Возможно ли «сразу» заключить новый контракт после увольнения?
Краткий ответ: можно, но только с 00:00 следующего календарного дня. Трудовой кодекс РФ исчисляет дату увольнения календарно (ст. 84.1 ТК РФ), поэтому в один и тот же день у сотрудника может быть только одно основное место работы.
- Формально: если приказ об увольнении датирован , новый контракт можно подписать не ранее .
- Исключение: совместительство. В этот же день сотрудника можно принять на 0,5–1 ставки по внутреннему или внешнему совместительству.
Пошаговая схема переоформления
- День Х (увольнение):
- оформляем приказ (форма Т-8);
- выдаём трудовую книжку или ЭТК-направление;
- рассчитываем компенсации: зарплата, отпуск, выходное пособие (если предусмотрено);
- отправляем ЕФС-1 в СФР о расторжении контракта.
- День Х+1 (приём):
- следует новый приказ (форма Т-1);
- новый трудовой договор (НЕ допсоглашение);
- внесение записи в трудовую книжку;
- ЕФС-1 в СФР, уже о приёме.
Ошибки, которые превращают новый договор в бессрочный
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Многократное заключение срочных договоров на одну должность | Суд автоматически признаёт договор бессрочным (п. 13–14 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ). |
| «Старый» договор расторгнут, но сотрудник продолжает работать | Контракт считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). |
| Отсутствие нового приказа и ЕФС-1 | Штраф до 50 000 ₽ за каждого «нелегального» работника (ст. 5.27 КоАП). |
Категории сотрудников, у которых есть «особые» правила
- Граждане ЕАЭС: после увольнения даётся 15 календарных дней на заключение нового договора, иначе миграционный учёт аннулируется.
- Иностранцы с патентом: нужно в течение 15 дней подать ЕФС-1 о приёме, иначе патент «сгорит».
- Госслужащие: в течение 2 лет после увольнения работодатель обязан в 10-дневный срок уведомлять службу кадровой безопасности о приёте на работу (ст. 64.1 ТК РФ).
Что делать, если нужно «обойти» суточный интервал
Варианты:
- Внутреннее совместительство. Сотрудник увольняется с основной должности и в тот же день оформляется по совместительству на 0,5 ставки. На следующий день, перевод на полную ставку.
- Гражданско-правовой договор. На 1 день заключаем подряд или оказание услуг. Минус: нет трудового стажа и соцотчислений.
Проверочный чек-лист для HR
- Заявление об увольнении → приказ № ___ от «__».__.2026.
- Трудовая книжка выдана лично руками (подпись получателя).
- ЕФС-1 в СФР отправлен не позднее дня увольнения.
- Новый приказ № ___ от «__+1».__.2026.
- Новый контракт: срок, функция, оклад, испытание (если допустимо).
- Повторный ЕФС-1 о приёме.
Контакты для оперативных консультаций
- Государственная инспекция труда РФ
Телефон: ###-###-#### (федеральный)
Онлайн-приём: онлайнинспекция.рф - Служба поддержки СФР
Телефон: ###-###-####
E-mail: support@svcfr.ru - Бесплатная юридическая консультация от РАМТ
Телефон: ###-###-####
Чат-бот в Telegram: @ramt_legal_bot
Главное помнить: любое «сокращение» суточного интервала между увольнением и новым контрактом — это потенциальный риск признания договора бессрочным и штрафов для работодателя. Соблюдайте процедуру «день увольнения + 1» и всегда оформляйте новый приказ и ЕФС-1.