В 2025—2026 годах порядок увольнения граждан, призванных на военную службу (включая срочную и альтернативную), регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и разъяснениями Минтруда и ФНС. Ниже приведён исчерпывающий перечень выплат и действий работодателя, которые необходимо выполнить в день увольнения.
Перечень обязательных выплат
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Расчёт: 28 календарных дней ÷ 12 мес. × кол-во полных месяцев стажа. При неполном месяце ≥15 дней округляется в большую сторону. - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 п. 3 ст. 178 ТК РФ).
Расчёт: средний дневной заработок (за 12 мес.) × 14 календарных дней.
Дополнительные выплаты по коллективному договору
Если коллективным или трудовым договором установлены увеличенные размеры выходного пособия, работодатель обязан выплатить их сверху (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Порядок оформления в день увольнения
- Приказ об увольнении по форме Т-8: основание — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, приложить повестку военкомата.
- Ознакомление работника под роспись не позднее последнего рабочего дня.
- Запись в трудовой книжке:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». - Выдача трудовой книжки и справки 2-НДФЛ/182н.
- Выплата всех сумм в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если день приходится на выходной/праздник, не позднее следующего рабочего дня.
Особенности страховых взносов и НДФЛ
- Выходное пособие двухнедельного размера НЕ облагается страховыми взносами и НДФЛ (подп. 13 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ).
- Компенсация отпуска и заработная плата облагаются страховыми взносами и НДФЛ в обычном порядке.
Что делать, если призывника откомандировали обратно?
Если после увольнения военкомат отменил призыв и выдал справку об освобождении от службы, восстановление на прежней работе не предусмотрено (письмо Минтруда № 14-2/ООГ-4735 от ). Работник может устроиться заново по инициативе работодателя или в порядке перевода.
Калькулятор быстрого расчёта
Пример: работник увольняется , зарплата за март — 35 000 руб., средний дневной заработок, 1 800 руб., компенсация отпуска — 21 000 руб.
- Зарплата за 4 дня: 35 000 ÷ 20 × 4 = 7 000 руб.
- Выходное пособие: 1 800 × 14 = 25 200 руб.
Чек-лист для бухгалтера и кадровика
- ⬜ Получена и заверена копия повестки (подпись + дата).
- ⬜ Составлен приказ (Т-8) и утверждён директором.
- ⬜ Расчёт выплат зафиксирован в расчётной ведомости (форма Т-61).
- ⬜ Подписано соглашение о компенсации сверх норм (если есть).
- ⬜ Внесены записи в личную карточку С-2 и трудовую книжку.
- ⬜ Выдана справка СЗВ-ТД и 2-НДФЛ.
Контакты для обращений
При возникновении спорных вопросов рекомендуем обращаться:
- Горячая линия Минтруда России
Тел.: ###-###-#### (круглосуточно) - Онлайн-инспекция труда
https://онлайнинспекция.рф — форма обращения 24/7 - Региональные центры занятости
Уточните адрес и телефон на trudvsem.ru - ФНС России (вопросы по НДФЛ/взносам)
Контакт-центр: ###-###-#### - Бесплатная юридическая помощь
Москва: mos.ru/uslugi/obratites/yuridicheskaya_pomosch
Регионы: Федеральный центр правовой поддержки
Важно: все выплаты должны быть произведены в день увольнения, иначе работодатель рискует начислить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и попасть под проверку трудовой инспекции.