Актуально на 12:48:04

Что изменилось в 2025-2026 гг․

С 2025 года воинский учёт полностью переведён в электронный формат через Единый реестр ВУ (создан по указу Президента № 854 от )․ Все сведения работодатель теперь обязан подавать:

• через Госуслуги;
• или через региональный портал госуслуг․

Отказ в приёме на работу только из-за отсутствия военного билета недопустим (письмо Минтруда РФ № 14-6/В-960 от )․

Ключевые обязанности работодателя

При приёме на работу

1. Проверьте документы․
   – паспорт;
   – военный билет или приписное свидетельство;
   – удостоверение призывника (если сотрудник относится к призывному контингенту)․
2. В 3-дневный срок после подписания трудового договора направьте в военкомат:
   • уведомление по форме‚ утверждённой приложением 2 к Постановлению № 719;
   • если человек не встал на учёт — форму «Сведения о выявлении граждан‚ не состоящих на воинском учёте»․

При увольнении военнообязанного

В течение трёх рабочих дней сообщите в военкомат по месту жительства или пребывания уволенного․

Если сотрудник переехал и не встал на учёт

• Дайте ему форму согласно приложению 2 к Постановлению № 719․
• Направьте копию в военкомат по фактическому адресу проживания․
• Разъясните право постановки на учёт через Госуслуги («Электронный военкомат»)․

Как самому гражданину встать на учёт через Госуслуги

Пошаговая инструкция

1. Авторизуйтесь на gosuslugi․ru․
2. Выберите услугу «Постановка на воинский учёт»․
3. Прикрепите скан:
   • паспорта (страницы с регистрацией);
   • военного билета/приписного;
   • документов‚ подтверждающих переезд (договор аренды‚ трудовой договор‚ выписка из ЕГРН и т․ д․)․
4. Подтвердите заявление ЭЦП или СМС-кодом․
5. Получите приглашение в военкомат в течение 7 календарных дней․

Контакты для обращений

Если вы — работодатель или соискатель и нуждаетесь в консультации:

Частые вопросы и ответы

Вопрос 1: Можно ли принять на работу человека без регистрации и без военного билета?

Ответ: Да‚ если он предоставит другие документы‚ удостоверяющие личность‚ и впоследствии встанет на воинский учёт (по новому месту пребывания свыше 3 месяцев)․

Вопрос 2: Какие штрафы ждут компанию за несвоевременное уведомление военкомата?

Ответ: До 50 000 ₽ для юрлица и до 5 000 ₽ для должностного лица по ч․ 1 ст․ 21․1 КоАП РФ․

Вопрос 3: Нужно ли предоставлять работодателю военный билет по договору ГПХ?

Ответ: Трудовой кодекс не обязывает‚ однако военкомат может потребовать копию для проверки учётных данных․

Работодатель обязан уведомлять военкомат о приёме/увольнении военнообязанных‚ но не вправе отказывать в трудоустройстве только из-за отсутствия военного билета․ С 2026 г․ все действия проще выполнять онлайн через Госуслуги и Единый реестр ВУ․

Актуализируйте данные контактов и формы отчётности минимум раз в квартал, правила могут корректироваться․