Дата актуализации: 15 марта 2026 г․
Государственный гражданский служащий, как и любой другой работник, имеет право на получение выходного пособия при увольнении․ Однако механизм и размер выплат регулируются не Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а специальным законодательством — Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»․ Ниже — подробное руководство по теме: кто имеет право, в каком размере, как рассчитывается и куда обращаться․
Кто имеет право на выходное пособие
Основные случаи
- Сокращение должностей гражданской службы (п․ 3․1 ст․ 37 Закона № 79-ФЗ)․
- Упразднение государственного органа (п․ 3․1 ст․ 37)․
- Отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья (п․ 8․1 ст․ 33)․
- Отказ от переезда в другой населённый пункт вслед за органом (п․ 8․2 ст․ 33)․
- Несогласие с новыми условиями службы после реорганизации (п․ 8․3 ст․ 33)․
Кто НЕ получает пособие
- Уволенные по дисциплинарным основаниям (п․ 8․1–8․3 не применяются)․
- Граждане, самостоятельно подавшие заявление об увольнении (по собственному желанию)․
Размер выходного пособия
| Основание увольнения | Размер выплаты | Особенности |
|---|---|---|
| Сокращение / упразднение органа | 4-месячное денежное содержание | Выплачивается единовременно в день увольнения․ Дополнительного выходного пособия не предусмотрено․ |
| Отказ от перевода по состоянию здоровья | 2-недельное денежное содержание | Рассчитывается как средний заработок за 2 недели․ |
| Несогласие с новыми условиями | 2-недельное денежное содержание | Аналогично предыдущему пункту․ |
Как рассчитать выходное пособие
Формула расчёта
Пособие = (Среднемесячное денежное содержание ÷ 30,44) × количество календарных дней компенсации
Где:
- 30,44 — среднее количество календарных дней в месяце (установлено Минтрудом)․
- Количество дней:
- 4 месяца = 122 дня (30,44 × 4)․
- 2 недели = 14 календарных дней․
Входит ли в расчёт премия и надбавки?
Да․ В состав денежного содержания входят:
- Должностной оклад․
- Надбавка за классный чин․
- Надбавка за выслугу лет․
- Месячные надбавки и премии, установленные законом или ведомственными актами․
Сроки выплаты
- В день увольнения, единовременно, независимо от факта последующего трудоустройства․
- Если деньги не выплачены вовремя, можно подать жалобу в Росгвардию по труду или в суд․
Налоги и страховые взносы
- НДФЛ не удерживается, все законные выплаты освобождены от налогообложения (п․ 3 ст․ 217 НК РФ)․
- Страховые взносы (ПФР, ФФОМС, ФСС) не начисляются (подп․ 2 п․ 1 ст․ 422 НК РФ)․
Куда обращаться за консультацией и жалобами
| Орган | Телефон | Сайт / e-mail |
|---|---|---|
| Служба занятости населения (для регистрации безработным) | ###-###-#### | trudvsem․ru |
| Росгвардия по труду (жалобы на невыплату) | ###-###-#### | rostrud․gov․ru |
| Прокуратура (если есть нарушения законодательства) | +7 (495) -87-56-00 | prokuratura․gov․ru |
| Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) | ###-###-#### | info@rostrud․gov․ru |
Пошаговый алгоритм получения пособия
- Получите приказ об увольнении (подписывается руководителем органа)․
- Согласуйте расчёт с отделом кадров и бухгалтерией․
- Получите справку о среднем денежном содержании за последние 12 месяцев․
- В день увольнения получите выплату на карту или наличными․
- При необходимости обратитесь в службу занятости (если планируете искать новую работу)․
Важно помнить
- Основной документ — Федеральный закон № 79-ФЗ, а не ТК РФ․
- 4-месячное денежное содержание — это максимум, который может быть установлен при сокращении․
- 2-недельное пособие не распространяется на увольнение по собственному желанию или по дисциплинарным основаниям․
- Если работодатель отказывается выплачивать, обращайтесь в Росгвардию по труду или в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения;