В этой статье мы подробно разберёмся‚ какие денежные выплаты положены сотруднику‚ если он увольняется по причине призыва на срочную или контрактную военную службу‚ а также куда обращатся за разъяснением и помощью.
Какие выплаты гарантированы законом
1.1 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Пособие выплачивается:
- один раз‚ независимо от продолжительности будущей службы;
- в последний рабочий день или не позднее следующего дня после предъявления требования.
1.2 Что входит в «средний заработок»
Под средним заработком понимается величина‚ исчисленная по формуле‚ утверждённой Постановлением Правительства РФ № 922 от :
- Суммируются все выплаты за последние 12 месяцев (зарплата‚ премии‚ надбавки).
- Делятся на количество фактически отработанных дней за этот период.
- Результат умножаеться на 14 календарных дней.
1.3 Особенности при увольнении по мобилизации
Важное исключение! Призыв по мобилизации не даёт права расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ст. 351.7 ТК РФ). Сотрудник продолжает числиться в штате и может вернуться к работе после демобилизации. В этом случае выходное пособие не выплачивается‚ но:
- сохраняется средний заработок на весь период мобилизации;
- место работы (должность) гарантировано.
Дополнительные компенсации для военнослужащих
2.1 Единовременное пособие при увольнении по состоянию здоровья
Если военнослужащий увольняется в связи с признанием негодным к службе вследствие военной травмы‚ ему положено:
- два оклада по воинской должности (ст. 3 Федерального закона № 306‑ФЗ);
- дополнительные выплаты‚ предусмотренные законом о статусе военнослужащих.
Пошаговый алгоритм получения выходного пособия
- Подайте заявление об увольнении с указанием основания «призыв на военную службу» (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Предоставьте копию повестки или справку из военкомата.
- Убедитесь‚ что в приказе указана та же формулировка.
- Получите расчёт в бухгалтерии: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие.
- Подпишите расчётно-платёжную ведомость и заберите трудовую книжку.
Что делать‚ если работодатель отказывается платить
Если работодатель игнорирует закон‚ действуйте:
- Фиксируйте факт отказа письменно (запрос на имя директора с отметкой о вручении).
- Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона.
- Подавайте иск в районный суд в течение 1 года с момента нарушения.
Контакты для обращений
5.1 Федеральные органы
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Сайт: https://онлайнинспекция.рф - Министерство труда и социальной защиты РФ
Приёмная: +7 (495) -07-80-00
E-mail: info@mintrud.gov.ru
5.2 Региональные инспекции труда
Найти адрес и телефон своей инспекции можно на сайте Роструда в разделе «Контакты инспекций труда по субъектам РФ».
5.3 Бесплатная юридическая помощь
- Федеральная палата адвокатов РФ
Горячая линия: ###-###-#### (ежедневно 09:00–21:00) - Региональные центры бесплатной юридической помощи
Уточните адрес через портал https://юрпомощь.рф
Чек-лист перед увольнением
- ⚐ Взять копию приказа о призыве из военкомата.
- ⚐ Проверить‚ что в приказе об увольнении указана формулировка «по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- ⚐ Получить справку 2-НДФЛ и расчёт среднего заработка.
- ⚐ Подписать расчётную ведомость и сохранить копию.
- ⚐ Убедиться‚ что запись в трудовой книжке корректна.
Самое главное помнить: все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Если работодатель затягивает или отказывается‚ обращайтесь в Роструд или суд — закон полностью на вашей стороне.