Увольнение военнослужащего по контракту – важный юридический процесс, который сопровождается рядом финансовых и социальных гарантий. При наличии выслуги 20 лет (в календарном или льготном исчислении) военнослужащий имеет право на самые крупные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.
Основные выплаты при увольнении
- Единовременное выходное пособие – 7 окладов денежного содержания.
Платится только при выслуге 20 лет и более (включая льготные годы). Размер пособия рассчитывается исходя из последнего оклада (с учётом надбавок за выслугу, звание, должность и прочие постоянные выплаты).
- Выплата за неиспользованный отпуск – компенсация за оставшиеся отпускные дни, рассчитывается по средней заработной плате за последние 3 месяца.
- Компенсация за выслугу лет – в случае, если часть лет учитывается в льготном исчислении, они также учитываются при расчёте пособия.
- Справка о выслуге лет – документ, подтверждающий количество лет службы, необходимый для оформления пенсионных прав и получения льготных жилищных программ.
- Пособие по случаю ранений или заболеваний, полученных в службе – если военнослужащий имеет статус «полная негодность к несению службы (категория D)», дополнительно выплачивается страховое возмещение согласно ФЗ 306‑ФЗ.
Налоговый статус выплат
Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, единовременное выходное пособие не подлежит налогообложению, если его размер не превышает 1 млн рублей. При превышении суммы налог удерживается в размере 13 %.
Порядок получения выплат
Шаг 1. Подготовка документов
- Уставный приказ о прекращении контракта.
- Справка о выслуге лет (в календарном и льготном исчислении).
- Трудовая книжка/контракт.
- Справка о состоянии здоровья (если есть инвалидность).
- Справка о неиспользованном отпуске.
Шаг 2. Подача заявления в военкомат
Заявление подаётся за 6 месяцев до окончания контракта. В заявлении указываются:
- ФИО, звание, должность.
- Дата окончания контракта.
- Общая выслуга (календарная и льготная).
- Требуемый перечень выплат.
Шаг 3. Рассмотрение заявления
Военкомат в течение 30 дней формирует приказ об увольнении и расчёте выплат. После получения приказа военнослужащий получает:
- Выплату единовременного пособия.
- Компенсацию за отпуск.
- Пособие за ранения/болезни (при наличии).
Что делать, если выплаты не поступили
В случае задержки или неполного получения денежных средств необходимо обратиться в уполномоченные органы. Ниже приведён список контактов для обращений.
Контакты для обращений
- Военный комиссариат (военкомат) по месту службы
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Email: voenkomat@example.com - Отдел кадров Минобороны РФ
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
Email: kadr@mil.ru - Государственная инспекция труда
Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
Email: inspectorat@trud.gov.ru - Управление Пенсионного фонда РФ (отдел по военнослужащим)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
Email: pfr.mil@pfr.gov.ru - Юридическая служба Минобороны (горячая линия)
Тел.: 0800‑100‑200 (бесплатно по России)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Что будет, если выслуга 20 лет, но часть лет считается льготной?
Если в льготном исчислении накоплено 20 лет, то военнослужащий считаеться имеющим необходимую выслугу для получения 7‑ти окладов и права на жилищные льготы.
Вопрос 2. Нужно ли возвращать средства из накопительно‑ипотечной программы?
При выслуге 20 лет и более возврат средств не требуется. При выслуге менее 20 лет такие средства подлежат возврату в полном объёме.
Вопрос 3. Какой размер выплаты за неиспользованный отпуск?
Оплачивается средний дневной заработок (оклад + постоянные надбавки) за каждый неотгулянный день отпуска.
Вопрос 4. Можно ли получить пособие, если контракт закончился, а выслуга менее 20 лет?
В этом случае выплачивается единовременное пособие в размере 2 окладов. Пособие в 7 окладов предоставляется только при выслуге 20 лет и более.
При увольнении по окончанию контракта с выслугой 20 лет военнослужащий имеет право на максимально возможный пакет выплат: 7 окладов единовременного пособия, компенсацию за отпуск, а также возможные страховые выплаты за ранения или заболевания, полученные в службе. Для получения выплат необходимо правильно подготовить и своевременно подать все требуемые документы, а в случае проблем – обращаться в указанные органы.
Самое главное помнить: все выплаты фиксируются приказом о прекращении службы, поэтому без него их получение невозможно.