С 2022 года в России действует режим частичной мобилизации‚ который существенно изменил порядок прекращения контракта у военнослужащих‑контрактников. Многие военнослужащие сталкиваются с тем‚ что их контракт истёк‚ но увольнение не производится‚ ссылаясь на указ Президента о завершении или продолжении мобилизации.
Самое главное помнить‚ что
- Контракт считается действующим до официального окончания мобилизации. Пока указ о частичной мобилизации (Указ № 647) в силе‚ срок действия контракта автоматом пролонгируется.
- Увольнение возможно только по основаниям‚ предусмотренным Федеральным законом «О военной службе» и Указом Президента. К таким основаниям относится‚ например‚ достижение предельного возраста‚ инвалидность‚ судимость и др.
- Военнослужащий имеет право подать рапорт об увольнении и‚ в случае отказа‚ обжаловать решение в суд.
Очень важно
Не откладывать подготовку документов и обращения в уполномоченные органы. Чем быстрее будет подана заявка и собраны доказательства‚ тем выше шанс добиться законного увольнения.
Правовая база
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О военной службе». Статья 51 перечисляет основания увольнения (по истечении срока контракта‚ по окончании мобилизации‚ по состоянию здоровья и др.).
- Указ Президента РФ № 647 от «Об объявлении частичной мобилизации». В пункте 4 указано‚ что контракты продолжают действовать до отмены указа.
- Трудовой кодекс РФ. Регулирует порядок увольнения и возможность обращения в суд.
- КонсультантПлюс‚ Правовед.RU. Публикуют комментарии юристов‑специалистов по данному вопросу.
Пошаговый план действий
Если ваш контракт закончился‚ а увольнение откладывают‚ следуйте этой инструкции:
Шаг 1. Подготовьте рапорт об увольнении
- Заполните форму «Рапорт об увольнении с военной службы» (образец доступен на портале госуслуг).
- Укажите точную дату окончания контракта‚ ссылку на Указ № 647 и требуйте увольнение «по истечении срока контракта».
- Приложите копию контракта и справку о его окончании.
Шаг 2. Сдайте рапорт в воинскую часть
- Сохраните копию подписанного рапорта и отметьте дату получения (подтверждение подписью командующего).
- Если командир отказывает в увольнении‚ попросите письменный отказ с указанием причины.
Шаг 3. Обращение в вышестоящий орган
- Подайте жалобу в Военный прокуратурный отдел (см. контакты ниже).
- Если в течение 30 дней отказ не отменён‚ подготовьте исковое заявление в суд общей юрисдикции.
Шаг 4. Судебное обжалование
- Соберите доказательства: контракт‚ рапорт‚ отказ‚ копию Указа № 647.
- Обратитесь к адвокату‚ специализирующемуся на военном праве (рекомендации в списке контактов).
- Иск подаётся в суд по месту нахождения воинской части.
Шаг 5. Обращение к уполномоченным инстанциям
- Если суд отказывает‚ подайте жалобу в Уполномоченного по правам человека и в Президентскую администрацию (раздел «Обращения граждан»).
- Не забывайте фиксировать все ответы в письменной форме.
Контакты для обращений
Ниже перечислены основные органы‚ куда можно направлять рапорт‚ жалобу или запрос о помощи.
- Военный прокуратурный отдел (Военный суд)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Email: milprosecutor@mil.ru
Адрес: ул. Сретенка‚ д. 10‚ г. Москва‚ 107045 - Министерство обороны РФ – Департамент кадров
Тел.: +7 (495) -23‑44‑44
Email: hr@mil.ru
Сайт: mil.ru - Уполномоченный по правам человека в РФ
Тел.: +7 (495) -23‑11‑22
Email: ombudsman@pravo.gov.ru
Сайт: ombudsman-rf.ru - Адвокатская коллегия «Военный юрист»
Тел.: +7 (495) -23‑55‑55
Email: lawyer@millegal.ru
Сайт: millegal.ru (консультация бесплатно при первом обращении) - Портал государственных услуг (Госуслуги)
Ссылка: gosuslugi.ru – подача онлайн‑заявления об увольнении. - Трудовая инспекция (по месту жительства)
Тел.: справочную службу вашего региона (см. на сайте inspection.mts.gov.ru)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли просто уйти в отставку без рапорта?
Нет. По закону любой военнослужащий обязан оформить письменный рапорт. Самовольный уход считается нарушением дисциплины и может привести к административной ответственности.
Что делать‚ если командир отказывается подписать рапорт?
Требуйте письменный отказ с указанием причины. Затем сразу же направляйте рапорт в вышестоящий орган (военный прокуратурный отдел) и готовьте иск в суд.
Сколько времени даёт закон на рассмотрение моего заявления?
Согласно статье 51 ФЗ‚ решение о расторжении контракта должно быть вынесено в течение 30 календарных дней с момента подачи рапорта. При отклонении срок может быть продлен только по уважительным причинам‚ которые должны быть документально подтверждены.
Можно ли обратиться в суд‚ если мобилизация ещё официально не отменена?
Да. При отсутствии законных оснований для отказа в увольнении (например‚ отсутствие медицинских показаний‚ возрастных ограничений и пр.) суд может признать действие указа о продлении контракта несоразмерным и обязать воинскую часть выполнить увольнение.
Какие документы нужны для подачи иска?
Контракт‚ рапорт‚ копию отказа‚ справку о сроке контракта‚ копию Указа № 647‚ подтверждения подачи заявления в военный прокуратурный отдел.
Ситуация‚ когда контракт истёк‚ а увольнение откладывают из‑за частичной мобилизации‚ является сложной‚ но решаемой. Самое главное помнить‚ что закон защищает ваши права и предоставляет несколько уровней обжалования: рапорт в части‚ военный прокурор‚ суд‚ уполномоченный по правам человека. Не откладывайте обращение‚ собирайте документы и используйте указанные контакты – это повысит шансы получить законное увольнение.
Дата публикации: 15 март 2026 г.