Самое главное помнить, что при увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это право закреплено в части 8 статьи 178 ТК РФ.
Очень важно, чтобы все расчёты и документы были оформлены в соответствии с действующим законодательством, иначе работодатель может попасть под штрафные санкции.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ФЗ 197‑ФЗ, редакция от г.) – ст. 83, ст. 178.
- Налоговый кодекс РФ – ст. 217, 422 (выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами).
- Положение о среднем заработке – определяет порядок расчёта среднего заработка.
Как рассчитывается выходное пособие
- Определяется средний дневной заработок работника за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения).
- Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней, входящих в две недели (14 дней).
Формула:Средний дневной заработок × 14 = Размер выходного пособия - Пособие выплачивается в день увольнения либо в течение одного рабочего дня после предъявления работником требования.
Порядок оформления увольнения
- Составляется приказ об увольнении с указанием основания (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- В приказе указывается размер выходного пособия и ссылка на нормативный акт (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
- Оформляются записи в трудовой книжке работника (стр. 6 – «Увольнение»).
- Подготавливается расчётный лист (окончательный расчёт) – зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
- Выплата производится наличными или безналичным переводом (в зависимости от внутренней политики предприятия).
Налоговые и страховые особенности
Согласно ст. 9 Положения о среднем заработке и п. 9 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении по призыву в армию не подлежит удержанию подоходного налога (НДФЛ) и не включается в расчёт страховых взносов (ФСС, ПФР, ФОМС).
Типовые документы (образцы)
- Приказ об увольнении (пример): скачать шаблон
- Расчётный лист (пример): скачать шаблон
- Трудовая книжка – запись об увольнении (пункт 6).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Нужно ли платить выходное пособие, если работник уходит в армию по контракту?
Нет. При увольнении по контракту (не по призову) выходное пособие не предусмотрено, так как основанием служит иной пункт ТК РФ.
Вопрос 2. Какой срок выплаты?
Выплата должна быть произведена в день увольнения либо в течение следующего рабочего дня после предъявления работником требования.
Вопрос 3. Включается ли в расчёт средний заработок премии и надбавки?
Да, в средний заработок включаются все выплаты, являющиеся частью оплаты труда, полученные за расчётный период (оклад, премии, надбавки, компенсации).
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы по расчёту, оформлению или правовым аспектам, можете связаться со специалистами:
- Юридический отдел ООО «Трудовые решения»
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Email: legal@trud-solution.ru
Адрес: г. Москва, ул. Кржижановского, 6 (центральный офис) - Консультационный центр «Главная книга»
Телефон: +7 (495) -87‑65‑43
Email: support@glavkniga.ru
Сайт: www.glavkniga.ru - Государственная инспекция труда (ГИТ)
Телефон горячей линии: 102
Email: info@git.gov.ru
Выплата выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию – обязательный процесс, который регулируется ТК РФ и НК РФ. Правильный расчёт, своевременная выплата и корректное оформление документов защищают как права работника, так и интересы работодателя.
Помните, что соблюдение всех требований закона позволяет избежать конфликтов и штрафных санкций, а также поддерживает доверительные отношения в коллективе.
Дата публикации: 15 марта 2026 г.