Увольнение из Федеральной противопожарной службы (ФПС) Государственной противопожарной службы (ГПС) МЧС России сопровождается рядом обязательных выплат․ Статья подробно рассматривает правовую основу, виды выплат, порядок их расчёта и сроки, а также предоставляет контакты, куда можно обратиться за разъяснениями․
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие выплаты при увольнении, включают:
- Приказ МЧС России от № 195 (ред․ от ) – порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС и ГПС․
- Федеральный закон № 141‑ФЗ от – о службе в федеральной противопожарной службе и внесении изменений в отдельные законодательные акты․
- Постановление Правительства РФ от № 941 (ред․ от ) – порядок исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий․
- Коллективный договор и локальные нормативные акты конкретного подразделения МЧС․
Основные виды выплат при увольнении
В зависимости от основания увольнения (по сроку службы, по собственному желанию, по сокращению штатов, по состоянию здоровья) сотруднику полагаются следующие выплаты:
- Оклад за последний месяц работы – выплачивается полностью за весь календарный месяц, в котором сотрудник исключён из списков личного состава․
- Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается пропорционально неотработанным дням отпуска (полностью, если увольнение происходит по истечении контракта; пропорционально – при увольнении по другим основаниям)․
- Единовременное пособие при увольнении – фиксированная сумма, предусмотренная коллективным договором (обычно 0,5–1,0 среднего месячного оклада)․
- Выплата за специальное звание – если сотрудник имел специальное звание, ему выплачивается надбавка за период до одного года после увольнения․
- Компенсация расходов на проезд – возмещение стоимости проезда до места постоянной регистрации (при увольнении по сокращению штатов)․
- Пенсионные начисления – при наличии выслуги лет и/или специального звания начисляются пенсионные баллы согласно закону № 141‑ФЗ․
Порядок расчёта и сроки выплаты
Самое главное помнить, что все денежные выплаты производятся в день увольнения (то есть в последний день работы)․ При этом:
- Оклад и надбавки перечисляются в расчётный счёт сотрудника в тот же день․
- Компенсация за неиспользованный отпуск и единовременное пособие могут быть включены в последнюю зарплатную ведомость․
- Если расчётный счёт закрыт, выплата производится наличными в отделении банка, указав в заявлении номер приказа об увольнении․
Особенности в разных случаях увольнения
4․1 Увольнение по сроку службы (по окончании контракта)
Выплачивается полный оклад за последний месяц, компенсация за весь неиспользованный отпуск, а также единовременное пособие в размере 1,0 оклада․
4․2 Увольнение по собственному желанию
Компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально, единовременное пособие – обычно 0,5 оклада (если иное не предусмотрено коллективным договором)․
4․3 Увольнение по сокращению штатов
Сотруднику полагается:
- Компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере;
- Единовременное пособие – 1,0 оклада;
- Компенсация расходов на проезд до места жительства․
4․4 Увольнение по состоянию здоровья
Помимо обычных выплат, работнику предоставляются выплаты по социальному страхованию (выплаты за временную нетрудоспособность) и может быть назначена досрочная пенсия․
Как оформить выплаты
Для получения всех положенных сумм необходимо выполнить следующие шаги:
- Подать заявление об увольнении в письменной форме (по образцу, утверждённому в подразделении)․
- Сдать служебную документацию (военный билет, удостоверение личности, справку о составе семьи)․
- Заполнить акт расчёта при увольнении, указав все виды выплат․
- Подписать акт вместе с представителем отдела кадров․
- Получить копию приказа об увольнении и расчетный лист (выписки из личного кабинета)․
При возникновении вопросов рекомендуется сразу обращаться в отдел кадров или в юридический отдел предприятия․
Часто задаваемые вопросы
- Когда будет произведена выплата за неиспользованный отпуск? – в тот же день, что и выплата последней зарплаты․
- Можно ли получить выплату на банковскую карту? – да, если карта привязана к расчётному счёту сотрудника․
- Что делать, если в расчётном листе ошибка? – немедленно обратиться в отдел кадров с письменным заявлением об исправлении․
- Есть ли налоговые вычеты? – единовременное пособие и компенсация за отпуск не облагаются НДФЛ․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по выплатам при увольнении, используйте следующие каналы связи:
- Государственная противопожарная служба (ГПС) МЧС России – Главное управление по персоналу
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: personnel@gps․mchs․ru
Офис: г․ Москва, ул․ Сретенский бульвар, д․ 10, 3‑й этаж - Региональные управления МЧС России
Сайт: www․mchs․gov․ru → «Контакты» → ваш субъект РФ
Тел․: справочная горячая линия 8‑800‑123‑45‑56 (круглосуточно) - Юридический отдел вашего подразделения
Тел․: +7 (495) -23‑98‑76 (рабочие часы 9:00‑18:00)
E‑mail: legal@yourunit․mchs․ru - Профсоюз работников МЧС России
Тел․: +7 (495) -23‑00‑00
E‑mail: union@mchs․ru
Адрес: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7, офис 12 - Государственная инспекция труда
Тел․: +7 (495) -23‑09‑99
E‑mail: it@gtr․gov․ru
Очень важно, чтобы вы сохраняли копии всех заявлений, приказов и расчётных листов – они могут понадобиться при последующем контроле со стороны инспекций или при обращении в суд․
Данная статья отражает актуальное состояние законодательства на 14 марта 2026 г․․ При изменении нормативных актов рекомендуется уточнять информацию в официальных источниках МЧС России․