Временный (срочный) трудовой договор — это один из самых часто применяемых инструментов при кадровых перестановках. Однако прекращение такого контракта имеет ряд особенностей‚ которые важно учитывать‚ чтобы избежать судебных споров и штрафов. Ниже — полный гид по правилам увольнения по срочному договору в 2026 году.
Что такое временный контракт и когда он заключается
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Среди них:
- временное отсутствие основного сотрудника (декрет‚ длительный больничный‚ отпуск по уходу);
- выполнение сезонных или срочных работ сроком до 2 месяцев;
- работы‚ связанные с увеличением объёма производства без постоянного характера;
- стажировка‚ научная практика;
- другое‚ прямо предусмотренное законом.
Как правильно расторгнуть срочный договор
Уведомление работника
Обязательно! Работник должен быть уведомлен о наступлении даты окончания договора в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если работодатель не выполнил это требование‚ договор автоматически становится бессрочным;
Оформление приказа
На основании уведомления кадровик готовит:
- Приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а). В графе «Основание» указывается:
«Пункт 2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока трудового договора». - Вносится запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора‚ пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Выплаты и расчёты
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- средний заработок за дни до увольнения‚ если работник уже прекратил трудиться (по соглашению сторон).
Исключения и особые случаи
Замещение временно отсутствующего сотрудника
Если срочный договор заключён «на время отсутствия основного работника»‚ он прекращается в день выхода последнего на работу. Уведомление за 3 дня не требуется‚ но работодатель обязан предупредить временного работника заранее.
Беременность временного работника
Согласно разъяснениям Минтруда‚ договор обязательно продлевается до окончания беременности‚ даже если первоначально указан срок окончания раньше.
Продление срочного договора
Закон не требует оформлять «продление» отдельным соглашением. Достаточно уволить сотрудника в день окончания и заключить новый срочный договор‚ если обе стороны согласны продолжить сотрудничество.
Досрочное расторжение
Срочный контракт можно прекратить:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК);
- по инициативе работника (предупреждение за 14 календарных дней);
- по инициативе работодателя (ст. 81 ТК) при наличии оснований (сокращение‚ дисциплинарные взыскания и т.п.).
Чек-лист кадровика: как не допустить ошибок
- Проверить дату окончания договора в документе и в 1С.
- За 3 дня до увольнения вручить работнику уведомление под роспись.
- Оформить приказ и ознакомить сотрудника под роспись.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Выполнить полный расчёт в день увольнения.
- Передать документы (трудовую‚ справку 2-НДФЛ‚ форму СЗВ-СТАЖ) в руки.
Контакты для обращений и консультаций
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Официальный сайт: https://rostrud.gov.ru
Горячая линия: 8 800 707-88-41 (звонок бесплатный по РФ) - Единая служба правовой помощи населению
Телефон: 8 800 200-55-50
Часы работы: будни 9:00–21:00‚ суббота 10:00–18:00 - Консультации юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ
E-mail: law@fa.ru
Телефон: +7 (495) 787-38-03 - Онлайн-консультации по трудовому праву на Контур.Бухгалтерия
Сайт: https://kontur.ru/buh
Чат 24/7‚ платформа доступна после бесплатной регистрации
Соблюдение простых‚ но жёстких процедур поможет не только избежать штрафов‚ но и сохранить репутацию добросовестного работодателя.