Актуально на 15 марта 2026 г.

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия контракта (фиксированного трудового договора) работодатель обязан произвести полный расчёт, включающий не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и, при определённых условиях, выходное пособие. Ниже — подробная инструкция, как рассчитать выплату, когда она положена, какие налоги и взносы с неё удерживаются, а также куда обращаться за помощью.

Когда выплачивается выходное пособие по окончанию контракта

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка выплачивается, если:

• трудовой договор был заключён на определённый срок до двух месяцев (включительно);
• контракт завершён без продления и работник не переведён на другую должность в этой же организации;
• основанием увольнения указан пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора».

Исключения:
Если срочный договор фактически продлевался многократно или превысил 2 месяца, работодатель должен руководствоваться общими правилами увольнения, а не спецификой срочного контракта (Письмо Роструда № 14-6/ООГ-1979 от ).

Как рассчитать двухнедельное пособие шаг за шагом

Шаг 1. Определить период для расчёта

Берём 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если контракт длился меньше года, фактически отработанное время.

Шаг 2. Суммируем выплаты, входящие в расчёт

• оклад (тарифная ставка);
• премии, предусмотренные системой оплаты труда;
• надбавки за квалификацию, стаж, условия труда;
• не входят: соцвыплаты, матпомощь, компенсации за питание, проезд.

Шаг 3. Считаем средний дневной заработок

СДЗ = ЗП_{12 мес} ÷ кол-во фактически отработанных календарных дней за 12 мес.

Шаг 4. Переводим в двухнедельный размер

Выходное пособие = СДЗ × 10 рабочих дней
(цифра 10 используется потому, что в среднем 2 недели = 10 рабочих дней при 5-дневке).

Пример

• Заработок за 12 мес: 540 000 ₽.
• Отработано 234 рабочих дня.
• СДЗ = 540 000 ÷ 234 ≈ 2 308 ₽.
• Пособие = 2 308 × 10 = 23 080 ₽.

Налогообложение и страховые взносы

В нашем примере (23 080 ₽) вся сумма освобождается от НДФЛ и взносов, так как она < 3 × 45 000 ₽.

Сроки выплаты

1. В день увольнения — основной расчёт: зарплата + компенсация отпуска + выходное пособие.
2. Если последний день выпадает на выходной/праздник, выплатить накануне.
3. Задержка грозит штрафом: для ИП, до 50 000 ₽, для юрлиц — до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Дополнительные выплаты по соглашению сторон

Если стороны подписали соглашение о расторжении, в котором указано иное, например:

• 2–6 средних месячных зарплат;
• фиксированная сумма (например, 200 000 ₽);
• процент от годового дохода;

— то работодатель обязан выплатить именно ту сумму, которая прописана в соглашении (Постановление Пленума ВС РФ № 10 от ).

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать

1. Устная претензия → письменная претензия с копией трудового договора и расчётом.
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
3. Иск в районный суд — в течение 1 года со дня, когда должна была быть произведена выплата.

Контакты для обращений и консультаций

• Минтруд России
  Официальный сайт: mintrud.gov.ru
  Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
  Онлайн-приёмная: onlin.inspector.gov.ru
  Телефон: ###-###-####
• Госуслуги «Найди свою инспекцию труда»
  госуслуги.рф → Услуги → Трудовые споры
• Бесплатная юридическая помощь
  Центры «Юридическая помощь» при Минюсте РФ:
  мойюрист.рф
  Телефон: ###-###-####
• Профсоюзы
  ФНПР: fnpr.org
  Консультации по трудовым спорам: +7 -95 607-31-11

Краткий чек-лист для бухгалтера и HR

1. Проверить основание увольнения в приказе.
2. Подтвердить, что контракт ≤ 2 мес.
3. Рассчитать СДЗ и двухнедельное пособие.
4. Удержать НДФЛ/взносы только с превышения трёкратного.
5. Выплатить не позднее последнего рабочего дня.
6. Отразить в 6-НДФЛ и RSV за квартал.

Не забудьте: при увольнении по окончании контракта работнику также полагаются справка 2-НДФЛ, трудовая книжка и расчётный листок в произвольной форме.