Выходное пособие – обязательная выплата работодателя работнику, если трудовой договор прекращён по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, среди которых особое место занимает призыв на военную службу․
В статье разберём, какие нормы регулируют данный вопрос, как правильно рассчитать выплату,
какие документы необходимо оформить и куда обращаться за защитой своих прав․

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
  • Статья 178 (части 8‑9) – порядок выплаты выходного пособия․
  • Статья 83 ТК РФ – основания прекращения трудового договора (призыв на военную службу)․
  • Статья 48 ТК РФ – размер выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка)․
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок призыва․
• Приказ Минтруда РФ от № 150н – методические рекомендации по расчёту и выплате выходного пособия․

Что такое «двухнедельное среднее заработка»?

Средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения․
Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, берётся фактический период, но не менее 3 месяцев (если иное не
установлено коллективным договором)․

Формула расчёта

Средний заработок = (Сумма всех начислений за расчётный период) ÷ (Кол‑во календарных дней в этом периоде) × 14

В расчёт включаются:

1. Оклад и надбавки, фиксированные премии;
2. Постоянные выплаты (например, надбавка за выслугу лет);
3. Премии, начисленные за фактически отработанное время (не «потенциальные»)․

Не включаются:

• Разовые премии, не связанные с выполнением должностных обязанностей;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (выдаётся отдельным расчётом)․

Когда выходное пособие НЕ выплачивается?

• Если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев (пункт 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) – выходное пособие не предусмотрено․
• При увольнении в связи с мобилизацией (ст․ 351․7 ТК РФ) – право на выплату пособия сохраняется, но порядок может отличаться, в зависимости от региональных соглашений․
• Если работник добровольно отказался от военной службы и был уволен по своей инициативе – право на пособие утрачивается․

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получить официальное уведомление от военного комиссариата о призыве сотрудника․
2. Составить приказ об увольнении (пункт 1 ст․ 83 ТК РФ) с указанием основания «призыв на военную службу»․
3. Подготовить расчёт:
   • Выплата заработной платы за отработанное время․
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 115 ТК РФ)․
   • Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка․
4. Выдать сотруднику:
   • Трудовую книжку (если она велась) с отметкой об увольнении․
   • Справку о заработке за последний год (для последующего пенсионного расчёта)․
   • Приказ об увольнении и расчётный лист․
5. Сделать окончательный расчёт в течение тройного срока (не более 5 дней) после даты увольнения․

Пошаговая инструкция для работника

1. Получить копию приказа об увольнении и убедиться, что в нём правильно указано основание․
2. Проверить расчёт выходного пособия: сравнить сумму с расчётом по формуле (см․ пункт 2)․
3. Если расчёт неверен, потребовать исправления в письменной форме (рекомендовано направить
   письмо-возражение в отдел кадров)․
4. В случае отказа работодателя – обратиться в инспекцию труда или в суд по трудовым спорам․
5. Сохранить все документы: приказ, расчётный лист, справку о невостребованном отпуске, копию письма‑возражения․

Самое главное помнить, что

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается независимо от
продолжительности службы в армии․ Это однократная выплата, которая не подлежит налогообложению
(не облагается подоходным налогом и страховыми взносами)․ Пособие не уменьшает другие выплаты,
которые работнику полагаются (компенсация за отпуск, выплата заработной платы за отработанное время)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Контакты для обращения

Если у вас возникли споры с работодателем или требуется консультация, используйте ниже указанные контакты․

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  • Телефон горячей линии: 112 (круглосуточно)
  • Электронная почта: info@rostroblabor․gov․ru
  • Сайт: rostroblabor․gov․ru
• Региональные управления труда (пример: Москва)
  • Адрес: ул․ Тверская, д․ 7, Москва, 125009
  • Телефон: +7 (495) -20‑00‑00
  • Электронная почта: moscow@rostroblabor․gov․ru
• Военный комиссариат (по месту жительства)
  • Найти контактные данные можно на портале mil․gov․ru в разделе «Контакты»․
• Профсоюзные организации
  • Федеральный союз работников (ФСР)
  • Телефон: 8‑800‑200‑07‑00
  • Электронная почта: info@fsr․ru
• Юридические консультации (бесплатные)
  • «Правовая защита» – телефон 8‑800‑555‑35‑35
  • «Госуслуги» – онлайн‑чат на gosuslugi․ru
• Суд по трудовым спорам
  • Адрес: ул․ Сретенка, д․ 13, Москва, 101000
  • Телефон: +7 (495) -00‑00‑00
  • Электронная почта: court@trud․gov․ru

Увольнение в связи с призывом на военную службу – одно из немногих оснований, когда работнику гарантировано
выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка․ Очень важно своевременно
получить все необходимые документы, правильно рассчитать выплату и знать, куда обращаться за защитой
своих прав․ При возникновении вопросов или конфликтов – не откладывайте, а сразу пользуйтесь
указанными контактами․

Помните: закон защищает ваш доход, а правильный расчёт и документальное оформление – залог быстрой и безпроблемной выплаты․