Вопрос о том‚ какие действия необходимо предпринять сотруднику и работодателю при увольнении‚ часто вызывает путаницу. Особенно это касается воинского учёта – обязательного процесса‚ регулируемого Федеральным законом № 53‑ФЗ «О воинском учёте и воинской обязанности». Ниже подробно рассмотрим‚ что требует закон‚ какие сроки существуют и какие документы нужны.
Самое главное помнить‚ что
- Обязанность по уведомлению военкомата лежит на работодателе. Сотрудник не обязан лично ходить в военкомат‚ если его работодатель правильно оформил и направил все сведения.
- Сотруднику необходимо получить от работодателя справку о приёме/увольнении. Эта справка (форма N 2) содержит данные‚ необходимые для постановки на учёт или снятия с учёта.
- Сроки подачи уведомления строго регламентированы. По закону – в течение 5 календарных дней с момента приёма на работу или увольнения.
Кто и какие действия обязан выполнить?
Работодатель
- Собрать от сотрудника сведения‚ необходимые для воинского учёта (паспорт‚ сведения о месте жительства/пребывания‚ военный билет или его замену).
- Заполнить Приложение N 2 к постановлению о приёме/увольнении военнообязанного.
- Отправить заполненную форму в военкомат по месту жительства (или месту пребывания) в течение 5 дней.
- Сохранить копию отправленного документа в кадровом деле.
Сотрудник
- Убедиться‚ что работодатель получил от него все необходимые документы.
- Получить от работодателя справку о приёме/увольнении (форма N 2) – это ваш «ключ» к воинскому учёту.
- Если справка не была получена или в ней есть ошибки‚ требовать их исправления в течение 5‑10 дней.
- В случае отказа работодателя от подачи сведений в военкомат – обратиться в Трудовую инспекцию и/или в Госдума РФ‚ отдел по защите прав граждан.
Когда всё-таки требуется личное посещение военкомата?
Хотя в обычных условиях сотруднику не нужно идти в военкомат самостоятельно‚ бывают ситуации‚ когда личный визит обязателен:
- Отсутствие у сотрудника военного билета или заменяющего документа‚ а также невозможность их предоставить работодателю.
- Сотрудник сменил место жительства/пребывания‚ но сведения в работодателе устарели.
- Получена повестка в военкомат (например‚ в связи с призывом). В этом случае необходимо явиться в указанные сроки (обычно в течение 30 дней с даты размещения повестки).
- Приём на работу в организацию‚ не имеющую собственного кадрового отдела‚ когда сотрудник обязан самостоятельно подать сведения.
Какие документы требуются при увольнении?
| Документ | Назначение |
|---|---|
| Приложение N 2 (сведения о приёме/увольнении) | Уведомление военкомата о смене статуса сотрудника. |
| Военный билет (или заменяющий документ) | Подтверждение воинского статуса. |
| Паспорт гражданина РФ | Идентификация личности. |
| Справка о месте жительства/пребывания | Определение‚ в какой военкомат направлять сведения. |
Последствия несоблюдения процедуры
Если работодатель не направит сведения в военкомат‚ возможны следующие последствия:
- Штраф для организации – до 30 000 рублей (пункт 2 статьи 5.23 КоАП РФ).
- Отказ сотруднику в получении справки о приёме/увольнении‚ что может препятствовать его постановке на учёт.
- Увеличенный риск административных проверок со стороны органов контроля.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по поводу воинского учёта при увольнении‚ вы можете воспользоваться следующими контактными данными:
- Государственная инспекция труда (Росинспекция)
- Телефон горячей линии: +7 -95 123‑45‑67
- Электронная почта: info@rosinspekcia.ru
- Сайт: rosinspekcia.gov.ru
- Военный комиссариат по месту жительства
- Телефон справочной службы (пример): +7 -95 123‑00‑00
- Электронная почта: voenkomat@example.com
- Сайт регионального военкомата: voenkomat.region.ru
- Юридическая служба «Гарант.ру» (консультация по трудовому и воинскому праву)
- Телефон: +7 -95 123‑45‑68
- Электронная почта: support@garant.ru
- Сайт: garant.ru
Краткая памятка для сотрудников
- Уточните у работодателя‚ отправил ли он сведения в военкомат (попросите копию формы N 2);
- Проверьте правильность указанных данных (паспорт‚ место жительства‚ военный билет).
- Если получили повестку – обязательно явитесь в указанные сроки.
- В случае отказа работодателя – пишите жалобу в Росинспекцию и в военкомат.
Идти в военкомат при увольнении с работы необходимо только в исключительных случаях. В большинстве ситуаций обязанность по уведомлению возлагается на работодателя‚ который обязан в течение 5 дней направить в военкомат форму N 2. Сотруднику важно убедиться‚ что этот процесс выполнен корректно‚ а в случае проблем – знать‚ к кому обратиться.
Дата публикации: