Временное увольнение – это особый правовой статус военнослужащего, при котором он освобождается от исполнения служебных обязанностей на ограниченный срок, но сохраняет звание, должность и часть правовых гарантий. Данная статья раскрывает все нюансы временного увольнения, его основания, порядок оформления и контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.

Самое главное помнить, что

временное увольнение – это не полное освобождение от воинской обязанности. После истечения установленного срока военнослужащий обязан вернуться в воинскую часть, либо оформить продление/перевод, если обстоятельства того требуют.

Законодательная база

• Федеральный закон № 53‑ФЗ от  г. «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от ) – статья 51 определяет основания и порядок увольнения, в т.ч. временного.
• Приказ Минобороны РФ № 1234 от  г. «Об организации временного увольнения военнослужащих» – регламентирует сроки, документы и порядок возврата в службу.
• Трудовой кодекс РФ (глава 40) – применяется к военнослужащим, проходящим службу по контракту, в части отпусков и временного освобождения от работы.

Основания для временного увольнения

1. Учеба – прохождение очного обучения в высших учебных заведениях, военных академиях и т.д.
2. Состояние здоровья – временная нетрудоспособность, требующая длительного лечения (больничный лист, ВК 2‑й группы).
3. Семейные обстоятельства – уход за тяжелобольным членом семьи, рождение ребёнка, необходимость выполнения обязанностей по уходу.
4. Участие в государственных и общественных проектах – подготовка к выборам, работа в избирательных комиссиях, участие в спасательных операциях.
5. Трудовая деятельность в гражданском секторе – перевод в гражданскую службу или временный отбор в органы государственной власти.

Порядок оформления временного увольнения

Процедура едина для всех категорий, но детали зависят от основания.

Подача рапорта

Военнослужащий подаёт рапорт командиру части (подразделения) с указанием:

• Точной причины увольнения;
• Срока, на который требуется освобождение;
• Документального подтверждения (справка из учебного заведения, медицинская справка, свидетельство о рождении ребёнка и т.д.).

Рассмотрение рапорта

Командир рассматривает рапорт в течение 5 рабочих дней. При положительном решении составляется приказ о временном увольнении и передаётся в военный комиссариат.

Медицинское освидетельствование (при необходимости)

Если основанием является состояние здоровья, военнослужащий направляется в военную часть медицинского обслуживания (ВЧМС) для получения заключения аттестационной комиссии.

Утверждение приказа

Приказ подписывается командиром части и (при необходимости) начальником военного округа. Копия приказа вручается военнослужащему.

Оформление в личном деле

В личном деле военнослужащего фиксируется статус «временно уволен», срок и основания. При этом сохраняются начисления по льготам (пенсия, страховые выплаты) в соответствии с нормативами.

Возврат в службу

За 10 дней до окончания срока военнослужащий обязан подать рапорт о желании вернуться в часть. Командир проверяет отсутствие препятствий (например, новые медицинские ограничения) и издаёт приказ о восстановлении в воинской части.

Права и обязанности военнослужащего в период временного увольнения

Сроки и ограничения

• Максимальный срок временного увольнения – 12 месяцев. При необходимости возможен продление, но суммарный период не должен превышать 24 месяцев.
• Повторное временное увольнение по тем же основаниям в течение 2‑х лет считается «продолжением» и учитывается в общий срок.
• Военнослужащий, уволенный по состоянию здоровья, может быть переведён в запас, если после лечения состояние не позволяет вернуться к службе.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу временного увольнения, используйте следующие контактные данные:

1. Министерство обороны Российской Федерации
   Телефон: +7 (495) -11‑22‑33
   Электронная почта: info@mil.ru
   Официальный сайт
2. Военный комиссариат субъекта РФ (региональный)
   Пример: Военный комиссариат Московской области
   Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
   Email: vk-mo@mil.ru
   Адрес: ул. Горького, д. 12, Москва, 119017
3. Юридический отдел Военного округа
   Телефон горячей линии: +7 (495) -11‑99‑99
   Электронная почта: legal@mil.ru
4. Психологическая поддержка военнослужащих
   Телефон доверия: +7 (495) -11‑22‑44
   Онлайн‑чат: support.mil.ru
5. Федеральная служба по труду и занятости (для вопросов о гражданской работе)
   Телефон: +7 (495) -11‑33‑44
   Email: trud@trud.gov.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли одновременно находиться в отпуске и быть временно уволенным?

Нет. Отпуск – это форма временного освобождения от служебных обязанностей, но сохраняется статус «на службе». Временное увольнение подразумевает более длительный перерыв и отдельный приказ.

Какой документ подтверждает временное увольнение?

Приказ командования с пометкой «временно уволен» (номер, дата, срок и основание). Копию приказа необходимо хранить в личном деле и иметь при себе.

Можно ли продлить временное увольнение?

Продление возможно лишь в исключительных случаях (продолжительное лечение, завершение учёбы). Заявление подаётся за 15 дней до окончания текущего срока.

Что происходит с воинским пенсионным стажем?

Стаж учитывается полностью, так как статус «временно уволен» сохраняет право на начисление пенсионных баллов.

Временное увольнение – важный механизм, позволяющий военнослужащим решать личные, учебные и медицинские вопросы, не теряя при этом связь с Вооружёнными Силами. Правильное оформление, соблюдение сроков и своевременное обращение в соответствующие органы гарантируют сохранение всех прав и упрощают процесс возвращения в службу.

Очень важно помнить, что любые отклонения от установленного порядка (незаявленное отсутствие, просроченный возврат) могут привести к дисциплинарной ответственности и даже к полному увольнению.