Дата актуализации: 16 марта 2026 г․
Законодательная база
- Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 31, 25, 8․1);
- КоАП РФ ст․ 21․5 — административная ответственность за неявку по повестке;
- Трудовой кодекс РФ — гарантии призывников на рабочем месте․
Когда повестка может быть вручена по месту работы
Важно: законодательство не требует предварительного согласования с работником или работодателем․
- Призывник не появляется по месту жительства → военкомат направляет повестку в организацию․
- Мобилизационный резерв → военкомат вправе вызвать гражданина и через работодателя․
- Добровольное приведение военнообязанных к медкомиссии → повестка может быть доставлена на работу курьером или заказным письмом․
Как выглядит повестка-2026
- Новая форма № П-6 (утв․ приказом Минобороны от № 25)․
- Обязательные реквизиты:
- штрих-код «Госуслуги»;
- QR-код для перехода в личный кабинет призывника;
- отрывной талон-уведомление для работодателя․
Обязанности работодателя
Получение повестки
Действия бухгалтерии/HR в день получения:
- Регистрируют повестку в журнале входящей корреспонденции․
- В течение 24 часов лично вручают работнику под роспись или через электронную подпись (ЕСИА)․
- Заполняют и возвращают в военкомат отрывной талон-уведомление․
Отпуск без сохранения з/п или очередной?
| Тип вызова | Оплата | Документ-основание |
|---|---|---|
| Призыв на ВС (срочная) | Средний заработок за 2 недели | Ст․ 170 ТК РФ |
| Медкомиссия | Средний за 1 день | Ст․ 173․1 ТК РФ |
| Мобилизация | До мобилизации — неоплачиваемый отпуск; после — гарантии мобилизованному | Указ Президента, ст․ 170․1 ТК РФ |
Что грозит за неявку
- Административный штраф: 100–500 ₽ (ст․ 21․5 КоАП)․
- Повторный вызов повлечёт увеличение штрафа до 3 000 ₽ или арест до 15 суток․
- Уголовная ответственность за уклонение от призыва по ст․ 328 УК РФ (до 2 лет лишения свободы)․
- Проблемы при трудоустройстве в госструктуры․
Алгоритм действий работника
- Проверьте, действительно ли повестка пришла вам лично, а не коллективно (на отдел)․
- Если есть уважительная причина (болезнь, командировка), немедленно уведомите военкомат письменно (e-mail, портал Госуслуг)․
- Сделайте копию повестки и отдайте оригинал в отдел кадров․
- Посетите военкомат в указанный день и час․
Алгоритм действий работодателя
- Не отказывайтесь принимать повестку: это законно․
- Оформите приказ о временном отпуске (приложите копию повестки)․
- Внесите запись в табель учёта рабочего времени: код «MO» (мобилизационные мероприятия)․
- Проинформируйте военкомат о дате вручения повестки в течение 3 дней․
Частые вопросы и ответы
Могут ли позвонить из военкомата и заменить повестку звонком?
Нет․ Телефонный звонок не считается надлежащим уведомлением․ Обязанность явки возникает только после получения бумажной или электронной повестки, заверенной в ЕСИА (ст․ 31 53-ФЗ)․
Что делать, если повестка пришла на устаревший адрес?
Гражданин обязан в течение 14 дней сообщить военкомату новый адрес (п․ 7 ст․ 8․1 53-ФЗ)․ В противном случае повестка считается вручённой по адресу регистрации․
Работодатель может отказаться выпустить сотрудника?
Нет․ Это нарушение ст․ 170 ТК РФ и может повлечь штраф для организации до 100 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП)․
Контакты для обращений
- Единая горячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)․
- Портал «Госуслуги» → раздел «Призыв на военную службу»․
- Военный комиссариат вашего района:
- официальный сайт: voenkomat․mil․ru
- «Обратная связь» → «Вопросы призыва»․
- Юридическая помощь:
- Бесплатная консультация Фонда «Воин-Прав» ###-###-####;
- Telegram-бот @PrikazBot (анонимные вопросы юристам)․
В 2026 году повестка, пришедшая по месту работы, является абсолютно законной․ Работодатель обязан своевременно передать её сотруднику и предоставить гарантированный отпуск․ Работник, в свою очередь, не имеет права игнорировать официальный вызов, иначе рискует штрафом или уголовной ответственностью․ Своевременно проверяйте личные кабинеты на Госуслугах и обновляйте адреса регистрации, чтобы избежать недоразумений․