Увольнение по соглашению сторон – один из самых распространённых способов прекращения трудового договора. Несмотря на то, что такой способ считается «мягким», он не освобождает гражданина от обязанности своевременно обратиться в службу занятости и оформить пособие по безработице. В статье подробно рассмотрим, как правильно встать на учет, какие документы нужны и куда обращаться за помощью.
Самое главное помнить, что
при увольнении по соглашению сторон вы сохраняете право на получение пособия по безработице, однако срок подачи заявления ограничен – не более 30 календарных дней с момента увольнения. Пропуск этого срока приводит к потере права на выплаты.
Законодательная база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81‑85) – порядок прекращения трудовых отношений.
- Федеральный закон № 311‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 39‑45) – правила оформления безработных.
- Постановление Правительства РФ от N 30 «Об утверждении Положения о порядке предоставления пособий по безработице».
Этапы постановки на учет в службу занятости
- Подготовка документов – собрать все необходимые бумаги (см. ниже).
- Запись на приём – позвонить в отделение службы занятости или записаться онлайн через портал Госуслуги.
- Личный приём – предоставить документы, заполнить заявление и получить справку о регистрации.
- Ожидание решения – в течение 5‑10 рабочих дней проверяется ваш статус и формируется решение о предоставлении пособия.
- Получение пособия – в случае положительного решения вам будет выдана справка о праве на пособие и указаны реквизиты для выплаты;
Список необходимых документов
- Паспорт гражданина РФ (оригинал + копия).
- Трудовая книжка (оригинал + копия) или выписка из неё.
- Справка из работодателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон (в оригинале). В ней указываются:
- дата увольнения;
- основание увольнения (соглашение сторон);
- сведения о заработной плате за последние 12 месяцев.
- Справка 2‑НДФЛ (за последний налоговый период) – подтверждает доходы.
- СНИЛС (оригинал + копия).
- ИНН (при наличии).
- Квитанция об уплате госпошлины (если предъявляется).
Важные нюансы, о которых часто забывают
- Срок подачи заявления – 30 дней с даты увольнения. Чем раньше, тем лучше.
- Если вы увольняетесь в последний день месяца, расчётный период для пособия может начаться с первого числа следующего месяца.
- Для получения пособия необходимо быть готовым к поиску работы – в службе занятости могут назначать собеседования, участие в курсах переобучения и т.п.
- При добровольном отказе от предложенной вакансии без уважительных причин пособие может быть приостановлено.
Контакты для обращений
Ниже перечислены основные контакты, где можно получить консультацию и подать документы.
- Государственная служба занятости (Центр занятости населения)
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- Электронная почта: info@employment.gov.ru
- Сайт: www.gosuslugi.ru
- Адрес: ул. Тверская, д. 12, г. Москва, 125009
- Региональное отделение службы занятости (пример: Санкт‑Петербург)
- Телефон горячей линии: +7 (812) -23‑45‑67
- Электронный приём заявок: spb.employment.gov.ru
- Адрес: пр. Стачек, д. 6, г. Санкт‑Петербург, 191023
- Многофункциональный центр «Единый портал государственных услуг»
- Телефон поддержки: 8‑800‑555‑35‑35
- Чат‑бот в мессенджерах: «Госуслуги» (Telegram, WhatsApp)
- Общественная приёмная по трудовым вопросам
- Телефон: +7 (495) -23‑98‑76
- Электронная почта: trud@legalhelp.ru
- Часы работы: Пн‑Пт 09:00‑18:00
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли получить пособие, если я уже нашёл работу?
Да, но только в том случае, если вы подали заявление и получили одобрение до начала новой работы. После получения новой работы необходимо уведомить службу занятости – пособие будет приостановлено.
Что делать, если мой бывший работодатель отказывается выдавать справку о прекращении трудового договора?
Обратитесь в Трудовую инспекцию по месту работы. По закону работодатель обязан выдать справку в течение 3 рабочих дней.
Какой размер пособия по безработице?
Размер рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев и составляет от 40 % до 70 % от этой суммы, но не менее установленного минимального порога.
Можно ли совмещать получение пособия с участием в курсах переподготовки?
Да, такие курсы часто рекомендуются службой занятости и не влияют на выплату пособия, а иногда даже повышают его размер.
Увольнение по соглашению сторон – удобный способ завершить трудовые отношения, но не забывайте о своих правах. Своевременное обращение в службу занятости гарантирует вам финансовую поддержку в период поиска новой работы и открывает доступ к бесплатным курсам повышения квалификации.
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов – используйте указанные выше контакты. Помните, что правильный и быстрый порядок действий – залог получения пособия без задержек.