Увольнение сотрудника по причине призыва на военную службу регулируется специальными нормами Трудового кодекса РФ и рядом подзаконных актов. В статье разберёмся, какие именно выплаты положены работнику, какие документы оформляет работодатель и куда обращаться в случае споров.
Правовое основание для увольнения
Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является призыв работника на военную службу (включая альтернативную гражданскую службу). Это обстоятельство считается не зависящим от воли сторон, а значит:
- никаких «двухнедельных отработок» не требуется;
- увольнение оформляется в день, указанный в призывном предписании;
- работнику положены все финансовые гарантии, предусмотренные законом.
Перечень обязательных выплат
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается за весь неиспользованный период (ст; 127 ТК РФ).
- Выходное пособие – обязательно выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Пример расчёта: среднедневной заработок × количество рабочих дней за 2 недели. - Дополнительные выплаты, если они предусмотрены:
- коллективным договором,
- локальными нормативными актами организации,
- индивидуальным трудовым договором.
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Получение призывного предписания
Работник обязан предоставить копию повестки из военкомата. При отсутствии документа увольнение по ст. 83 ТК РФ неправомерно.
Шаг 2. Оформление приказа
Составляется приказ по форме Т-8 с указанием:
- основания – п. 1 ст. 83 ТК РФ;
- даты увольнения;
- подписи работника (или отметки об отказе подписать).
Шаг 3. Расчёт и выплата
В день увольнения выдаётся полный расчёт. При невозможности явиться работнику – сумма выплачивается в течение одного рабочего дня после его письменного требования (ст. 140 ТК РФ).
Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку
Формулировка: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
Особенности «обратного» призыва
Если после увольнения работник предоставил справку военкомата, что он не был фактически призван, работодатель обязан:
- восстановить работника на прежней должности с оплатой вынужденного прогула;
- вернуть трудовую книжку и дубликаты приказов;
- внести изменения в трудовую книжку.
Выплаты после службы
После увольнения с военной службы бывший военнослужащий имеет право на:
- единовременное пособие при увольнении (ст. 3 Закона № 306-ФЗ);
- денежную компенсацию за вещевое имущество (ФЗ № 122-ФЗ);
- льготы по транспортному налогу, ипотечным каникулам и др.
Контакты для обращений
| Ведомство / организация | Телефон / e-mail | Онлайн-сервис |
|---|---|---|
| Государственная инспекция труда | 8 800 707‑70-70 (федеральная горячая линия) | онлайнинспекция.рф |
| Министерство обороны РФ | +7 495 498-33-22 | мо.рф → «Военнослужащим» |
| Центральная служба занятости | 8 800 200-99-90 | trudvsem.ru |
| КонсультантПлюс (справки) | 8 800 700-88-11 | consultant.ru |
Что делать, если выплаты не произведены
Пошаговый план:
- Направьте работодателю письменную претензию (в 2 экземплярах).
- Обратитесь в Трудовую инспекцию онлайн (ссылка выше) – жалоба рассматривается ≤ 30 дней.
- Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (срок – 3 мес. с даты нарушения).
Краткий чек-лист для HR-специалиста
- ✔ Проверить наличие призывного предписания.
- ✔ Оформить приказ по форме Т-8.
- ✔ Рассчитать зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие.
- ✔ Сдать СЗВ-ТД и отчётность в ПФР в день увольнения.
- ✔ Выдать справку 2-НДФЛ и копию приказа.
Обновлено: 15 марта 2026 г.