Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную (или альтернативную) службу, это особое основание прекращения трудового договора‚ которое регулируется как трудовым законодательством‚ так и специальными нормативными актами․ Ниже приведён подробный разбор всех выплат‚ которые должен получить работник‚ а также контакты и пошаговые инструкции․
Какие выплаты положены по Трудовому кодексу РФ
Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ прямо указывает: трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу․ В этом случае работник обязательно получает:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения․
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз․ 3 ч․ 1 ст․ 178 ТК РФ)․
Как рассчитать двухнедельное выходное пособие
Формула:
Средний дневной заработок × 14 календарных дней = размер пособия
Пример:
Средний дневной заработок = 1 800 руб․
Выходное пособие = 1 800 × 14 = 25 200 руб․
Важно: это пособие не облагается НДФЛ и не облагается страховыми взносами (в пределах нормы‚ установленной законодательством)․
Дополнительные выплаты военнослужащим
Если работник‚ уже находясь на службе‚ получает ранение или заболевание и впоследствии увольняется по состоянию здоровья (категория «Д», полная негодность к службе)‚ ему могут быть назначены:
- Единовременное пособие при увольнении военнослужащих по призыву — 1 оклад по воинской должности․
- Военнослужащим по контракту при выслуге:
- менее 20 лет — 2 оклада по должности;
- 20 лет и более — 7 окладов по должности․
- Компенсации за военную травму — до 3 683 261 руб․ 71 коп․ (на 2026 г․)․
- Выплаты семьям погибших — до 5 524 892 руб․ 57 коп․
Пошаговый алгоритм увольнения и выплат
- Получить от работника повестку из военкомата или справку о призыве․
- Оформить приказ об увольнении (форма Т-8):
«Уволить Иванова И․ И․ 15 марта 2026 г․ в связи с призывом на военную службу‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ‚ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка»․ - Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
- Рассчитать и выдать в день увольнения:
- остаток зарплаты;
- компенсацию отпуска;
- выходное пособие․
- При необходимости оформить доверенность на получение денег третьим лицам‚ если работник уже выбыл к месту службы․
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать в выходном пособии?
Нет․ Даже если коллективный договор это «не прописал»‚ норма ТК РФ императивна и обязательна к исполнению․
Что делать‚ если работодатель не успел выплатить деньги в день увольнения?
Деньги выдаются не позднее следующего дня после предъявления требования (ст․ 140 ТК РФ)․ При просрочке начисляются проценты за задержку․
Какие выплаты при комиссовании по болезни?
Если военный получил категорию «Д»‚ ему положены:
- единовременное пособие по выслуге лет;
- компенсация за военную травму (если есть заключение ВВК);
- материальная помощь‚ предусмотренная ведомством․
Контакты для обращений
- Горячая линия Минтруда РФ
Тел․: ###-###-#### (звонок бесплатный) - Министерство обороны РФ — расчётный центр выплат
Тел․: ###-###-####
Официальный сайт: https://mil․ru - Поддержка участников СВО и семей погибших
Тел․: ###-###-####
Электронная приёмная: https://госуслуги․рф - Бесплатная юридическая помощь (Федеральная служба по труду и занятости)
Тел․: ###-###-#### - Государственная услуга «Получение выплат военнослужащим»
Подать заявление онлайн: gosuslugi․ru/600309
Полезные документы и образцы
- Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 83‚ 178
- Приказ Минтруда № 703н (расчёт среднего заработка)
- Федеральный закон от № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»
- Скачать образец приказа Т-8 (DOC)
- Скачать образец заявления увольнения по призыву (DOCX)
Помните: все суммы‚ причитающиеся при увольнении‚ должны быть выплачены в день увольнения․ При спорных вопросах обращайтесь в инспекцию труда или к военному юристу․