Увольнение с государственной гражданской службы регулируется комплексом нормативных актов, в первую очередь Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также отдельными положениями Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса. Ниже приведены структурированные разделы, в которых вы найдёте актуальные сроки, алгоритм действий и контакты организаций и ведомств, куда можно обращаться за разъяснениями или помощью.
Предварительные уведомления и сроки
- Сокращение или упразднение органа
- Срок предупреждения: не менее 2 месяцев до даты увольнения.
- Уведомление оформляется письменно и вручается гражданскому служащему под роспись.
- Расторжение служебного контракта по инициативе служащего
- Срок предупреждения: 14 календарных дней (ст. 36 Закона № 79-ФЗ).
- Служащий вправе отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения;
- Истечение срочного служебного контракта
- Срок предупреждения: не позднее чем за 7 календарных дней (ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ).
Процедура увольнения: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Подача письменного заявления (если инициатор — служащий) или получение уведомления (если инициатор — наниматель).
Шаг 2. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении служебного контракта.
Шаг 3. Выдача документов:
- трудовая книжка с записью об увольнении;
- справка о размере и структуре денежного содержания за последние 12 месяцев;
- копии приказов и служебных контрактов, заверенные надлежащим образом (выдаются в течение 3 рабочих дней со дня обращения).
Шаг 4. Окончательный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.).
«Двухлетний переходный период»: ограничения и обязанности после увольнения
В течение 2 лет после увольнения гражданин, замещавший должность гражданской службы, обязан:
- При трудоустройстве сообщить новому работодателю о последнем месте службы.
- Работодатель, в свою очередь, обязан в 10-дневный срок уведомить представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы о заключении трудового или гражданско-правового договора.
- При планируемом замещении должностей, связанных с осуществлением функций по контролю/надзору, необходимо получить предварительное согласие специализированной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
Ответственность за нарушение сроков и процедур
- Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), штрафы до 50 000 ₽ для должностных лиц.
- Восстановление на службе, возможно по решению суда при нарушении установленного порядка увольнения.
- Материальная компенсация — за задержку выдачи документов/расчёта.
Контакты для обращений и получения разъяснений
Федеральные органы
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Сайт: https://mintrud.gov.ru
Телефон: ###-###-#### (бесплатная линия по РФ)
Адрес: 103995, г. Москва, ул. Миусcкая д; 3, стр. 1 - Управление Министерства юстиции РФ по Республике Хакасия
Сайт: https://25.minjust.ru
Телефон: +7 (3902) -2-56-04
Адрес: 655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Ленина, д. 67 - Роскомнадзор, разъяснения по поступлению на гражданскую службу
Сайт: https://rkn.gov.ru
Телефон: ###-###-####
Адрес: 109074, г. Москва, ул. Китайгородский проезд, д. 7, стр. 2
Онлайн-сервисы и горячие линии
- Онлайн-инспекция Минтруда — проверка законности приёма бывших госслужащих
Сайт: https://онлайнинспекция.рф
Телефон: ###-###-#### - КонсультантПлюс — официальный справочно-правовой ресурс
Сайт: https://www.consultant.ru
Региональные комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
В каждом субъекте РФ действует своя комиссия. Точные телефоны и адреса размещены на сайтах:
- Правительство РФ (в разделе «Федеральные органы власти» → «Министерства» → «Минтруд» → «Региональные отделения»).
- Справочная служба ГАС «Правовые акты» — ###-###-####.
Полезные советы перед подачей заявления об увольнении
- Проверьте контракт, убедитесь, что в нём не указан иной (увеличенный) срок предупреждения.
- Заранее запросите справки (о доходах, стаже и т.д.) — это ускорит расчёт и подачу документов в ПФР и налоговую;
- Сделайте копии личного дела — пригодятся для аттестации на новой работе или для подтверждения непрерывного стажа.
- Фиксируйте даты — если возникнут споры, важно иметь подтверждение вручения уведомлений (почтовые квитанции, расписки).
Своевременное уведомление, соблюдение сроков и обязательных процедур — залог легального и безболезненного увольнения с государственной гражданской службы. При любых сомнениях обращайтесь в вышеуказанные контактные центры и ведомства: специалисты помогут разобраться с документами, проконсультируют по вопросам двухлетних ограничений и подскажут, как ускорить получение необходимых справок.