03 марта 2026 г. 01:44 МСК
Краткий ответ для «ленивых»
Да, возьмут! Одно лишь отсутствие военного билета не является законным основанием для отказа в приёме на работу. Однако работодатель обязан выполнить ряд формальных процедур и может самостоятельно усилить требования к кандидатам. Подробности, ниже.
Что говорит закон
- Статья 65 ТК РФ перечисляет обязательные документы при приёме на работу. В список входит «документ воинского учёта» (военный билет или приписное свидетельство).
- Статья 64 ТК РФ запрещает дискриминацию, в т.ч. по признаку «отсутствия военного билета».
- Статья 3 ТК РФ гарантирует право на труд; отказ только из-за отсутствия военника можно оспорить в суде как незаконный.
Когда военный билет действительно нужен
- Околовоенные структуры: МВД, МЧС, Росгвардия, ЧОП, пожарная охрана, оборонные предприятия. Здесь требуют именно военный билет без исключений.
- Государственная и муниципальная служба: часто действуют ведомственные нормативы, усиливающие требования.
- Работа с допуском к гостайне: необходимо подтверждение полного прохождения воинского учёта.
Как принять сотрудника без военника: пошаговая инструкция
Шаг 1. Просим любой документ воинского учёта
Если кандидат не имеет военного билета, он может предъявить:
- приписное свидетельство;
- временное удостоверение личности гражданина, подлежащего воинскому учёту;
- в 2025–2026 гг. — электронную выписку из реестра Минобороны (пилотный проект уже действует в ряде регионов).
Шаг 2. Даём письменное предложение устранить недостаток
Формулировка:
«Просим в течение 14 календарных дней представить военный билет или заменяющий его документ воинского учёта. В случае невозможности предоставления — уведомить работодателя в письменной форме с указанием причины».
Шаг 3. Заключаем трудовой договор
Отказ в приёме на работу только из-за отсутствия военника может быть расценён как дискриминация (ст. 3, 64 ТК РФ).
Шаг 4. Уведомляем военкомат
В течение 14 дней после подписания приказа о приёме направляем в военкомат по месту жительства сотрудника уведомление по форме, утверждённой приказом Минобороны № 400 (2022).
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф | Кто проверяет |
|---|---|---|
| Не уведомил военкомат о приёме военнообязанного | 300–1 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ) | Военкомат, прокуратура |
| Отказ в приёме из-за отсутствия военника | До 50 000 руб. + компенсация морального вреда (ст. 5.62, 145.1 КоАП РФ) | Инспекция труда, суд |
Частые ситуации и советы
Ситуация 1. Кандидат утверждает: «Я не военнообязанный»
Проверяем: по закону все мужчины 18–27 лет, пребывающие на территории РФ, подлежат воинскому учёту. Исключение — иностранцы. Если кандидат в 2021 г. получил гражданство РФ, но военник выдан Таджикистаном, считается, что он подлежит постановке на учёт в России.
Ситуация 2. Кандидат говорит: «Военник потерял, дубликат оформляется 3 месяца»
- Выдаём справку военкомата о подтверждении потери и оформлении дубликата.
- Заключаем договор, а военный билет получаем позже.
Ситуация 3. Директор категорически против «без военника»
Разъясняем риски: такой отказ можно оспорить в суде. Суд обычно встаёт на сторону работника.
Перспективы 2026 года
Минобороны продолжает эксперимент по замене бумажных военных билетов электронной выпиской из единого реестра. В 2026 г. планируется расширить пилот на 19 регионов. Это упростит процедуру трудоустройства.
Контакты, куда обращаться
- Государственная инспекция труда (Роструд)
###-###-#### (бесплатно по РФ)
онлайнинспекция.рф - Единая служба ПФР и МФЦ
mfc.gov.ru — запись на получение приписного свидетельства, военного билета - Региональные военные комиссариаты
Телефон и адрес военкомата по месту регистрации — через портал gosuslugi.ru - Юридическая консультация по трудовым спорам
Телефон горячей линии Фонда «Юрпомощь»: ###-###-####