Увольнение сотрудника из-за призыва на военную службу регулируется статьёй 83 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан не только официально расторгнуть трудовой договор, но и выплатить специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ниже разберёмся, как рассчитывается сумма, какие документы нужны работодателю и приведём конкретные примеры.

На кого распространяется обязанность выплаты выходного пособия

• Граждане, призванные на срочную службу по мобилизационным мероприятиям.
• Призывники на альтернативную гражданскую службу (АГС).
• Офицеры запаса, призванные на военные сборы, если их трудовой договор должен быть расторгнут на весь период сборов.

Размер выходного пособия: формула расчёта

Размер = Среднедневной заработок × Количество рабочих дней в течение двух календарных недель

Как определить среднедневной заработок

1. Берём базовый расчётный период — последние 12 календарных месяцев до месяца увольнения.
2. Складываем все доходы, подлежащие обложению страховыми взносами: оклад, премии, надбавки.
3. Исключаем: больничные, отпускные, материальную помощь, дивиденды.
4. Делим полученную сумму на фактически отработанные дни за этот период.

Сколько дней оплачиваем

Берём 10, 12, 14 и т.д. рабочих дней (а не календарных!) в пределах двух недель после даты увольнения. Всё зависит от вашего графика работы.

Примеры расчёта

Пример 1: Пятидневная рабочая неделя

• Доход за 12 месяцев: 540 000 ₽
• Отработано: 247 дней
• Среднедневной заработок: 540 000 / 247 ≈ 2 186,23 ₽
• Рабочих дней в двух неделях: 10 (пн–пт × 2)
• Выходное пособие: 2 186,23 × 10 = 21 862,30 ₽

Пример 2: Сменный график «24 часа через двое»

• Доход за 12 месяцев: 720 000 ₽
• Отработано: 183 смены по 24 часа
• Среднедневной заработок: 720 000 / 183 ≈ 3 934,43 ₽
• Рабочих дней в двух неделях: 6 смен (по графику)
• Выходное пособие: 3 934,43 × 6 = 23 606,58 ₽

Пример 3: Неполный рабочий день (4 часа)

• Доход за 12 месяцев: 300 000 ₽
• Отработано: 200 дней по 4 часа
• Среднедневной заработок: 300 000 / 200 = 1 500 ₽
• Рабочих дней в двух неделях: 10 (5 × 2)
• Выходное пособие: 1 500 × 10 = 15 000 ₽

Документы, которые запрашивает работодатель

1. Уведомление военкомата о призыве (оригинал).
   Форма № 7 — «Повестка о явке в военкомат».
2. Справка из военкомата о дате зачисления на службу (если повестка не содержит даты).
3. Заявление работника об увольнении по форме «по собственному желанию в связи с призывом».

Порядок выплаты и налоги

• Выплачивается в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
• Не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ, п. 3).
• Страховые взносы не начисляются (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается платить

Обращайтесь в:

• Государственную инспекцию труда (ГИТ): сайт https://онлайнинспекция.рф.
• Трудовую инспекцию лично: адрес и телефон можно найти на сайте Роструда по региону.
• Суд: подача искового заявления, срок 1 год со дня увольнения.

Контакты для обращений

Важно: сохраняйте копии всех документов, чеки или платёжки, чтобы в случае спора у вас были доказательства. Успешной службы и берегите себя!