Уходя с военной службы по контракту‚ каждый военнослужащий имеет право на ряд законных выплат. Размер и количество этих выплат зависят от общей выслуги лет‚ причины увольнения‚ участия в СВО‚ наличия военной травмы и других факторов. Ниже — подробная памятка с актуальными суммами и алгоритмом действий.
Единовременное пособие при увольнении
Основная выплата‚ которую получает каждый контрактник при увольнении‚ независимо от причины:
- 2 оклада денежного содержания — если общая выслуга менее 20 лет;
- 7 окладов денежного содержания, если общая выслуга 20 лет и более.
Оклад = должностной оклад + оклад по званию + ежемесячные надбавки.
Дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Если военнослужащий увольняется в связи с признанием негодным к службе по состоянию здоровья (в т.ч. из-за военной травмы)‚ он может претендовать на:
- 2 000 000 рублей — единовременная выплата контрактнику;
- 1 000 000 рублей — единовременная выплата призывнику;
- Если присвоена категория «Д» и оформлена инвалидность‚ возможна доплата до 2 млн рублей.
Выплаты участникам СВО
Если военнослужащий участвовал в СВО и увольняется по любому основанию:
- 3 131 729‚56 рублей — единовременная выплата при увольнении вследствие военной травмы;
- 2 оклада, при выслуге менее 20 лет;
- 7 окладов — при выслуге 20 лет и более;
- Сохранение ежемесячной выплаты в размере 40–50 тыс. рублей на период обучения или трудоустройства (до 1 года после увольнения).
Сохранение денежного довольствия после увольнения
Если военнослужащий уволен:
- по достижению предельного возраста;
- по состоянию здоровья;
- в связи с организационно-штатными мероприятиями;
и не имеет права на пенсию‚ то ему сохраняется выплата оклада по воинскому званию в течение одного года после увольнения.
Увольнение досрочно по уважительным причинам
В случае досрочного расторжения контракта по уважительным причинам (например‚ серьёзное заболевание‚ смерть близкого родственника и т.д.):
- выплачивается 25% от денежного содержания за каждый полный календарный год службы;
- выплата осуществляется на основании рапорта и приказа командира.
Как получить выплаты: пошаговый алгоритм
- Подать рапорт на увольнение с указанием основания.
- Оформить медицинское заключение (если увольнение по состоянию здоровья).
- Получить приказ об увольнении из приказа командира части.
- Сдать военную форму и оформить вещевое обеспечение.
- Подать заявление на получение единовременного пособия в финансово-экономическую службу части.
- Забрать расчёт в день исключения из списков личного состава.
- Подать документы в ПФР или Минобороны при необходимости оформления дополнительных выплат.
Список необходимых документов
- Копия контракта;
- Приказ об увольнении;
- Военный билет с отметкой об увольнении;
- Медицинское заключение (если применимо);
- Справка о несудимости (для некоторых выплат);
- Реквизиты банковского счёта;
- Заявление на выплату (форма предоставляется в части).
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или нарушены права‚ обращайтесь:
- Гарячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Центральное бюджетно-финансовое управление МО РФ: info@fin.mil.ru
- ФКУ «ВКК» (выплаты СВО): +7 (495) -95-72-72
- Поддержка участников СВО: https://госуслуги.рф — раздел «Военнослужащие и участники СВО»
- Юридическая помощь ветеранам: help@vetrf.ru
Полезные ссылки
- Федеральный закон №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»
- Официальный сайт Минобороны РФ
- Портал Госуслуг — выплаты ветеранам
Важно: если вам отказали в выплате или задерживают расчёт — незамедлительно обращайтесь в военную прокуратуру или к юристу по военному праву. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения или не позднее 30 дней с момента подачи заявления.