Увольнение по окончанию срочного трудового договора (контракта) — это один из самых «чистых» по оформлению способов прекращения трудовых отношений. Однако именно в этой ситуации многие работники недополучают положенные деньги или вообще не заявляют о своих правах. В статье разберёмся, какие выплаты гарантированы государством, в каком размере и куда обращаться, чтобы их получить.

Что такое «увольнение по окончанию контракта» и какие выплаты положены от работодателя

При окончании срока действия срочного трудового договора работодатель обязан:

• в последний рабочий day выдать трудовую книжку и полный расчёт: заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• НЕ платит выходное пособие, если иное не прописано в самом контракте или коллективном договоре. Это отличие от увольнения по сокращению штата, где пособие обязательно (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, сразу после увольнения денег от работодателя вы получаете только «свои» — заработанные ранее. Основную финансовую «подушку» вам обеспечит служба занятости.

Какие выплаты гарантирует центр занятости при увольнении по окончанию контракта

Пособие по безработице

Размер и сроки выплаты зависят от того, имели ли вы работу в последние 12 месяцев и какой был средний заработок.

• Минимальное пособие, 1 500 руб./мес. (с ).
• Максимальное пособие — 12 792 руб./мес. (с ).
• Первые 3 месяца — 75 % от среднемесячного заработка на последнем месте, но не выше максимального лимита.
• Следующие 4 месяца — 60 %.
• Последующие 5 месяцев, 45 %.

Стипендии при профессиональном обучении

Если Центр занятости направляет на курсы переподготовки или повышения квалификации, вы получаете:

• стипендию в размере 50 % от величины пособия по безработице;
• компенсацию проезда к месту обучения и обратно;
• доплату за детей и иждивенцев (если есть).

Региональные доплаты

В 2026 году 76 субъектов РФ предоставляют собственные надбавки к федеральному пособию:

• Москва: +4 500 руб./мес. к базовому пособию.
• Санкт-Петербург: +3 000 руб./мес.
• ЗАТО (закрытые административно-территориальные образования): коэффициент 1,4–1,7 к федеральной сумме.

Пошаговая инструкция: как встать на учёт и получить выплаты

1. За 2 недели до окончания контракта уведомите работодателя о нежелании продлевать договор. Это упростит оформление и гарантированно зафиксирует дату увольнения.
2. В день увольнения заберите у бухгалтера справку о среднем заработке за последние 3 месяца (форма по ОКУД 0504425). Без неё ЦЗН не рассчитает пособие.
3. Не позднее 14 календарных дней после увольнения подайте заявление в Центр занятости по месту жительства. Понадобятся:
   • паспорт;
   • трудовая книжка (или ЭТК в личном кабинете «Работа в России»);
   • СНИЛС;
   • справка о среднем заработке;
   • документ об образовании (если впервые ищете работу).
4. Через 10 дней вас признают безработным и начнут выплачивать пособие с первого дня обращения.

Контакты для обращений

Если возникнут вопросы по расчётам или оформлению, звоните или пишите:

• Единая горячая линия Минтруда РФ
  ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
  Пн–Пт 08:00–18:00 МСК
• Портал «Работа в России»
  trudvsem.ru
  Личный кабинет → «Подать заявление на биржу труда»
• Госуслуги
  gosuslugi.ru
  Услуга: «Признание безработным»
• Региональные телефоны ЦЗН (примеры)
  • Москва: +7 (495) -87-99-99
  • Санкт-Петербург: +7 (812) -76-66-00
  • Новосибирск: +7 (383) -86-55-00
• Онлайн-консультация юриста по трудовому праву (бесплатно)
  онлайнинспекция.рф

Частые вопросы и ответы

При увольнении по окончанию контракта в 2026 году:

• работодатель выплатит только зарплату и компенсацию за отпуск;
• все остальные выплаты (от 1 500 до 12 792 руб./мес.+) получаете через Центр занятости;
• подать заявление нужно в течение 14 дней после увольнения;
• оформить пособие можно онлайн на портале «Работа в России» или Госуслугах.

Не откладывайте визит в ЦЗН — каждый день просрочки лишает вас денег, которые государство готово выплачивать уже с первого дня обращения.