Призыв на военную службу — это уважительная причина для немедленного увольнения без отработки.
Трудовой кодекс обязывает работодателя не только освободить сотрудника в удобный для него день,
но и выплатить ряд обязательных компенсаций. Ниже, подробный разбор всех видов выплат,
обязанностей работодателя и контактов, куда можно обратиться за разъяснениями или защитой прав.
Кто имеет право на выплаты и при каких условиях
- Военнообязанный, получивший повестку от военкомата (форма 05-1).
- Контрактник, вступающий в вооружённые силы по контракту в рамках круглогодичного призыва-2026.
- Студент или работник, проходящий альтернативную гражданскую службу (АГС).
Важно: если спустя неделю после увольнения военкомат сообщает, что призывник «не был отправлен»
в войска, работодатель не вправе требовать возврата выплаченных сумм.
По статистике за 2025–2026 гг. такие случаи составляют менее 0,03 %, но правовые гарантии сохраняются.
Перечень обязательных выплат
Заработная плата за дни до увольнения
Рассчитывается пропорционально отработанным дням текущего месяца, включая премии и районные коэффициенты.
Компенсация за неиспользованный отпуск
- Если стаж работы ≥ 5 мес. 19 дн., полагаются все 28 календарных дней (ст. 127 ТК РФ).
- Расчёт: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Основание — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Формула: средний дневной заработок × 14 дней.
Иные обязательные расчёты
- Командировочные расходы, если служба начинается сразу после командировки (подтверждаются авансовым отчётом);
- Компенсация проезда к месту службы, если прописано в коллективном договоре.
- Остаток подотчётных сумм (если сотрудник сдаёт авансовый отчёт).
Дополнительные выплаты по инициативе работодателя
Работодатель может, но не обязан, установить повышенный размер выходного пособия:
- в трудовом или коллективном договоре;
- приказом руководителя (в этом случае выплаты облагаются НДФЛ и взносами сверх установленного лимита).
Алгоритм действий работодателя
- День получения повестки — фиксируем дату, копируем повестку.
- Издаём приказ по форме № Т-8, основание — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Оформляем записку-расчёт (форма 0504425) и личную карточку (Т-2).
- Производим расчёт в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
- Выдаём трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, раздел 3 СЗВ-ТД в ПФР.
- Направляем сведения в ФСС (форма ЭЛН, если есть больничный).
Налоги и взносы
Все выплаты, кроме компенсации неиспользованного отпуска, облагаются:
- НДФЛ — 13 % (резиденты) / 30 % (нерезиденты);
- Страховые взносы — 30 % (пенсионные, медицинские, социальные).
Примечание: компенсация неотгулянного отпуска НДФЛ не облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать
В 2025–2026 гг. наиболее эффективные способы защиты:
- Онлайн-инспекция труда (ГИТ): онлайнинспекция.рф, жалоба рассматривается в течение 10 рабочих дней.
- Горячая линия Минтруда: ###-###-#### (круглосуточно).
- Личный приём в территориальной инспекции труда: нужна копия приказа, расчётные листы, повестка.
- Суд: подаётся исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.
Контакты для обращений (актуально на март 2026 г.)
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Официальный сайт: https://rostrud.gov.ru
- Горячая линия: ###-###-####
- Электронная приёмная: info@rostrud.gov.ru
- Онлайн-инспекция труда
- Веб-форма: https://онлайнинспекция.рф
- Телефон поддержки: ###-###-#### (Пн–Пт 09:00–18:00 мск)
- ПФР (вопросы по выплатам и СЗВ-ТД)
- Единая справочная: ###-###-####
- Личный кабинет: https://es.pfr.gov.ru
- ФНС (налоговые вопросы)
- Контакт-центр: ###-###-####
- Онлайн-обращения: https://service.nalog.ru
Чек-лист для призывника
- ✅ Получил повестку → отсканировал/сфотографировал.
- ✅ Написал заявление (если хочет уволиться раньше последнего дня).
- ✅ Убедился, что приказ составлен по форме Т-8 и подписан.
- ✅ Получил расчётный лист с тремя видами выплат.
- ✅ Проверил трудовую книжку: запись «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
- ✅ Сохранил чеки/квитанции по НДФЛ и взносам.
Краткий вывод: при увольнении по призыву в 2026 году сотруднику гарантированы три вида обязательных выплат,
а работодатель не имеет права требовать возврата средств, даже если призыв не состоялся.
Все споры решаются через Роструд, суд или онлайн-инспекцию.