Перевод сотрудника на другую работу по медицинским показаниям — это не прихоть, а прямое требование закона.
В 2026 году процедура осталась прежней, но количество проверок выросло: Роструд и Прокуратура фиксируют рост споров именно из-за неправильного оформления медицинских документов.
Ниже — подробная инструкция, образцы форм и контакты организаций, куда можно обратиться за помощью.

Когда требуется заключение медкомиссии

• Первичное трудоустройство. Нужна медсправка формы 086/у либо заключение врачебной комиссии, если работа связана с вредными/опасными условиями (ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздрава № 29н от 2021 г.).
• Перевод на другую должность внутри организации. Даже если условия труда «похожие», но медзаключение требует перевода — оформляем заново (разъяснение Минтруда от ).
• Возвращение после длительного отсутствия. Если работник отсутствовал > 1 года или перенес тяжёлое заболевание — комиссия обязательна.
• Работа иностранца-ВКС. Высококвалифицированные специалисты сдают комиссию 1 раз в 3 года при продлении разрешения на работу (ФЗ-115).

Как выглядит «правильное» медицинское заключение

Документ должен содержать:

1. Наименование и адрес медорганизации, ОГРН.
2. Ф.И.О. работника, дата рождения.
3. Рекомендации по условиям труда (отстранение от ночных смен, командировок и т.д.).
4. Подписи врачей-специалистов, входящих в врачебную комиссию, и личная печать каждого врача.
5. Оттиск полной печати клиники с указанием её полного наименования.
6. Дата выдачи и номер (не более 30 календарных дней устаревает).

Важно: лист нетрудоспособности и выписка из истории болезни не являются основанием для перевода, нужно именно заключение комиссии.

Пошаговая схема оформления перевода по медпоказаниям

Скачать образцы документов

• Заявление работника о переводе по медпоказаниям
• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Форма приказа о переводе (T-5)

Куда обратиться за медицинской комиссией в 2026 г. (Москва и МО)

• ГКБ им. Ермолова
  Адрес: г. Москва, ул. Малая Пироговская, 1а
  Тел.: +7 (495) -85-34-34
  Онлайн-запись: reg;mos.ru
• Медицинский центр «Скандинавия-Диагностика» (частный, возможна экспресс-комиссия)
  Адрес: г. Москва, Ленинградский пр-т, 71
  Тел.: +7 (495) -80-77-77
  Сайт: scandi.ru
• Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области
  Адрес: г. Балашиха, ул. Советская, 11
  Тел.: +7 (495) -21-62-30
• Единая справочная Роструда (вопросы по оформлению перевода)
  Тел.: ###-###-#### (звонок бесплатный)

Наиболее частые ошибки

1. Использовать больничный лист как основание для перевода.
2. Не получать письменное согласие работника (исключение — ст. 72.1 ТК РФ при чрезвычайных обстоятельствах).
3. Не внести изменения в трудовую книжку в трёхдневный срок.
4. Не предложить все доступные вакансии (обязанность работодателя — предложить все подходящие места).
5. Не учитывать срок действия справки — она вступает в силу только после вручения и действует 30 календарных дней (если иное не указано).

Что делать, если споров не избежать

Если работник или работодатель не согласны с заключением комиссии:

• Обжалуйте решение в врачебно-квалификационную комиссию Минздрава региона (срок — 10 рабочих дней).
• Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 392 ТК РФ).

Краткий чек-лист для работодателя

• ☐ Получено медицинское заключение, оформленное по всем правилам;
• ☐ Письменное согласие работника есть.
• ☐ Подписан приказ, сотрудник ознакомлен под роспись.
• ☐ Изменения внесены в трудовую книжку и 1С.
• ☐ Скан-копии документов хранятся 75 лет (Приказ Минкультуры № 558/2020).

Важно помнить: любое нарушение процедуры может обернутся штрафом до 100 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.
Поэтому, если возникли сомнения, сразу обращайтесь в горячую линию Роструда ###-###-#### или к указанным выше медицинским центрам.