту, предоставляется основной отпуск ежегодно.
• Продолжительность зависит от выслуги лет:
  • Менее 10 лет – 30 суток в год;
  • От 10 до 20 лет – 45 суток;
  • Более 20 лет – 60 суток.
• Для участников специальных операций (СВО) установлен минимум 14 суток отпуска не реже одного раза в шесть месяцев.
• Отпуск может быть предоставлен частями по согласованию с командиром части.
• Отпускные дни засчитываются в общий срок службы.

Виды отпусков

Как оформить отпуск?

1. Обращение к командиру части. Заполнить заявление (форма № 03‑Р) за 30 календарных дней до планируемой даты начала отпуска.
2. Согласование графика. Командир проверяет наличие свободных мест в отпускном графике, учитывая боевую обстановку и потребности части.
3. Получение приказа. После согласования издаётся приказ о предоставлении отпуска, который подписывается командиром и копируется в личное дело военнослужащего.
4. Регистрация в системе «Госуслуги». В личном кабинете автоматически появляется запись о предстоящем отпуске и расчёт отпускных выплат.
5. Финансовое обеспечение. За время отпуска военнослужащий получает отпускные – 100 % средней заработной платы за расчётный период (обычно 2 месяца до отпуска).

Важно: если в момент планирования отпуска военнослужащий находится в зоне боевых действий или участвует в операции, отпуск может быть перенесён или сокращён в соответствии с приказом командования.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли взять отпуск, если я уже прошёл 6 месяцев службы в СВО? Да. По нормам, установленным в 2025‑м году, каждый контрактник, участвующий в СВО, имеет право на минимум 14‑дневный отпуск не реже одного раза в полугодие.
• Как начисляются отпускные, если я получаю надбавки? Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние два месяца, включая надбавки, надбавки за выслугу, надбавки за участие в боевых действиях.
• Можно ли разбить основной отпуск на части? Да, по согласованию с командиром часть отпуска может быть предоставлена в виде 2‑х или 3‑х периодов, но суммарная длительность не должна быть меньше установленного законом количества суток.
• Что делать, если мой отпуск не был утверждён в срок? Обратитесь в отдел кадров части, а в случае отказа – в военный суд или в военный омбудсмен (см. контакты ниже).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по заключению контракта, оформлению отпуска или возникли трудности с их получением, используйте следующие контактные данные:

• Военный комиссариат города (регион) «Центр наборов»
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: recruit@mil.ru
  Часы работы: понедельник‑пятница 09:00‑18:00.
• Отдел кадров воинской части № 123
  Тел.: +7 (495) -87‑65‑43
  Email: hr123@mil.ru
  Приём заявлений по отпуску: 2‑й этаж, кабинет 5.
• Военный омбудсмен (служба по защите прав военнослужащих)
  Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
  Email: ombudsman@mil.ru
  Онлайн‑форма: mil.ru/ombudsman.
• Государственная инспекция труда (раздел «Военная служба»)
  Тел.: +7 (495) -22‑21‑10
  Email: labour@ros.gov.ru
  Приём заявлений: любой день недели, 08:00‑20:00.

Самое главное помнить, что

Военный контракт — это взаимное обязательство: государство гарантирует заработную плату, социальные льготы и право на отдых, а военнослужащий обязуется выполнять служебные задачи и соблюдать дисциплину. При возникновении конфликтных ситуаций важно действовать в рамках закона, своевременно обращаться в указанные органы и фиксировать все разговоры и решения в письменной форме.

Только при строгом соблюдении всех процедур (от подачи заявления до получения приказа) вы сможете гарантировать себе законный отдых, сохранить право на начисление отпускных и избежать неприятных ситуаций с командованием.

Статья подготовлена на основе актуальных нормативных актов РФ (ФЗ 76‑ФЗ, статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы) и материалов официальных источников (Военный университет имени князя Александра Невского, Добровольческий центр, Портал государственных услуг). Дата последнего обновления: 15 марта 2026 г.