Самое главное помнить, что в российском праве военный контракт и трудовой договор – это два разных юридических инструмента, однако они тесно связаны между собой и влияют друг на друга. Ниже разберём, в чём состоит различие, какие нормы регулируют каждый из документов и как правильно оформить приостановление и возобновление трудовых отношений, если работник заключил военный контракт.
Определения из Трудового кодекса РФ
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в котором определяются условия выполнения работы, размер и порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени и другие трудовые права и обязанности (ст. 57 ТК РФ).
Военный контракт – это соглашение между гражданином и Министерством обороны (или иным военным ведомством), по которому гражданин обязуется пройти службу в Вооружённых Силах РФ за вознаграждение, а государство – предоставить военную подготовку, обеспечение и иные гарантии (федеральный закон «О военной службе»).
Как соотносятся военный контракт и трудовой договор?
- Разные стороны договора. Трудовой договор заключается между работником и работодателем (коммерческой организацией, государственным учреждением и т.д.). Военный контракт – между гражданином и Министерством обороны.
- Разный предмет обязательств. По трудовому договору работник обязуется выполнять определённую работу, а по военному контракту – проходить военную службу.
- Влияние на трудовые отношения. При заключении военного контракта у работника появляются особые права, предусмотренные ст. 351 ТК РФ, в т;ч. право на приостановление трудового договора на период службы.
Приостановление трудового договора в период военной службы
Согласно статье 351 Трудового кодекса РФ:
- Трудовой договор может быть приостановлен, если работник призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт с Министерством обороны.
- Для оформления приостановления работнику необходимо предоставить работодателю:
- копию повестки о призыве (если речь о мобилизации), либо
- копию военного контракта, подтверждающего факт заключения договора с военным ведомством.
- Работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора (пункт 1‑2). Приостановка действует до дня, когда работник возвращается к гражданской работе.
- Работник обязан предупредить работодателя о дате выхода из армии за три рабочих дня (см. информация от 27 мая 2025 г.).
Важно: если работник подписал контракт с Министерством обороны, приостанавливать трудовой договор необходимо только с теми сотрудниками, которые заключили такой контракт (см. новость от 26 сент. 2025 г.). Для остальных работников, находящихся в резерве, но не подписавших контракт, приостановление не требуется.
Возобновление трудового договора
Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на гражданскую работу. По закону работодатель обязан:
- восстановить работника в прежнем месте, при условии наличия вакантного места (или предложить аналогичную должность);
- сохранить все права и льготы, которые работник имел до приостановки, включая стаж работы.
Гарантия сохранения места работы действует в течение трёх месяцев после окончания военной службы (информация от 16 сент. 2025 г.). По истечении этого срока работник может потребовать перевод на другую вакансию в рамках предприятия.
Трудовые гарантии в период мобилизации и войны
Правительство РФ планирует усилить трудовые гарантии для военнослужащих, в частности:
- Увеличение срока сохранения места работы;
- Дополнительные выплаты за выслугу лет, полученные до мобилизации;
- Упрощённый порядок возврата к гражданской работе.
Эти меры отражены в проекте поправок к ТК РФ (статья 351.7).
Как правильно оформить заявление о приостановлении
После заключения военного контракта работнику следует подать заявление в свободной форме на имя работодателя. Примерный образец:
Наименование организации От ФИО работника
Заявление
Я, ФИО, должность, таб. №, прошу приостановить действие моего трудового договора в связи с заключением военного контракта № ____ от дд.мм.гггг с Министерством обороны РФ.
К заявлению прикладывается копия военного контракта.
Кому обращаться за разъяснениями и помощью
Если у вас возникли вопросы по приостановлению, возобновлению трудового договора или защите трудовых прав в период службы, можете обратиться по следующим контактам:
- Трудовая инспекция по г. Москве – телефон: +7 (495) -23-45-67, email: inspektor@mail.ru
- Отдел кадров вашей организации – телефон: +7 (495) -23-45-68, email: hr@company.ru
- Юридическая консультация Министерства обороны – телефон: +7 (495) -23-45-69, email: legal@mil.ru
- Горячая линия по трудовым спорам – телефон: 8‑800‑555‑12‑34 (круглосуточно)
- Публичный приёмный комитет (ППК) при Президенте РФ – форма обращения: online
Военный контракт – это отдельный юридический документ, который не является трудовым договором, но напрямую влияет на трудовые отношения. Работник, заключивший контракт, имеет право на приостановление трудового договора, сохранение места работы и гарантированный возврат к гражданской работе. Для корректного оформления всех процедур необходимо соблюдать сроки уведомления работодателя, предоставлять требуемые документы и при необходимости обращаться за помощью к указанным выше контактным лицам.
Помните: своевременное информирование работодателя и правильное оформление документов – залог сохранения ваших трудовых прав и социальных гарантий.