Дата актуализации:

Увольнение по призыву на военную службу считается особым основанием‚ предусмотренным как Трудовым кодексом РФ‚ так и законодательством о военной службе.
Работодатель обязан не только оформить документы‚ но и произвести ряд обязательных выплат. Ниже — подробный перечень сумм‚ сроков и контактов‚
куда можно обратиться за разъяснениями и помощью.

Какие выплаты положены гражданскому работнику

Если работник увольняется с гражданского места работы в связи с призывом на срочную службу‚ компания обязана:

• Заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
  
  Важно: если отпуск был предоставлен «авансом»‚ удерживать «неотработанные» дни из расчёта запрещено.
• Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 83‚ ст. 178 ТК РФ).
• Прочие выплаты‚ установленные коллективным или трудовым договором (например‚ дополнительные премиальные).

Пример формулировки приказа об увольнении

Приказ оформляется по форме Т-8 (или внутреннему шаблону компании). В графе «основание» достаточно указать:

«Увольнение Иванова И.И. 15 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ‚ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).»

Денежные выплаты‚ которые производит Минобороны РФ

После поступления в воинскую часть военнослужащим по призыву полагаются:

1. Единовременное денежное пособие при призыве (в 2026 г. индексируется‚ уточняйте свежий размер в военкомате).
2. Единовременное пособие при увольнении с военной службы — один оклад по воинской должности (ФЗ-306‚ ст. 3).
3. Выплата оклада по воинскому званию в течение одного года после увольнения‚ если общая выслуга менее 20 лет и военный не получает пенсию.

Калькулятор и справки онлайн

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия‚ можно воспользоваться официальными калькуляторами:

• КонсультантПлюс — калькулятор выходного пособия по ТК РФ
  

• ЕСИА/Госуслуги, раздел «Военная служба и призыв»
  

Контакты для обращений

Гражданские вопросы (трудовые отношения):

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  
  Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  
  Сайт: https://онлайнинспекция.рф
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  
  Тел.: +7 (495) -07-80-00
  
  Обратная связь: mintrud.gov.ru → «Обратиться в Минтруд»

Военные вопросы (призыв‚ выплаты):

• Министерство обороны РФ
  
  Центральный телефон доверия: ###-###-####
  
  Онлайн-сервис: https://набор.мил.рф

• Военный комиссариат по месту жительства
  
  Адреса и телефоны уточняйте на портале Госуслуги → «Военный комиссариат»

Что делать‚ если работодатель отказывается выплачивать

1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием разъяснить причины невыплаты (с копией в Роструд).
2. Если отказ повторяется‚ подайте жалобу в трудовую инспекцию онлайн или лично.
3. Имеете право обратиться в суд — исковое заявление подаётся по месту нахождения компании в течение 1 года с момента нарушения.

Короткий чек-лист для работодателя

• ✓ Составить приказ унифицированной формы с корректной формулировкой.
• ✓ Рассчитать и выплатить все положенные суммы в день увольнения.
• ✓ Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ/182н.
• ✓ Уведомить военкомат о факте увольнения (если требуют письмо-уведомление).

Запомните: при увольнении по призыву ни работник‚ ни работодатель не имеют права «договориться» об отмене или уменьшении законных выплат.
Все гарантии являются императивными и действуют независимо от воли сторон.