Когда положено выходное пособие
- Обязательные случаи – при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации муниципального учреждения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Добровольное соглашение – если стороны заключили соглашение о прекращении службы и в нём прямо предусмотрена выплата пособия (ст. 78 ТК РФ).
- Отказ от перевода – если служащий отказался от перевода в другую местность вместе с органом МСУ (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Недопустимые случаи – руководителям муниципальных учреждений пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается (письмо Роструда от ).
Размер пособия и сроки выплат
| Основание увольнения | Размер пособия | Сохранение заработка |
|---|---|---|
| Сокращение/ликвидация | Средний месячный заработок | + ещё 2 месяца (всего до 3 мес.) Крайний Север – до 6 мес. |
| Соглашение сторон (не руководитель) | Любой, прописанный в соглашении | Не предусмотрено |
| Отказ от перевода | 2 недель среднего заработка | Не предусмотрено |
Как рассчитать средний заработок
- Берём сумму начисленного дохода за последние 12 полных месяцев перед увольнением.
- Определяем количество реально отработанных дней в этом периоде.
- Средний дневной заработок = (сумма дохода) ÷ (отработанные дни).
- Пособие за месяц = средний дневной × количество рабочих дней по графику в первом месяце после увольнения.
Пример: если за год начислено 540 000 руб. и отработано 247 дней, то средний дневной = 540 000 ÷ 247 ≈ 2 186 руб. При 21 рабочем дне в следующем месяце пособие составит 2 186 × 21 = 45 906 руб.
Налоги и взносы в 2025-2026 годах
- НДФЛ – не облагается часть пособия, не превышающая трёхкратный среднемесячный заработок (шестикратный для районов Крайнего Севера). Сумма сверх лимита облагается по ставке 13 % (15 %).
- Страховые взносы – аналогично: сверх лимита начисляются взносы в общеустановленном порядке.
- В соглашении сторон рекомендуется чётко фиксировать размер пособия, чтобы избежать споров с ФНС.
Сроки и порядок выплаты
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку;
- выплатить заработную плату за отработанное время;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- перечислить выходное пособие.
Ели в день увольнения выплатить невозможно, деньги должны быть перечислены не позднее следующего рабочего дня (ст. 140 ТК РФ).
Действия при задержке выплаты
- Обратиться письменно к работодателю с требованием погасить задолженность.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (on-lineinspektsiya.ru).
- Обратиться в суд – можно одновременно взыскать задолженность, проценты (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда.
Контакты для обращений
- Онлайн-инспекция труда
Сайт: on-lineinspektsiya.ru
Горячая линия: ###-###-#### - Роструд (федеральная служба по труду и занятости)
Сайт: rostrud.gov.ru
Контакт-центр: ###-###-#### - Министерство труда и социальной защиты РФ
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Мясницкая, 3
Сайт: mintrud.gov.ru
Телефон «горячей линии»: ###-###-#### - Приёмная Президента РФ по приёму граждан в Москве
Адрес: 103132, г. Москва, Старая площадь, дом 4
Сайт: letters.kremlin.ru
Телефон: +7 (495) -06-36-02 - Консультации юристов
Бесплатная юридическая помощь (ФБУ «РосЮрКонсультация»)
Сайт: росюрконсультация.рф
Телефон: ###-###-####
Краткий чек-лист для служащего
- Указать в заявлении или соглашении точную дату увольнения.
- Получить расчётный лист и сверить сумму пособия.
- Убедиться, что выплата поступила в день увольнения.
- Сохранить копию приказа, трудовой книжки и расчётного листа – пригодятся в случае спора.
Если остались вопросы, обращайтесь в вышеуказанные контактные центры или к квалифицированному юристу по трудовому праву.