Дата актуализации: 16 марта 2026 г․
Основная норма
Согласно п․ 1 ст․ 83 ТК РФ и ч․ 3 ст․ 178 ТК РФ, увольнение работника в связи с призывом на военную или альтернативную гражданскую службу относится к основаниям, не зависящим от воли сторон․ При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․
Состав выплат при увольнении призывника
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения․
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неотгулянные дни)․
- Выходное пособие равное среднему заработку за 14 календарных дней․
Пример: при среднем дневном заработке 1 800 руб․ пособие составит 25 200 руб․ (1 800 × 14)․
Как рассчитать «двухнедельное» пособие
Шаг 1․ Определить расчётный период, последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․
Шаг 2․ Сложить все выплаты, подпадающие под расчёт среднего заработка (оклад, премии, надбавки)․
Шаг 3․ Разделить полученную сумму на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде — получаем средний дневной заработок․
Шаг 4․ Умножить средний дневной заработок на 14․
Документы и алгоритм действий работодателя
- Повестка из военкомата (оригинал или заверенная копия)․
- Заявление работника о прекращении трудового договора в связи с призывом․
- Приказ (форма T-8) с указанием основания: «п․ 1 ст․ 83 ТК РФ, призыв на военную службу»․
- Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
- Выплата всех сумм в последний рабочий день․
Особые ситуации
Работник принёс отсрочку после увольнения
Если после выплаты пособия выяснилось, что призыв отменён, деньги не возвращаются — увольнение считается законным на момент его совершения (письмо Роструда № 1902-6-1 от 2013 г․)․
Призыв по контракту, а не по срочной службе
Увольнение оформляется по ст․ 78 ТК РФ (по соглашению сторон), а не по ст․ 83․ Вопрос выплаты двухнедельного пособия решается сторонами в индивидуальном порядке и не является обязательным требованием закона․
Необлагаемые страховые взносы
Выходное пособие, не превышающее трёхкратный размер среднемесячного заработка, освобождается от НДФЛ и страховых взносов (пп․ 3 п․ 1 ст․ 422 НК РФ, пп․ 2 п․ 1 ст․ 20․2 Федерального закона № 125-ФЗ)․
Влияние на страховой стаж
Период срочной службы включается в страховой стаж для расчёта больничных и пенсии, но считается нестраховым для ФСС (т․е․ взносы не начисляются)․
Ответственность работодателя
Невыплата или задержка пособия влечёт:
- административный штраф (ст․ 5․27 КоАП) до 50 тыс․ руб․;
- материальную ответственность (ст․ 236 ТК) — компенсацию за задержку;
- уголовную ответственность (ст․ 145․1 УК РФ) при полном отказе выплачивать․
Контакты и онлайн-ресурсы для консультаций
Федеральные сервисы
- Онлайн-инспекция (Роструд) — https://онлайнинспекция․рф
Задать вопрос юристу или проверить соблюдение трудового законодательства․ - Госуслуги «Пенсионный фонд» — https://www․gosuslugi․ru/600309
Подтверждение страхового стажа за период службы․ - Калькулятор выходного пособия (федеральный) — https://www․garant․ru/products/ipo/prime/calculator/
Быстрый расчёт двухнедельного среднего заработка․
Горячие линии
- Минтруд РФ: 8 800 220-00-24 (круглосуточно, бесплатно)․
- Приёмная Роструда: +7 495 609-41-41 (пн–пт, 09:00–18:00 МСК)․
- ФНС России по вопросам налогов на выплаты: 8 800 222-22-22․
Региональные военные комиссариаты
Точные адреса и телефоны военкоматов размещены на сайте https://гувд․мобилизация․рф — введите город и получите контакты вашего комиссариата․
Информация подготовлена на основании актуальных данных Трудового кодекса РФ и разъяснений федеральных органов на г․