Увольнение сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) сопровождается рядом выплат, предусмотренных законодательством РФ и нормативными актами ФСИН. В статье подробно рассматриваются правовые основания, виды пособий, порядок расчёта и получения, а также контакты, куда можно обратиться за разъяснениями.

Содержание

1. Правовая база
2. Виды пособий и компенсаций
3. Как рассчитывается пособие
4. Порядок оформления и получения
5. Необходимый пакет документов
6. Контакты для обращения
7. Часто задаваемые вопросы

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие выплаты при увольнении из ФСИН:

• Приказ ФСИН России № 893 от г. – «Журнал учёта оформленных документов по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников ФСИН».
• Приказ ФСИН России от 26 марта 2024 г. – изменения в пункте 8, касающиеся расчёта материальной помощи.
• Федеральный закон «О государственной социальной защите военнослужащих, работников органов внутренних дел, органов ФСИН и др.» (с изменениями от 2024‑2025 гг.).
• Трудовой кодекс РФ, ст. 136 (периодичность выплаты заработной платы) и ст; 84 (выслуга лет, правомочность к пенсии).
• Закон РФ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья граждан» (в части страховых выплат при увольнении).

Виды пособий и компенсаций

В зависимости от причины увольнения и трудового стажа сотруднику может быть выплачено следующее:

Единовременное пособие при увольнении

• Если выслуга лет более 20 лет – 7 окладов месячного содержания.
• Если выслуга лет менее 20 лет – 2 оклада месячного содержания.
• Для сотрудников, уволенных по категории «Д» (полная негодность к несению службы) – отдельные выплаты, предусмотренные пунктом 8 Приказа от .

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплачивается пропорционально количеству неотгуленных дней. Формула расчёта:

Компенсация = (Оклад на день увольнения) × (Количество неиспользованных дней отпуска)

Материальная помощь при ранении или заболевании

Выплата производится в случае увольнения по категории «Д» или при наличии травм/болезней, полученных в служебных условиях. Размер определяется исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Выплаты участникам СВО (специальной военной операции)

• Единовременное пособие – рассчитывается из среднего заработка, делённого на 12 и умноженного на количество отработанных месяцев в году увольнения.
• Дополнительные выплаты за участие в СВО (премии, ордена) – перечисляются в зависимости от наличия соответствующих наград.

Пособие по результатам выслуги лет (пенсия)

При увольнении по выслуге лет (ст. 84 ТК РФ) сотруднику назначается пенсионное обеспечение в календарном или льготном исчислении. Сумма определяется в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Как рассчитывается пособие

Для большинства выплат используется следующая базовая формула:

Пособие = (Оклад, установленный на день увольнения) × (Коэффициент) × (Кол‑во месяцев/дней)

Где «Коэффициент» зависит от категории увольнения:

• 2 оклада – для выслуги менее 20 лет;
• 7 окладов – для выслуги более 20 лет;
• 1/12 часть оклада за каждый полный месяц службы в году увольнения (для участников СВО).

Самое главное помнить, что расчёт производится исходя из оклада, установленного на последний день работы, а не из средней заработной платы за весь период службы.

Порядок оформления и получения

1. Подготовка заявления – сотрудник подаёт письменное заявление о увольнении в кадровое подразделение.
2. Уточнение стажа – кадровая служба проверяет периоды, подлежащие зачету в выслугу лет, и фиксирует их в журнале учета (см. Приказ № 893).
3. Сбор пакета документов (см. раздел 5).
4. Рассмотрение заявления – приказом начальника подразделения утверждается увольнение и размер выплат.
5. Выплата – денежные средства перечисляются на банковскую карту сотрудника в течение 10 рабочих дней после подписания приказа.
6. Получение справок – сотрудник получает справки о выплатах, справку о трудовой деятельности и выписку из журнала учета.

Очень важно, чтобы все документы были подписаны и заверены в установленном порядке – в противном случае выплаты могут быть задержаны.

Необходимый пакет документов

Все документы следует представить в копиях (не менее двух) и оригиналы – для проверки.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту, порядку получения или необходимости уточнения документов, можете обратиться в следующие подразделения:

• Кадровый отдел вашего подразделения ФСИН
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: kadr@fsin.gov.ru
• Отдел социальной защиты ФСИН
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  E‑mail: socprotect@fsin.gov.ru
• Государственная инспекция труда (региональный офис)
  Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
  E‑mail: gti@trud.gov.ru
• Горячая линия ФСИН (вопросы по выплатам)
  Тел.: 102 (круглосуточно)
• Юридическая служба ФСИН
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑89
  E‑mail: legal@fsin.gov.ru

При обращении укажите:

• ФИО, табельный номер;
• Дата увольнения;
• Суть вопроса (расчёт, отсутствие выплаты, необходимость уточнения документов).

Часто задаваемые вопросы

Как быстро будет выплачено единовременное пособие?

Обычно в течение 10 рабочих дней после подписания приказа об увольнении. При наличии недостающих документов срок может быть продлён до 30 дней.

Что делать, если выплата не поступила?

Сначала обратитесь в кадровый отдел с запросом о статусе выплаты.
При отсутствии реакции – позвоните в горячую линию 102.
При необходимости подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Можно ли получить пособие, если я уволен в связи с реорганизацией подразделения?

Да. В случае реорганизации применяется тот же порядок расчёта, однако дополнительно может быть выплачена компенсация за сокращение штата (в размере не менее 2 окладов).

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если часть дней уже была оплачена в виде «отпускных»?

Только оставшиеся неотгуленные дни учитываются в расчёте. Если часть отпускных уже выплачена, она вычитается из общей суммы.

Какие документы нужны для получения выплаты по СВО?

Необходимо предоставить копию контракта, справку о прохождении службы, а также выписку из журнала учёта о количестве отработанных месяцев в году увольнения.

Пособие при увольнении со службы ФСИН – это совокупность нескольких видов выплат, каждая из которых имеет чётко прописанные условия и порядок расчёта. Самое главное помнить, что правильное оформление заявления и наличие полного пакета документов гарантируют своевременное получение всех положенных сумм. При возникновении вопросов всегда можно обратиться в указанные выше контактные пункты – они помогут прояснить детали и ускорить процесс выплаты.

Желаем вам безболезненного перехода к новой фазе профессиональной деятельности!