Увольнение со службы — это всегда стресс, особенно если речь идёт о государственной гражданской службе, военной службе или работе в структурах с особым статусом․ Главная задача при расставании — чётко знать свои права и суммы, которые обязан выплатить работодатель․ Ниже приведён подробный список выплат, сроков и контактов для обращений в 2026 году․

Кому и когда положены выплаты при увольнении?

Государственные и муниципальные служащие

• Четырёхмесячное денежное содержание — единовременная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией органа или сокращением штата․ Не является выходным пособием, поэтому не облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объёме (письмо Минфина РФ от № 03-04-06/98889)․
• Денежное вознаграждение за выслугу лет — если есть право на пенсию за выслугу․
• Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные дни․

Военнослужащие и сотрудники силовых структур

• Выходное пособие — от 2 до 5 окладов в зависимости от причины увольнения (по контракту, по состоянию здоровья и др․)․
• Единовременное пособие при увольнении в запас — до 7 окладов (постановление Правительства РФ № 993 от )․
• Надбавка за выслугу лет — процент от оклада по календарной выслуге․

Рядовые работники бюджетных учреждений

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении или ликвидации (ст․ 178 ТК РФ)․
• Средний заработок за 2-й месяц — если человек не трудоустроился в течение 60 дней после увольнения․
• Дополнительный заработок за 3-й месяц — по решению службы занятости․
• Компенсация за неиспользованный отпуск․

Сроки выплат

1. В день увольнения (ст․ 140 ТК РФ):
   • заработная плата за отработанные дни;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • выходное пособие (если положено)․
2. В течение 30 дней после увольнения:
   • средний заработок за второй месяц — по заявлению с приложением трудовой книжки (отсутствие записи о новом месте работы);
3. До 90 дней после увольнения:
   • средний заработок за третий месяц — при наличии справки из Центра занятости․

Пошаговая инструкция: как получить все выплаты

Шаг 1․ Получите документы

• Копия приказа об увольнении․
• Трудовая книжка или СТД-Р (электронная трудовая)․
• Справка о зарплате за 12 месяцев (для расчёта среднего заработка)․
• Документы о выслуге лет (для военных и госслужащих)․

Шаг 2․ Подайте заявление

Если вы не трудоустроились в течение 1-2 месяцев, подайте:

• в бухгалтерию бывшего работодателя, заявление на выплату среднего заработка за 2-й месяц;
• в Центр занятости (в течение 14 дней после увольнения), для последующего оформления выплаты за 3-й месяц․

Шаг 3․ Зафиксируйте задержку

Если выплаты задерживают более одного дня после увольнения, подайте:

• письменную жалобу в инспекцию труда;
• заявление в суд или прокуратуру — процент за задержку начисляеться за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․

Калькулятор: как самостоятельно рассчитать выплаты

Формула компенсации за отпуск:

Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска = компенсация

Пример:
Дневной заработок, 2 389,08 руб․
Неиспользованных дней — 33
К выплате: 2 389,08 × 33 = 78 840 руб․

Частые ошибки и как их избежать

• Не подать заявление на 2-й месяц вовремя․ Сделайте это до 30 дней после увольнения․
• Забыть про налоги․ Выплаты по сокращению до 3-кратного среднего заработка не облагаются НДФЛ․ Любые сверх — с налогом․
• Не взять справку из Центра занятости․ Она нужна для 3-го месяца․

Контакты для обращений

1. ✓ Получил приказ об увольнении и трудовую․
2. ✓ Убедился, что рассчитали зарплату, отпускные и выходное пособие․
3. ✓ Подал заявление на 2-й месяц (если не устроился)․
4. ✓ Встал на учёт в Центр занятости в течение 14 дней․
5. ✓ Сохранил все квитанции и заявления на случай суда․

Самое главное помнить:
все выплаты должны быть перечислены в день увольнения․ Любая просрочка даёт право требовать не только долг, но и компенсацию за задержку․ Если работодатель отказывается, действуйте через инспекцию труда или суд — закон на вашей стороне․