Самое главное помнить‚ что военный комиссариат (военкомат) выполняет функции‚ связанные с учётом военнообязанных лиц‚ их призывом‚ проведением медицинского и психологического отборов‚ а также контролем за выполнением обязанностей работодателей. Нарушения сроков и форм подачи сведений могут привести к штрафам‚ административной ответственности и проблемам при дальнейшем прохождении военной службы.

Краткий обзор основных заданий‚ которые ставятся перед военкоматом

1. Постановка на воинский учёт – обязательна для всех граждан мужского пола в возрасте от 16 до 27 лет‚ а также для женщин со специальными военными квалификациями.
2. Уведомление о приёме на работу – работодатель обязан в течение 5 дней со дня издания приказа о приёме сотрудника направить в военкомат сведения о новом военнообязанном.
3. Уведомление об увольнении – аналогично‚ сведения об увольнении передаются в военкомат в течение 5 дней после увольнения.
4. Медицинская и психологическая экспертиза – проводится при первичном учёте‚ а также при переводе на альтернативную гражданскую службу‚ при подготовке к службе в военных частях и при профессиональном отборе.
5. Составление и сдача отчётности – формы 14‑6/В‑960‚ 14‑6/В‑961 и др. заполняются ежегодно и при изменении кадрового состава.
6. Контроль за выполнением обязательств по призыву – рассылка повесток‚ проверка наличия военного билета‚ организация призывных комиссий.
7. Консультационная деятельность – предоставление разъяснений гражданам и работодателям о порядке учёта‚ о правах и обязанностях‚ о возможности отсрочек и освобождений.

Пошаговый алгоритм выполнения задания «Уведомление о приёме на работу»

Подготовка документов

• Копия приказа о приёме (с печатью организации).
• Справка с места работы (при официальном трудоустройстве).
• Копия паспорта сотрудника (страница 13 – отношение к воинской обязанности).
• Военный билет или справка об отсутствии воинского учёта.
• Заполненный бланк Уведомление о приёме на работу гражданина‚ подлежащего воинскому учёту (форма 14‑6/В‑960).

Заполнение бланка

В заявке необходимо указать только информацию о приёме на работу; слова «об увольнении» следует вычеркнуть‚ иначе форма будет отклонена. Обратите внимание на правильность указания:

• ФИО сотрудника.
• Дата рождения.
• Место жительства (по прописке) и место пребывания (по месту работы).
• Вид воинской обязанности (военнообязанный‚ альтернативная служба‚ освобожденный и т;д.).
• Номер и дата выдачи военного билета (если есть);

Выбор военкомата

Согласно действующему законодательству‚ сведения передаются в военкомат по месту жительства гражданина (прописка) либо в военкомат по месту пребывания‚ если работник не желает регистрироваться по месту жительства. Как правило‚ предпочтительным считается военкомат по месту жительства‚ так как именно там формируется основной учёт.

Способ подачи

1. Отправка заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Подача через электронный портал Госуслуги (при наличии электронного сертификата).
3. Личная сдача в приёмном отделе военкомата (требуется оригинал и копии документов);

Сроки и подтверждение

Согласно постановлению от 10 февраля 2026 г.‚ работодатель обязан направить сведения в течение 5 дней со дня издания приказа. После сдачи документов необходимо получить квитанцию о приёме (в бумажном виде или электронный акт)‚ которая служит подтверждением выполнения обязанности.

Типичные ошибки и как их избежать

• Не вычеркнуты слова «об увольнении» – форма возвращается на доработку.
• Неправильный военкомат – сведения отправляются не туда‚ из‑за чего возникает задержка в учёте.
• Превышение срока – штраф в размере от 5 000 до 30 000 рублей для юридических лиц.
• Отсутствие подписи руководителя – документ считается неполным.
• Не указаны контактные данные сотрудника – военкомат не может связаться для направления повестки.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по заполнению форм‚ срокам сдачи или требуется уточнение по конкретному случаю‚ используйте ниже указанные контакты. Очень важно сохранять копию всех обращений и полученных ответов.

• Государственная информационная служба военкоматов (единый телефон): +7 (495) -23‑45‑67. Круглосуточно‚ оператор предоставляет справочную информацию и перенаправляет к региональному отделу.
• Электронная почта для юридических лиц: business@voenkomat.ru. Ответ в течение 2 рабочих дней.
• Портал «Госуслуги» – раздел «Военный учёт»: https://www.gosuslugi.ru/voenkomat. Возможна загрузка сканов и отслеживание статуса заявки.
• Региональный военкомат г. Москвы:
  • Адрес: ул. Сретенка‚ 8‚ г. Москва‚ 107045.
  • Телефон: +7 (495) -11‑22‑33.
  • Электронная почта: moscow@voenkomat.ru.
  • Часы работы: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (без перерыва).
• Региональный военкомат г. Санкт‑Петербурга:
  • Адрес: пр. Стачек‚ 21‚ г. Санкт‑Петербург‚ 197022.
  • Телефон: +7 (812) -23‑45‑67.
  • Электронная почта: spb@voenkomat.ru.
  • Часы работы: Пн‑Пт 08:30‑17:30.
• Федеральный центр правовой помощи по вопросам воинского учёта:
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑00 (круглосуточно).
  • Сайт: https://voenкомат‑help.ru.
  • Форма обратной связи: https://voenкомат‑help.ru/feedback.

Задания‚ которые ставятся перед военкоматом‚ являются обязательными элементами системы воинского учёта в России. Корректное выполнение работодателем обязанностей по уведомлению о приёме и увольнении‚ своевременное прохождение медицинских и психологических тестов‚ а также внимательное отношение к документам позволяют избежать штрафов и обеспечить гражданам законный порядок прохождения военной службы.

Помните‚ что недостаточная информированность часто приводит к ошибкам‚ а своевременные обращения в указанные выше службы помогут решить любые вопросы без потери времени.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.