Дата публикации: 16 марта 2026 г․

Краткий ответ на вопрос

В большинстве случаев сотрудник обязан письменно известить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения․ Это прямо предусмотрено ст․ 80 ТК РФ․ Однако встречаются и исключения, которые мы разберём ниже․

Разбор по типам договоров

Бессрочный трудовой договор

• Стандартный срок: 14 календарных дней․
• Когда отсчёт начинается: на следующий день после того, как работодатель получил заявление․
• Пример: Заявление подано 03 марта 2026 г․ → последний рабочий день, 17 марта 2026 г․

Испытательный срок

• Сокращённый срок: 3 календарных дня, если испытательный период ещё не истёк․
• Важно: если испытательный срок уже завершён, правило 14 дней возвращается․

Срочный трудовой договор

• Контракт заканчивается: работодатель должен уведомить сотрудника за 3 календарных дня до даты окончания срочного договора (ч․ 1 ст․ 79 ТК РФ)․
• Работнику уведомлять не нужно: трудовые отношения прекращаются автоматически по истечении срока․

Дополнительные соглашения

Если в коллективном договоре или локальных актах компании указан более длинный срок (например, 1 месяц или 2 месяца), он имеет приоритет, поскольку ТК РФ устанавливает лишь минимальный порог․

Как правильно подать заявление

1. Форма: письменное заявление от руки или через электронную подпись․
2. Содержание: ФИО, дата увольнения, подпись, дата подачи․
3. Подтверждение получения: заверяется отметкой кадровой службы «Получено» с датой и визой ответственного лица․

Что делать, если работодатель «не отпускает»

• После истечения 14 дней сотрудник имеет право не выходить на работу, а трудовая книжка выдаётся в день увольнения․
• Споры решаются через инспекцию труда или суд․

Частые ошибки

Проверочный чек-лист

• ✅ Уточните тип договора․
• ✅ Учтите испытательный срок․
• ✅ Подпишите заявление․
• ✅ Сохраните копию с отметкой о получении;
• ✅ Проверьте локальные акты фирмы․

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  • Официальный сайт: https://онлайнинспекция․рф
  • Телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
• Государственные услуги (Госуслуги)
  • Портал: https://www․gosuslugi․ru
  • Раздел: «Трудовые отношения» → «Консультации и жалобы»
• Консультации юристов
  • Москва: +7 (495) -77-08-08, бесплатная первичная консультация по трудовым вопросам․
  • Санкт-Петербург: +7 (812) -24-15-16

Помните: точное соблюдение срока уведомления, залог законного и мирного увольнения без штрафов и судебных разбирательств․