В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и специальными нормативными актами, работникам,
которые увольняются по причине призыва в Вооружённые Силы РФ, полагается выходное пособие. Данная статья
расскажет о правовых основаниях, порядке расчёта, размерах выплат за 2020‑2025 гг., налоговых
особенностях и предложит перечень контактов, куда можно обратиться за разъяснениями.
Правовые основы
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 81, ст. 176, ст. 392 (пункт 5) регулируют порядок выплаты выходного пособия.
- Федеральный закон № 114‑ФЗ от г. «О поддержке военнослужащих» – уточняет размер выплат в зависимости от выслуги.
- Приказы Минобороны РФ от г., г., г., г., г. – устанавливают периодичность изменения размеров пособий.
Кто имеет право на выходное пособие?
Пособие полагается:
- Гражданам, призванным на срочную военную службу по воинскому учёту;
- Контрактникам, уволенным по инициативе работодателя в связи с их переводом в военную службу;
- Работникам, направленным в альтернативную гражданскую службу;
- Сотрудникам, уволенным в связи с мобилизацией (при условии, что они находятся в запасе).
Размер выходного пособия
С г. по г. размер пособия менялся в зависимости от выслуги и категории военнослужащего.
Ниже представлены актуальные нормы:
| Период | Выслуга < 20 лет | Выслуга ≥ 20 лет |
|---|---|---|
| – | 2 оклада | 7 окладов |
| – | 2 недельного среднего заработка | 2 недельного среднего заработка + надбавка за выслугу (по 1‑й категории – 1 оклад, по 2‑й – 2 оклада) |
| – | 2 недельного среднего заработка | 2 недельного среднего заработка + 1 оклад за каждый год выслуги сверх 20 лет (макс. 5 окладов) |
| – | 2 недельного среднего заработка | 2 недельного среднего заработка + 1 оклад за каждый полный год выслуги сверх 20 лет |
| – | 2 недельного среднего заработка | 2 недельного среднего заработка + 1 оклад за каждый полный год выслуги сверх 20 лет (не более 7 окладов) |
3.1 Как рассчитать «средний заработок»
- Берётся сумма всех выплат (оклад, надбавки, премии) за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения;
- Полученная сумма делится на 12 – получается средний месячный заработок;
- Для расчёта двухнедельного пособия средний заработок делится на 2 (примерно 0,5 мес.) и умножается на 2 недели.
Порядок оформления в ЗУП
- Создаётся приказ об увольнении с указанием основания «призыв в армию»;
- В карточке сотрудника в ЗУП указывается тип выплаты «выходное пособие»;
- Заполняется расчётный лист – вводятся часы, средний заработок, количество недель (2 недели);
- Система автоматически формирует начисление в размере 2 недельного среднего заработка и, при необходимости, дополнительные оклады за выслугу;
- Платёж производится в течение трудового периода, не превышающего 10 календарных дней после даты увольнения.
Налоговый режим
Выходное пособие, выплачиваемое в связи с призывом в армию, не облагается НДФЛ в пределах установленного лимита (не более 2 недельного среднего заработка + надбавки за выслугу). При превышении лимита излишек облагается налогом по ставке 13 % (для резидентов).
Самое главное помнить, что выходное пособие в случае призыва в армию – это обязательный законный платеж,
который не должен быть сокращён работодателем, а его размер определяется строго
нормативными актами и не подлежит произвольному изменению.
Сроки и порядок выплаты
- Пособие выплачивается в день увольнения (если расчёт производится в ЗУП) либо в течение 10 календарных дней после увольнения;
- Если работник находится в отпуске, выплата производится одновременно с выплатой отпускных;
- В случае задержки работодатель обязан уплатить штраф в размере 0,5 % от суммы выплаты за каждый день просрочки.
Примеры расчётов
Пример 1. Сотрудник с выслугой 12 лет
Средний заработок за последний год – 55 000 ₽.
Пример 2. Сотрудник с выслугой 23 года (период 2024‑2025)
Средний заработок – 70 000 ₽.
База: 70 000 ₽ ÷ 2 = 35 000 ₽.
Дополнительные оклады: 3 года сверх 20 лет → 3 оклада (по 70 000 ₽ каждый) = 210 000 ₽.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по расчёту, оформлению или получению выходного пособия, вы можете обратиться
по следующим каналам:
- Отдел кадров (HR) вашей организации – основной контакт для получения справок и заполнения приказов.
Электронная почта: hr@company.ru
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67 - Юридический отдел – разъяснение правовых нюансов, проверка соответствия приказа нормативным актам.
Эл. почта: legal@company.ru
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68 - Государственная инспекция труда (региональное отделение) – проверка законности выплат.
Тел.: 8‑800‑200‑22‑22 (горячая линия)
Сайт: govtrud.ru - КонсультантПлюс – сервис правовой поддержки (для самостоятельного изучения нормативных актов).
Сайт: consultantplus.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – вопросы налогообложения и лимитов.
Эл. почта: info@rosttrud.gov.ru
Тел.: +7 (495) -87‑65‑43
Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию – гарантированный законный минимум, который
не может быть уменьшён работодателем. Правильный расчёт в системе ЗУП, своевременное оформление приказов и
учёт всех надбавок за выслугу позволяют избежать конфликтов и штрафов. При любых сомнениях используйте
указанные контакты – профессиональная поддержка поможет быстро решить вопрос.