Самое главное помнить, что при переводе на военную службу работник имеет право на получение выходного пособия, даже если увольнение происходит по инициативе работодателя․ Это пособие компенсирует потерю заработка за период до получения первой зарплаты в войсках и покрывает часть расходов, связанных с переездом и переоформлением документов․

Правовая основа

Вопрос регулирования выхода на военную службу и связанных с этим выплат регулируется несколькими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 177, 180, 181․
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от № 53‑ФЗ․
• Приказ Минтруда России № 130н от – порядок расчёта и выплаты выходного пособия․

Кому положено выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается:

1. Работникам, переводимым в армию по их желанию (по личному заявлению)․
2. Работникам, которые были уволены по инициативе работодателя, но в момент увольнения находились в резерве или получали повестку․
3. Работникам, уволенным в связи с мобилизацией (в случае объявленной мобилизации)․

Как рассчитывается размер пособия?

Согласно статье 177 ТК РФ, размер выходного пособия составляет двухнедельный заработок․ При этом учитываются:

• Средний показатель заработка за последние 12 календарных месяцев (если трудовой стаж менее года – за весь период работы)․
• Премии и надбавки, которые регулярно включались в заработную плату (не разовые выплаты)․
• Если работник получает несколько видов доходов (например, оклад + премия), они суммируются․

Пример расчёта:

Средний заработок за 12 месяцев = 45 000 ₽
Средний недельный заработок = 45 000 / 4 = 11 250 ₽
Выходное пособие (2 недели) = 11 250 × 2 = 22 500 ₽

Порядок оформления

1. Сотрудник подаёт письменное заявление о переводе в армию в отдел кадров․
2. Отдел кадров оформляет приказ о переводе и одновременно готовит акт расчёта выходного пособия․
3. Работодатель обязан выплатить пособие не позднее 5 рабочих дней после даты увольнения․
4. Работник получает справку о выплате, которая может понадобиться в воинском комиссариате․

Налогообложение

Выходное пособие, как правило, не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), если его размер не превышает двухнедельного среднего заработка․ Если же в результате расчёта получилась сумма выше нормативной, излишек подлежит налогообложению по ставке 13 %․

Частые вопросы и ошибки

• Можно ли отказываться от выплаты? – Да, по взаимному согласию сторон․ Однако в таком случае работник теряет право на компенсацию․
• Что делать, если работодатель отказывается платить? – Необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд․
• Как учитываются надбавки за работу в Сменном графике? – Если они являются постоянными, они включаются в расчёт среднего заработка․

Контакты для обращений

Если у вас возникли споры с работодателем или вы хотите уточнить детали расчёта, воспользуйтесь следующими контактными данными:

• Госуслуги – Трудовая инспекция
  • Телефон горячей линии: 112
  • Электронная почта: trudinspekt@rosmintrud․ru
  • Сайт: gosuslugi․ru
• Военный комиссариат по месту жительства
  • Телефон: 8‑800‑555‑35‑35
  • Электронная почта: vk@mil․ru
  • Адрес: проспект Славы, д․ 1, офис 23, г․ Москва
• Прокуратура РФ – отдел по защите прав работников
  • Телефон: 8‑495‑777‑77‑77
  • Электронная почта: prokuratura@prokuratura․gov․ru
• Юридическая консультация при Трудовом коллективе
  • Телефон: 8‑800‑200‑00‑00
  • Сайт: trudconsult․ru

Выходное пособие при увольнении на службу в армию – это законный инструмент защиты интересов работника․ Очень важно знать свои права, правильно оформить документы и при необходимости знать, куда обращаться за помощью․ Соблюдение всех процедур позволит избежать финансовых потерь и ускорит переход к военной службе без лишних осложнений․

Статья подготовлена в соответствии с действующим законодательством РФ на 2026 год․ Информация актуальна на 15 марта 2026 г․