Важно: если работника призывают на военную службу, трудовой договор прекращается в одностороннем порядке и работодатель обязан выплатить специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Подробности — в статье.
Правовое основание
Основанием для выплаты пособия является ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ: при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу он получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Как рассчитывается размер пособия
- Сумма заработка. Берутся все выплаты, подлежащие включению в средний заработок за 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению.
- Количество рабочих дней. Определяем количество рабочих дней в первых двух полных календарных неделях после даты увольнения.
- Формула. Средний дневной заработок × количество рабочих дней в двух неделях = размер выходного пособия.
Документальное оформление
Документы, подтверждающие призыв
- Повестка о явке в военкомат (копия заверяется работником лично).
- Распоряжение (приказ) военкомата о призыве на военную службу.
- Военный билет с отметкой о призыве (предъявляется непосредственно перед увольнением).
Приказ об увольнении
В приказе Т-8 в графе «Основание прекращения» ставим:
«Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ – призыв работника на военную службу».
В графе «Основание (документ)» указываем:
«Приказ военкомата № ___ от «___»____ 20__ г.»
Важно! В приказе не нужно отдельной строкой указывать сумму выходного пособия — она определяется по расчёту и отражается в расчётном листке.
Порядок выплаты
- День увольнения – последний рабочий день. В этот же день работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку;
- выдать расчётный листок с суммой выходного пособия;
- выплатить все суммы (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие).
- Выплата через банк, допустима, если работник дал письменное согласие на зачисление средств на карту.
- Задержка выплат, влечёт неустойку 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, а также административную ответственность.
Пример расчёта
Исходные данные:
- Средний заработок за 12 месяцев = 720 000 руб.
- Кол-во рабочих дней в 12 мес. = 240.
- Средний дневной заработок = 720 000 / 240 = 3 000 руб.
- Кол-во рабочих дней в первых двух неделях после увольнения = 10 дней.
Выходное пособие: 3 000 × 10 = 30 000 руб.
Налоги и взносы
- НДФЛ — не удерживается (ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1).
- Страховые взносы — начисляются в полном объёме (Письмо Минтруда № 17-4/В-421 от 2025 г.).
Особые случаи
- Отсрочка по здоровью. Если после получения повестки работник предоставляет справку об отсрочке, оснований для увольнения нет: приказ не оформляется, пособие не выплачивается.
- Добровольное подписание контракта. Если работник поступает на военную службу по контракту (а не по призыву), основание увольнения — «по инициативе работника», и выходное пособие не положено.
- Компенсация за выслугу лет. Если на предприятии есть коллективный договор, в нём могут быть установлены дополнительные выплаты сверх законодательного минимума.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли получить пособие позже, если не забрал в день увольнения?
Да. Напишите работодателю письменное заявление с указанием способа получения (наличными или на карту). Средства обязаны выплатить не позднее следующего дня после получения заявления.
Должен ли работодатель подписывать приказ, если я принёс повестку вечером перед увольнением?
Да. Датой увольнения считается день, указанный в повестке. Если повестка на следующий день, то приказ и расчёт оформляются именно на этот день.
Как быть, если работодатель отказывается платить?
- Шаг 1: составьте приём-передачу документов с отметкой о невыплате.
- Шаг 2: обратитесь в Государственную инспекцию труда (online или лично).
- Шаг 3: подайте иск в суд на взыскание задолженности и компенсации морального вреда.
Контакты для обращений
Государственная инспекция труда
- Федеральный сайт: https://онлайнинспекция.рф
- Единая справочная служба РФ: ###-###-#### (звонок бесплатный)
- Москва и МО: +7 (495) -43-91-11
Региональные отделения Роструда
- Санкт-Петербург: +7 (812) -70-35-00, ул. Марата, 5
- Новосибирск: +7 (383) -10-90-20, ул. Красный проспект, 45
- Екатеринбург: +7 (343) -79-88-70, ул. 8 Марта, 6
Общественные организации
- Центр защиты прав работников: https://trudprava.ru
- Бесплатная юридическая помощь Минтруда: https://mintrud.gov.ru
Написать жалобу онлайн
- Зайдите на сайт онлайнинспекция.рф.
- Выберите регион и заполните форму жалобы.
- Прикрепите сканы повестки, приказа, расчётного листка, если есть.
- Ответ придёт на указанный e-mail в течение 30 дней.
Чек-лист для работника
- ✓ Получил повестку → заверил копию у работодателя.
- ✓ Написал заявление об увольнении (по желанию).
- ✓ Получил приказ-уведомление.
- ✓ Проверил трудовую книжку (запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»).
- ✓ Получил полный расчёт + выходное пособие.
- ✓ Сохранил расчётный листок и квитанцию.
При изменениях законодательства статья будет дополнена.