Самое главное помнить: выплата выходного пособия при увольнении по призыву в армию обязательна для всех работодателей на территории Российской Федерации. Размер пособия определён Трудовым кодексом РФ и не может быть уменьшен по инициативе работодателя.
Когда полагается выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода в другую местность вследствие переезда работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 77);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77);
- призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83).
Требования к оформлению
- Основание — приказ о призыве из военкомата (уведомление по форме N 7-В).
- Документы от работника:
- заявление на увольнение;
- копия повестки из военкомата.
- Документы от работодателя:
- приказ об увольнении (форма Т-8);
- расчётный листок форма № Т-61;
- запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ».
Как рассчитать двухнедельное выходное пособие: пошаговый пример
Шаг 1. Определите расчётный период
Берутся 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Шаг 2. Суммируйте все выплаты, входящие в средний заработок
- оклад;
- премии, предусмотренные системой оплаты труда;
- надбавки (за стаж, разряд и т. д.).
Не учитываются: больничные, отпускные, социальные выплаты.
Шаг 3. Подсчитайте фактически отработанные дни
Исключаются дни отпуска, болезни, простоя.
Шаг 4. Рассчитайте средний дневной заработок
Средний дневной заработок = Общая сумма выплат за расчётный период / Количество отработанных дней
Шаг 5. Определите количество рабочих дней в 2 неделях
Для пятидневной рабочей недели — 10 рабочих дней.
Шаг 6. Умножьте средний дневной заработок на 10
Пример расчёта
Данные:
- Дата увольнения по призыву — 14 марта 2026 г.
- Расчётный период — – .
- Заработок за 12 месяцев — 540 000 руб.
- Отработано 245 рабочих дней.
Расчёт:
- Средний дневной заработок = 540 000 / 245 ≈ 2 204,08 руб.
- Выходное пособие = 2 204,08 × 10 = 22 040,80 руб.
Налоги и взносы
- НДФЛ, не удерживается (ст. 217 НК РФ, подпункт 3 п. 1).
- Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС) — начисляются в полном объёме.
Сроки выплаты
Работодатель обязан выплатить выходное пособие в день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ).
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Сайт: онлайнинспекция.рф - Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон: +7 (495) -06-80-00
Электронная приёмная: mintrud.gov.ru - Призывная комиссия вашего региона
Адрес и телефон указаны в повестке или на сайте военкомата вашего города/района. - Бесплатная юридическая помощь
Телефон: ###-###-#### (Федеральная служба «Бюро по правам человека»)
Онлайн-консультация: legalaid.ru