При увольнении из Вооружённых Сил Российской Федерации военнослужащие, проходившие службу по контракту, имеют право на получение ряда финансовых и вещевых выплат. Размер, порядок расчёта и сроки получения зависят от продолжительности службы, причины увольнения и наличия особых обстоятельств (ранение, инвалидность, увольнение по собственному желанию и т.д.); Ниже представлена полная информация, актуальная на 15 марта 2026 г.

Правовые основы

Основные нормативные акты, регулирующие выплаты при увольнении военнослужащих по контракту:

• Федеральный закон «О военной службе» от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ.
• Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел о государственных служащих).
• Приказ Минобороны РФ № 544 от  г. «Об установлении размеров единовременных выплат при увольнении военнослужащих, проходивших военную службу по контракту».
• Постановление Правительства РФ № 832 от  г. «О порядке расчёта и выплаты пособий при увольнении».

Основные виды выплат

Единовременное пособие

Выплачивается в зависимости от общей продолжительности службы:

1. При сроке службы меньше 20 лет – два оклада денежного содержания.
2. При сроке службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Оклад берётся из последнего оклада, получаемого военнослужащим, с учётом всех надбавок, премий и дополнительных выплат, которые входят в состав «оклада» согласно приказу Минобороны.

Пособие по ранению и инвалидности

Если увольнение связано с получением травмы, повлекшей за собой инвалидность, выплачиваются отдельные суммы:

• При тяжёлой травме – 4 000 000 р.
• При ранениях, приведших к инвалидности – 3 000 000 р.

Компенсация за вещевое имущество

Военнослужащий может выбрать:

• Получить вещевое имущество (униформу, специальную технику, личные вещи, выданные при поступлении), либо
• Получить денежную компенсацию, эквивалентную рыночной стоимости этих предметов.

Выплаты по дополнительным надбавкам и премиям

Все надбавки, премии и дополнительные выплаты, начисленные к дате увольнения, включаются в расчёт окончательного расчёта и выплачиваются в полном объёме.

Условия получения выплат

Самое главное помнить, что выплаты начисляются только после полного оформления всех документов, подтверждающих причину увольнения и срок службы; Ключевые требования:

• Наличие заверенного приказа об увольнении (по собственному желанию, по окончании контракта, в связи с травмой и т.п.).
• Сдача воинского гардероба и сдача/компенсация вещевого имущества.
• Подтверждение высшего уровня квалификации (если применимо) и закрытие всех финансовых обязательств перед воинской частью.
• Оформление списка расчётов в отделе кадров (Управление делами персонала).

Порядок оформления выплат

1. Подготовка документов – копия паспорта, СНИЛС, военный билет, трудовая книжка, копия договора о контракте.
2. Подписание акта сдачи‑приёма гардероба в воинской части.
3. Запрос расчёта в Управление делами персонала (УДП) с указанием всех надбавок и премий.
4. Получение приказа о выплате и подпись в листе расчётов.
5. Перечисление средств – обычно в течение 30 календарных дней с даты подписания приказа.

Список контактов для обращений

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро будет выплачено единовременное пособие?

Согласно приказу Минобороны, средства перечисляются в течение 30 календарных дней после подписания приказа о выплате. При наличии недостающих документов срок может быть продлён до 60 дней.

Можно ли получить выплату частями?

Стандартно выплата производится единовременно. Разделение на части возможно только по согласованию с УДП в случае тяжёлой финансовой ситуации (например, наличие задолженности по алиментам).

Что делать, если выплата не поступила в срок?

Необходимо написать заявление в УДП, приложив копию приказа об увольнении и лист расчётов. При отсутствии реакции в течение 10 рабочих дней – можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Как рассчитывается «оклад», учитывающий надбавки?

Оклад берётся из последнего расчётного листа за месяц, предшествующий дате увольнения, и включает:

• Базовую ставку по званию и должности;
• Надбавки за выслугу лет, квалификацию, место службы;
• Премии, начисленные в текущем расчётном периоде.

Понимание порядка и размеров выплат при увольнении помогает военнослужащим планировать свою финансовую ситуацию после завершения контракта. При возникновении вопросов рекомендуется незамедлительно обращаться в указанные выше структуры, чтобы избежать задержек и недоразумений.

Помните: своевременное и корректное оформление всех документов – ключ к получению полных положенных выплат.