С 2025–2026 годом правила выплаты выходного пособия при увольнении по призыву на срочную военную службу не изменились: работодатель обязан рассчитать и отдать сотруднику двухнедельное среднее денежное содержание в день прекращения трудового договора. Ниже, подробная инструкция‚ примеры расчётов и контакты организаций‚ куда можно обратиться за разъяснениями или помощью.

Правовое основание

• п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, призыв на военную или альтернативную гражданскую служба является основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон.
• ч. 3 ст. 178 ТК РФ — при таком увольнении работнику полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
• ст. 140 ТК РФ — все расчёты‚ включая выходное пособие‚ должны быть произведены в день увольнения.

Кому положено пособие и в каком размере

Как рассчитать двухнедельное пособие: пошаговый алгоритм

1. Определить расчётный период — последние 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения.
2. Включить в расчёт все выплаты‚ указанные в Постановлении Правительства РФ № 922 от (оклад‚ премии‚ районные коэффициенты).
3. Исключить:
   • периоды болезни‚ отпусков‚ простоев;
   • выплаты по среднему заработку (командировки и т. д.).
4. Формула:
   
   Сумма пособия = Средний дневной заработок × 10 рабочих дней
   
   (при 5-дневной рабочей неделе именно 10 дней‚ при 6-дневной — 12 дней).

Пример расчёта на 2026 год

Заработная плата за 12 мес.: 720 000 ₽
Кол-во отработанных дней: 240 дн.
Средний дневной заработок: 720 000 / 240 = 3 000 ₽
Выходное пособие: 3 000 × 10 = 30 000 ₽

Документы для оформления увольнения и выплаты

• Приказ о призыве из военного комиссариата (оригинал или засвидетельствованная копия).
• Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора по форме № Т-8 (утверждена Госкомстатом РФ).
• Записка-расчёт по форме № Т-61 — в ней отражаются дни отпуска‚ компенсация‚ выходное пособие.
• Выплатная ведомость или платёжное поручение (если деньги перечисляются на карту).

Частые ошибки работодателей

1. Удержание НДФЛ. Выходное пособие по п. 3 ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ и не облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 422 НК РФ).
2. Выплата позже дня увольнения. Задержка грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Отказ в пособии при «отсрочке» призыва. Если комиссариат отменил призыв уже после увольнения‚ пособие не возвращается — работодатель действовал законно.

Контакты для обращений и консультаций

• Онлайн-инспекция Роструда
  Сайт: онлайнинспекция.рф
  Телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно)
• Государственная инспекция труда вашего региона
  Найти адрес и телефон можно на rostrud.gov.ru → раздел «Региональные инспекции».
• Министерство труда России
  Приёмная: +7 (495) -07-91-11 (многоканальный)
  Электронная приёмная: mintrud.gov.ru/contacts
• КонсультантПлюс: Горячая линия
  8-800-2000-600 (бесплатно по РФ)
  Помогают разобраться с образцами приказов и расчётами.
• Приёмная Президента РФ по приёму граждан в регионах
  Телефон: ###-###-####
  Онлайн-обращение: letters.kremlin.ru
• Военный комиссариат по месту жительства
  Точные адрес и телефон указаны в повестке или на сайте вашего муниципалитета.
• Юридические центры при профсоюзах
  Примеры:
  • Союз «ФНПР»: +7 (495) -05-52-22
  • Региональные объединения профсоюзов (укажите ваш город для точного телефона).

Памятка «На что обратить внимание»

• Проверьте‚ что в приказе указано основание п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Заберите трудовую книжку в день увольнения.
• Сохраните копию приказа и расчётной записки — пригодятся при спорах.
• Уточните у военкома дату фактического отправления в войска: если призыв отменили‚ работодатель может предложить восстановление на работе без пособия.

Важно: при увольнении в связи с мобилизацией правила иные — трудовой договор приостанавливается‚ пособие не выплачивается‚ место работы сохраняется. Путаница между «срочниками» и «мобилизованными» — самая частая ошибка.

Если остались вопросы — звоните в вышеуказанные организации или оставляйте заявку на сайте онлайнинспекция.рф.