Самое главное помнить, что увольнение по причине призыва в Вооружённые Силы России регулируется теми же правилами, что и обычное увольнение по инициативе работодателя, предусмотренными частью 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Поэтому расчёт выходного пособия не отличается от стандартного, однако следует учитывать особенности расчётного периода.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 83, часть 1 (основания увольнения).
- При увольнении по призову на военную службу работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- Постановление Правительства РФ от № 1735 «Об установлении порядка расчёта среднего заработка» (в частности, порядок расчёта среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения).
Что такое «двухнедельный средний заработок»?
Это средний заработок, полученный работником за последние 12 календарных месяцев, делённый на количество рабочих дней (или часов) в этом периоде и умноженный на количество дней (часов) в двухнедельном периоде.
Пошаговый алгоритм расчёта
- Определяем расчётный период. Берём 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (не учитываются выходные, праздничные дни, больничные и отпуска без сохранения заработной платы).
- Считаем суммарный доход за расчётный период. Включаем все виды оплаты: оклад, премии, надбавки, выплаты за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.
- Определяем среднедневной (или среднегодовой) заработок. Делим суммарный доход на количество отработанных дней (часов) в расчётном периоде.
- Умножаем полученный показатель на количество дней (часов) в двух неделях. Стандартный двухнедельный период – 14 календарных дней (или 112 рабочих часа, если расчёт делается по часовой ставке).
- Получаем размер выходного пособия. Сумма, которую работодатель обязан выплатить в день увольнения.
Примеры расчёта
Пример 1. Оклад + премии, расчёт по дням
Исходные данные:
- Дата увольнения – 15 марта 2026 г.
- Сумма всех выплат за 12 мес. (янв‑фев 2025‑2026): 1 500 000 ₽.
- Отработано 260 рабочих дней (включая праздничные, но без больничных).
Шаг 1. Среднедневной заработок = 1 500 000 ₽ ÷ 260 дн = 5 769,23 ₽/день**.
Шаг 2. Двухнедельный период = 14 дней.
Шаг 3. Выходное пособие = 5 769,23 ₽ × 14 дн = 80 769,22 ₽.
Пример 2. Суммированный учет рабочего времени, расчёт по часам
- Дата увольнения – 1 апреля 2026 г.
- Общий доход за 12 мес.: 1 200 000 ₽.
- Общее количество отработанных часов: 1 800 ч;
Шаг 1. Средний часовой заработок = 1 200 000 ₽ ÷ 1 800 ч = 666,67 ₽/ч**.
Шаг 2. Двухнедельный период в часах = 14 дней × 8 ч = 112 ч.
Шаг 3. Выходное пособие = 666,67 ₽ × 112 ч = 74 666,24 ₽.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уменьшить размер пособия, если работник не отработал полный год? Да. Средний заработок рассчитывается только за фактически отработанные дни/часы за последние 12 мес.
- Что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие? Обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании.
- Влияет ли на размер пособия наличие неотработанного отпуска? Да. Неиспользованный отпуск входит в состав расчётного дохода.
Контакты для обращений
Если у вас возникли споры с работодателем или нужны консультации, используйте нижеуказанные контакты:
- Трудовая инспекция по г. Москве
Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 3
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: info@trud‑inspection.mos.ru - Госуслуги «Проверка работодателя»
Сайт: gosuslugi.ru
Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35 - Общественная организация «Профсоюз работников России»
Телефон: +7 (495) -23‑98‑76
E‑mail: prof@profsoyuz.ru - Юридическая клиника при МГЮА
Адрес: ул. Сретенка, д. 4, кабинет 215
Телефон: +7 (495) -23‑99‑99
Сайт: legalclinic.mgua.ru - Горячая линия «Правовая помощь» (для военнослужащих)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
Круглосуточно, бесплатный звонок.
При увольнении в связи с призывом в армию работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Очень важно правильно определить расчётный период и включить в него все виды доходов, чтобы получить корректную сумму. При возникновении разногласий следует незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию или к юристам, контактные данные которых представлены выше.
Помните, что своевременный расчёт и выплата пособия – ваш законный трудовой право, а знание порядка его вычисления поможет избежать конфликтов и защитить свои финансовые интересы.