– день, когда многие россияне задаются вопросом: «зачем работодателю военный билет при приёме на работу?» Ниже — подробный разбор причин, основанный на действующем законодательстве, официальных разъяснениях Минтруда, Роструда и судебной практике.
Основная причина: воинский учёт
Работодатель обязан вести воинский учёт сотрудников. Это прямое требование:
- ст. 8.2 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»;
- постановление Правительства РФ № 719 от .
Для этого ему необходимо:
- получить документы воинского учёта (военный билет, справку, приписное удостоверение);
- внести сведения в журнал учёта;
- ежеквартально и при изменениях передавать данные в военкомат по форме № 9.
Что говорит Трудовой кодекс
ТК РФ не делает военный билет обязательным условием трудоустройства. Однако:
- работодатель имеет право запросить любые документы, необходимые для соблюдения закона (ч. 5 ст. 65 ТК РФ);
- отказ в приёме только из-за отсутствия военника – незаконен: Верховный суд подтверждает, что причиной может быть лишь недостаток деловых качеств.
Что будет, если работник не предоставил военный билет
| Кто | Последствия | Размер штрафа (₽) |
|---|---|---|
| Работодатель | самостоятельно в течение 2 недель сообщает в военкомат | 500 – 1 000 (ст. 21.2 КоАП) |
| Военнообязанный | обязан предъявить билет или заменяющий документ в течение 14 дней | 500 – 3 000 (ст. 21.5 КоАП) |
Что считается документом воинского учёта
- военный билет — для граждан, прошедших службу;
- временное удостоверение — при замене/утере билета;
- приписное свидетельство — до 27 лет до призыва;
- справка из военкомата — если билет находится в оформлении.
Особые случаи
ИП и малый бизнес
Индивидуальные предприниматели не обязаны вести воинский учёт, если численность сотрудников ≤ 100 человек и нет приказа военкомата.
Иностранцы и мигранты
Для мигрантов военный билет не требуется; достаточно миграционной карты и патента. Однако у граждан стран ЕАЭС, имеющих российское гражданство, обязанность сохраняется.
Возраст старше 51 года
После 51 года гражданин считается не подлежащим призыву, но обязан предъявить военный билет как документ воинского учёта.
Пошаговая инструкция для работодателя
- На собеседовании:
- попросите у соискателя военный билет или приписное;
- если документ отсутствует — создайте копию паспорта и отметьте причину.
- При оформлении:
- внесите сведения в журнал воинского учёта по форме № 9;
- в течение 2 недель направьте уведомление в военкомат (форма № 8).
- При увольнении:
- в 3-дневный срок сообщите в военкомат по форме № 7.
Как поступить соискателю без военного билета
- получите справку в военкомате о том, что билет оформляется;
- напишите заявление на работу с приложением копии паспорта (стр. 17–19) и справки;
- в течение 14 дней после трудоустройства предъявите оригинал в отдел кадров.
Шаблон заявления в военкомат от работодателя
Военкомат гор. _______________ от ООО «____________» ИНН ________________ Адрес ______________ ЗАЯВЛЕНИЕ О приёме на работу военнообязанного Сообщаем, что на работу принят ФИО: Иванов Иван Иванович Дата рождения: Паспорт: 45 00 № 123456 Должность: инженер-программист Приписной №: 12345678 Военный билет: отсутствует Приложения: Копия приказа о приёме на работу Копия паспорта (стр. 17–19) Подпись ___________ /ФИО/
- 0 – оснований для отказа в трудоустройстве из-за отсутствия военного билета;
- 2 недели – срок для сообщения в военкомат;
- 500–3 000 ₽ – штраф для военнообязанного за несвоевременное предоставление;
- 500–1 000 ₽ – штраф для работодателя за ненаправление сведений в военкомат.
Контакты для обращений
Если возникли вопросы по воинскому учёту:
- Единая горячая линия Минтруда России:
###-###-#### (звонок бесплатный) - Портал госуслуг:
https://www.gosuslugi.ru - Роструд:
###-###-#### - Региональные военкоматы:
найти адрес можно через voenkomat.mil.ru
Помните: отсутствие военного билета не повод для дискриминации на рынке труда, а своевременное взаимодействие с военкоматом защитит и работника, и работодателя от штрафов и недоразумений.